Психология карьеры (магистр). Часть 1

Установите соответствие

• направляющая функция образа карьеры
• достигнутый уровень продвижения или развития (достижений) специалиста
• образ карьеры
• осознанное и целенаправленное представление личности о своем социальном и профессиональном будущем с учетом жизненных условий, выбора профессии и специальности, средств и способов достижения жизненных целей
• горизонт планируемой карьеры
• определение общих ориентиров движения и изменения направления карьерного процесса, социально-психологическая активность субъекта по достижению горизонта планируемой карьеры с учетом жизненных интересов и выбора профессии

___________ карьерой — самостоятельная функция социального управления, содержанием которой является процесс реализации субъектом управления спланированных карьерных действий с учетом жизненного пути, образа и выбора карьеры

Стабильная карьера — продвижение в одной определенной ________ деятельности

Установите соответствие в определениях

• управленческая компетентность руководителя на западе
• предполагает умение принимать решения, инициативность, умение связанные с работой, гибкость и выносливость в работе
• социальная компетентность руководителя на западе
• предполагает способность работать в международной команде, мотивировать и убеждать, способность к учебе и нововведениям, личное обаяние и способность к разрешению конфликтов;
• функциональная компетентность руководителя на западе
• предполагает организаторские способности, ответственность, силу убеждения, авторитет и достойное поведение руководителя

Специалист, выбрав профессиональное пространство для реализации образа и выбора карьеры, планирует этапы своего продвижения и достижения успехов. В этом состоит _____ карьера

Ассоциация ________ образования (ACTE) занимается усовершенствованием карьерного образования в США

• технического и карьерного
• общего
• профессионального
• высшего

Принцип ______ управления карьерой — строгое и точное соблюдение установленных «правил игры» в организации по развитию карьеры: системы критериев и оценок, сроков, методов и форм принятия решений.

Прием, который предполагает объявление льготного режима увольнения на строго определенный срок именуется как метод «_______ окна»

Трактовка термина «карьера» в отечественной литературе

• успех в обществе или организации, связанный с ростом профессиональным, служебным, экономическим (повышение заработной платы)
• успех среди родственников и знакомых, связанный с оказанием профессиональной и экономической помощи
• процесс успешного продвижения по лестнице административной, социальной, имущественной с целью достижения желаемого статуса и качества жизни

Сама карьера и личность профессионала с определенными возможностями карьерного роста составляет сущность ______ управления карьерой

Установите соответствие

• объект управления карьерой
• в общем и целом сводятся исследователями к профессионализации персонала, обеспечению его соответствия требованиям современных технологий и рынка, поддержанию управленческих внутригрупповых формальных и неформальных норм взаимодействия, традиций и культуры отношений в организации.
• управленческая карьера
• продвижение по лестнице управленческих должностей с соответствующим набором личностных, организаторских и деловых качеств специалиста
• внутренние условия функционирования организации
• сама карьера и личность профессионала с определенными возможностями карьерного роста

Образ карьеры может меняться под воздействием: 1) факторов социальной среды; 2) требований и оценок профессионала; 3) средств карьерного продвижения на каждом этапе жизненного пути

• только 2,3
• только 1,3
• 1,2,3
• только 1,2

Принцип _____ — это осуществление постоянного поиска простых и экономичных приемов деятельности и самосовершенствования

Продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне, — это __________ карьера

Установите соответствие

• Индивидуальный план карьеры
• интеллектуальные, волевые, организационно-деловые, эмоциональные, характеристики сферы самосознания, потребностно-мотивационные
• Индивидуальное планирование карьеры
• представляет собой осознанный процесс проектирования (может быть и документирования) собственного образа профессионального будущего на определенный этап.
• личностные факторы планирования
• предполагает разработку и мобилизацию внутренних резервов личности для движения вперед, дополнительных действий, а также соответствующей линии поведения, общения и деятельности.

Восстановите порядок первых четырех шагов простой методики индивидуального планирования

• определение целей служебного развития
• развитие плана служебного роста, т.е. перечень необходимых профессиональных характеристик, чтобы претендовать на определенный статус и роль
• определение параметров и мотивации развития, т.е. вида деятельности
• самооценка, т.е. анализ собственных возможностей — умений, навыков, профессиональной квалификации и др.

Осуществляют специальные или иные органы исходя из потребностей организации, а также с учетом конкретной личности профессионала ________ и ________ планирование карьеры

• производственное
• индивидуальное
• кадровое

Социальная компетентность руководителя состоит в

• способности работать в международной команде
• способности мотивировать и убеждать
• принадлежности к элите общества

Управление карьерой — это взаимодействие между

• объектов упралвения карьерой
• субъектом управления карьерой
• предметом управления

Специалист намечает раз и навсегда желанный профессиональный статус и по его достижении не стремиться к движению в организационной иерархии, даже при наличии такой возможности или возможности улучшения социального и материального положения. В этом состоит ______ карьера

Выбор карьеры тесно связан с

• выбором профессии
• деятельностью
• временем года
• местом жизни

Постановка очень высоких стандартов оценки успеха, которые вызваны сверхамбициозными установками и ригидностью собственных притязаний, — это ______

Установите соответствие

• главная задача плана и планирования
• осуществляется выбор варианта плана карьеру и соответствующий ему перечень мероприятий различной срочности
• планирование карьеры с запаздывание
• осуществляют специалисты со слабым типом нервной системы
• на основе прогнозирования
• заключается в том, чтобы сформировать перспективную цель, способствовать индивидуальному развитию и профессиональному росту, повышению статуса и роли сотрудника в коллективе, расширении горизонтов возможного в будущем

Два фактора, которые влияют на формирование образа будущего

• инструментальные персональные переменные (возможность выдвинуться по службе и устойчивость своего служебного положения)
• национальные персональные переменные (возможность реализовать свои культурные и нацинальные особенности)
• социальные персональные переменные (ощущение полезности для окружающих, возможность заниматься интересным делом и жить в хорошем коллективе)

План, который предполагает разработку и мобилизацию внутренних резервов личности для движения вперед, дополнительных действий, а также соответствующей линии поведения, общения и деятельности именуется как _______ план

Карьерное продвижение и его планирование по ______ образцу выглядит следующим образом: 1) испытательный срок 1-3 года; 2) курс ориентации в делах компании составляет от 2 недель до 6 месяцев; 3) планомерная ротация осуществляется в течении 8-10 лет.

• немецкому
• американскому
• японскому
• французскому

Не может считаться _______ карьерой смещение образа в сторону асоциальности (например, сделать карьеру любыми, даже преступными средствами или в преступном мире)

• правильной
• истинной
• настоящей

Восстановите последовательность действий при постановке целей и задач планирования

• четкое представление о критериях оценки исходных и конечных параметров изменения статуса и роли объекта воздействия
• определение объекта и предмета приложения социальных и психологических усилий
• учет основных факторов карьеры
• осуществление научного прогноза возможных отклонений в ходе реализации самого плана

К управлению карьерой относят следующую последовательность событий

• поддержку человека на этапах принятия ответственных решений
• ориентацию на сотрудника как на личность безотносительно к его роли и задачам
• акцент на долгосрочные временные горизонты вместо краткосрочных
• курирование индивидуального жизненного цикла сотрудника

Образ карьеры (как и социализация) формируется следующими социальными институтами (восстановите последовательность)

• семья
• производство
• школа

Установите соответствие

• социально-психологические факторы планирования
• организационная культура, климат и стиль руководства
• личный план карьеры
• предусматривает реализацию мероприятий неслужебного круга и включает использование дополнительных ресурсов личного, расширение кругозора, укрепление значимых школьных или вузовских отношения, отношений с коллегами по работе, брачных и семейных отношений, расширение круга друзей и знакомых.
• организационно-психологические факторы планирования
• роль и статус в рабочей группе; тип управленческой команды и особенности взаимодействия в ней

Наиболее широкое общенаучное понятие, обозначающее процесс индивидуального развития человека от рождения до смерти, — это _________ путь

В научной литературе и психологической практике прошлых термин «карьера» употреблялся в вариантах

• опытный руководитель
• кадровый резерв
• служебный рост
• профессионал

Задачи, решаемые в процессе управления карьерой:

• отбора и подбора персонала организации
• обеспечение наиболее эффективного, экономичного и целесообразного использования психологических ресурсов
• предупреждение, профилактика и исправление ошибок и недостатков карьерного роста
• снижение нравственной, психологической и социально — психологической напряженности карьерного продвижения персонала

Современный руководитель на западе оценивается по следующим группам качеств: 1) стратегическая; 2) социальная; 3) функциональная; 4) управленческая; 5) профессиональная компетентность.

• 1,2,3,4,5
• только 2,4
• только 3,4,5
• только 1,2

Восстановите порядок карьерного продвижения студента

• поиск деловых партнеров для самостоятельной деятельности
• выбор варианта карьерного продвижения в должности
• защита дипломной работы

Индивидуальное планирование карьеры отражает

• привлевательность специальности
• безисходность профессиональной ситуации
• уникальность специалиста

Перечень мероприятий плана, его действенность и активность личности в целом зависит от целого ряда сопутствующих факторов, которые условно можно разделить на: 1) управляемые; 2) слабоуправляемые; 3) случайные

• только 1,2
• только 1,3
• только 2,3
• 1,2,3

Сотрудник получает продвижение как вознаграждение, но без ротации (перемещения) – это _______ карьера

Фактор _______ является основанием для классификации на типы (западный подход)

Изучение в хронологическом порядке обстоятельств, оказывающих существенное влияние на управленческое развитие руководителя или продвижение специалиста, составляет сущность события «исследование _______»

Первый возрастной период развития руководителя характеризуется: 1) освоением деятельности; 2) становлением профессионализма; 3) самоопределением

• только 2,3
• только 1,3
• только 1,2
• 1,2,3

Сам специалист или руководитель, а также соответствующий кадровый орган, учреждения или предприятия составляет сущность _______ управления карьерой

Установите соответствие

• управление карьерой
• предполагают учет интересов государства, влияния социальных процессов и роли общественных организаций по оптимизации социальной защиты населения, улучшении работы с кадрами и конечно, повышении рыночной конкуренции рабочей силы.
• концепция управления карьерой
• носит общетеоретический характер и содержательно наполняется положениями по эффективному использованию человеческого потенциала на уровне государства, регионов, больших социальных групп с учетом социально-экономической, политической и демографической ситуации в стране
• внешние условия функционирования организации
• самостоятельная функция социального управления, содержанием которой является процесс реализации субъектом управления спланированных карьерных действие с учетом жизненного пути, образа и выбора карьеры, а также конкретных условий функционирования личности профессионала и самой организации, ее кадровой политики

Восстановите последовательность действий управленческого аппарата на Западе по результатам аттестации специалиста

• принимается решение о переподготовке, обучении, награждении
• доводятся оценки и результаты аттестации
• уведомление сотрудника в письменной форме.
• принимается решение об увольнении или понижении в должности.

Установите соответствие

• цель карьеры
• предполагает адекватное изменение активности субъекта по условиям и обстоятельствам жизненного пути, профессионального, возрастного, должностного и личностного развития
• мобилизующая функция образа карьеры
• обеспечивает концентрацию усилий (социальных, материальных, физических, психических) по времени и месту, экономное расходование имеющегося ресурса личности при преодолении трудностей реализации жизненных целей и своевременность принятия ситуативных и перспективных карьерных решений
• регулирующая функция образа карьеры
• будущий результат, который связывается с реализацией личностью себя как субъекта карьеры и подразделяется на несколько этапов

К непсихологическим факторам карьеры относятся:

• маркетинговые явления
• политические явления
• личностные черты
• экономические явления
• социально-психологические феномены

Установите соответствие

• среднесрочное планирование карьеры
• характеризует специалистов, которые опережают в реальном продвижении вероятностную модель (в среднем на 3,6 лет) или соответствуют ей
• прогнозирование и поиск оптимальных вариантов планирования
• обеспечивается способностями субъекта к такому планированию (образование, опыт, мотивация и т.п.); возможностями субъекта к переработке большого количества альтернатив (достаточное и разнообразное информационное поле)
• долговременное планирование карьеры
• отличается специфичным развитием отношений в системном окружении, которое фиксируется повышенной динамичностью

Последовательность этапов процедуры планирования такова

• этап детализации требований к работнику (личностные качества, образовательный уровень, квалификация, возраст, стаж работы и др.)
• этап определения начальных и конечных параметров деятельности сотрудника для контроля успешности
• этап изучения сложившегося содержания работы сотрудника по периодам служебного продвижения
• этап определения уровня организационно-делового опыта для перехода на другую степень продвижения.

В толковом словаре В. Даля понятие «_______» трактуется как путь, ход, поприще жизни, службы, успехов и достижений чего-либо