Психологическое обеспечение организационного развития. Часть 1

Чувственное состояние человека, которое определяется соотношением между системой потребностей и оценкой вероятности их удовлетворения в связи с окружающими условиями, — это

• альтруизм
• аффилиация
• заражение
• аттракция

Обобщенные характеристики, представляющие собой ряд взаимосвязанных психологических признаков, — это черты

• памяти
• личности
• внимания
• мышления

Обучение работников навыкам, позволяющим поднять производительность их труда — это подготовка

• мастеров
• кадров
• специалистов
• профессионалов

Нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от лица, занимающего ее, определенных знаний, умений и навыков, — это

• профессия
• должность
• квалификация
• специальность

Форма признания заслуг работника и оценки его деятельности — это

• премия
• поощрение
• награда
• повышение

Форма реальных изменений социального статуса, места человека в системе межличностных отношений — это____________ уровень

• гностический
• практический
• теоретический
• прогностический

Эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее выполнения — это

• надежность
• работоспособность
• удовлетворенность
• оптимальность

Совокупность всеобщих и специфических, систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений, навыков и способностей, необходимых для исполнения той или иной деятельности, — это

• специальность
• профессия
• квалификация
• должность

Стремление человека к возможно более полному выявлению и развитию своих личностных возможностей — это

• самоопределение
• самоактуализация
• саморазвитие
• самопрезентация

Циклически повторяющиеся процессы, которые гарантируют достижение цели системой — это управленческие

• принципы
• элементы
• функции
• критерии

Образ организации, складывающийся у клиентов, партнеров, общественности, основу которого составляют: стиль внутренних и внешних деловых и межличностных отношений, а также официальная атрибутика — это

• имидж
• роль
• статус
• авторитет

Процесс и результат социально-психологического приспособления работника к предъявляемым профессиональным требованиям — это адаптация

• профессиональная
• психологическая
• социальная
• биологическая

Состояние психической напряженности, возникающее у человека в трудных, опасных жизненных ситуациях при решении ответственных задач — это

• агрессия
• стресс
• апатия
• аффект

Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных обязанностей на рабочем месте — это

• моделирование
• наставничество
• воспитание
• дублирование

Высокая оценка имеющегося у человека профессионального опыта, профессионально важных качеств — это профессионализм

• реальный
• нормативный
• перспективный
• ретроспективный

Способность членов группы согласовывать свои действия и оптимизировать взаимоотношения в различных областях и видах совместной деятельности — это

• совместимость
• оптимизация
• интеграция
• фасилитация

Своеобразное сочетание особенностей, отличающих одного человека от другого, — это

• персона
• личность
• индивидуальность
• индивид

Стиль руководства, мотивация, коммуникация, принятие решений, цели организации, контроль — это элементы организационного

• контроля
• функционирования
• планирования
• развития

Интеграция форм авторитета личности достигается в рамках конкретных социальных

• взаимодействий
• ролей
• свойств
• воздействий

Совокупность устойчивых, преимущественно прижизненно формируемых свойств — это

• память
• темперамент
• характер
• внимание

Процесс включения индивида в социальные отношения, в результате которого он усваивает и активно воспроизводит социальный опыт, — это

• индивидуализация
• персонализация
• профессионализация
• социализация

Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели — это

• пассажиры
• толпа
• организация
• прохожие

Складывающиеся у индивида новообразования, которые отвечают необходимости и потребности группового развития — это

• интеграция
• адаптация
• индивидуализация
• персонализация

Потенциал, который оценивается степенью общительности, характером и прочностью контактов, устанавливаемых индивидом с другими людьми, — это потенциал

• коммуникативный
• эстетический
• познавательный
• творческий

Совокупность приемов и способов воздействия на управленческий объект для достижения поставленных организацией целей — это__________ управления

• критерии
• принципы
• методы
• показатели

Дистанция общения, субъективный пространственный критерий эмоциональной близости людей — это межличностное

• сходство
• пространство
• взаимодействие
• общение

Советы работнику, если он не может сделать самостоятельный выбор или делает его в явном противоречии с личными данными и экономической ситуацией, — это психологическая

• рекомендация
• консультация
• помощь
• диагностика

Индивидуальные показатели скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков в процессе обучения — это

• способность
• обучаемость
• оптимальность
• интеллектуальность

Требуемый профессией набор личностных характеристик человека, необходимых для качественного выполнения труда, — это профессионализм

• актуальный
• реальный
• нормативный
• перспективный

Сочетание или совпадение кооперативных и индивидуальных компонентов организации — это цель организационного (ной)

• ритуала
• морали
• обычая
• традиции

Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, — это организация

• формальная
• неформальная
• традиционная
• современная

Содержание и условия труда, требования к работнику, области применения профессии, возможности дальнейшего повышения квалификации и продвижения, оплата — это

• условия
• требования
• особенности
• направления

Активное усвоение действующих в общности норм и овладение соответствующими формами и средствами общения и деятельности — это

• индивидуализация
• персонализация
• интеграция
• социализация

Любая попытка улучшения существующего управления путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков — это развитие

• менеджмента
• образования
• организации
• подготовки

Необоснованное противодействие всему, что исходит от других людей, которое свидетельствует о слабости воли, неумении владеть собой — это

• негативизм
• аффилиация
• заражение
• аттракция

Системообразующий фактор, обеспечивающий целостное функционирование, сохранение и развитие организации — это деятельность

• управленческая
• финансовая
• производственная
• хозяйственная

Воспитание и обучение личности, формирование и сплочение коллектива — это функция

• организационная
• воспитательная
• управленческая
• процессуальная

Потенциал, который определяется наличным репертуаром умений и навыков, способностями к действию и мерой их реализации в определенной сфере деятельности или общения, — это потенциал

• нравственный
• творческий
• познавательный
• коммуникативный

Определение потребностей в обучении постоянных сотрудников, базирующееся на выявлении недостатков и методов их устранения, — это анализ

• задач
• ситуации
• личности
• деятельности

Доминантная установка индивида по отношению к самому себе — это

• самоотношение
• самообразование
• саморазвитие
• самовоспитание

Биологическое приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям среды — это

• маскировка
• адаптация
• стабилизация
• фасилитация

Описание, определение того, что ожидается, требуется от членов той или иной общности людей — это________ социальной нормы

• адресат
• структура
• состав
• содержание

Поиск средств и способов для проявления и фиксации своей индивидуальности — это

• индивидуализация
• интеграция
• адаптация
• персонализация

Психосоматическая организация личности, делающая ее представителем человеческого рода, — это

• человек
• индивид
• индивидуальность
• персона

Логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда, — это трудовое

• движение
• действие
• средство
• поведение

Метод, который предполагает прямую целенаправленную передачу эмоционального состояния психолога работнику — это метод эмоционального

• наблюдения
• анкетирования
• заражения
• тестирования

Фактор, противостоящий центробежным силам индивидуальных интересов и мотивов работающих в организации людей — это организационный (ная)

• мораль
• ритуал
• традиция
• обычай

Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям, делает возможным и развитие его

• мышления
• памяти
• самосознания
• образования

Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации — это

• фасилитация
• ротация
• мотивация
• реакция

Когнитивная теория, которая показывает взаимосвязь морального обоснования и умственного развития, — это теория развития

• персонального
• социального
• интеллектуального
• нравственного