Психология карьеры (магистр)

Осознанное и целенаправленное представление личности о своем социальном и профессиональном будущем с учетом жизненных условий, выбора профессии и специальности, средств и способов достижения жизненных целей, -это

• горизонт планируемой карьеры
• образ карьеры
• функция образа карьеры

Установите соответствие

• Индивидуальное планирование карьеры
• предполагает разработку и мобилизацию внутренних резервов личности для движения вперед, дополнительных действий, а также соответствующей линии поведения, общения и деятельности.
• Личный план карьеры
• предусматривает реализацию мероприятий неслужебного круга и включает использование дополнительных ресурсов личного, расширение кругозора, укрепление значимых школьных или вузовских отношения, отношений с коллегами по работе, брачных и семейных отношений, расширение круга друзей и знакомых.
• Индивидуальный план карьеры
• представляет собой осознанный процесс проектирования (может быть и документирования) собственного образа профессионального будущего на определенный этап.

Установите соответствие

• неофициальная оценка кандидата на выдвижение
• осуществляется по пятибальной системе
• графический метод отбора кандидатов на выдвижение
• предусматривает заполнение специальных анкет-характеристик, где указывается область деятельности специалиста и степень эффективности его работы
• оценка эффективности работы должностного лица
• осуществляется нейтральными комиссиями, путем психологического тестирования и экспертным опросом

Укажите соответствие

• статусный подход
• определяет карьеру как способ достижения целей и результатов в форме личностного самовыражения
• индивидуальный подход
• отдает предпочтение карьере как индивидуализированному пути человека в профессиональной или должностной форме
• процессный подход
• связывает карьеру с достигнутым результатом и социальным статусом

Верны ли утверждения? А) Высшие должностные лица учреждения или агентства на западе оцениваются следующим образом: вполне успешно, минимально удовлетворительно и неудовлетворительно. В) В случае получения оценки «неудовлетворительно» дважды в течение 5 лет, или, двух оценок ниже «вполне успешно» в течении 3-х лет — делают вывод о должностной состоятельности руководителя. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- да
• А- да, В- да
• А-да, В-нет
• А- нет, В- нет

Укажите соответствие

• эгоизм
• характеризует человека со стороны его готовности выполнить те или иные требования лишь потому, что это способствует улучшению его официального положения
• карьера
• в переводе с итальянского языка значит – «бег, жизненный путь, поприще»
• карьеризм
• характеризуется тем, что выступает не редко под маской преданности партии, бескорыстия обществу или организации

Установите соответствие

• Стимулирующая функция общественного мнения при формировании кадрового резерва
• оценка организационно-хозяйственных, социальных и кадровых успехов в группе
• Индивидуальное планирование карьеры
• осознанный процесс проектирования (может быть и документирования) собственного образа профессионального будущего на определенный этап
• Прогностическая функция общественного мнения при формировании кадрового резерва
• поддержание и активизация тех свойств личности, которые значимы для реализации планов карьерного развития специалиста

Постановка очень высоких стандартов оценки успеха, которые вызваны сверхамбициозными установками и ригидностью собственных притязаний, — это

• персервация
• профанация
• перфекционизм

Определение карьеры как способа достижения целей и результатов в форме личностного самовыражения — это ____________ подход

• ценностный
• статусный
• процессный

К управлению карьерой через дополнительные возможности карьероориентированной личности относят следующую последовательность событий

• поддержку человека на этапах принятия ответственных решений
• курирование индивидуального жизненного цикла сотрудника
• ориентацию на сотрудника как на личность безотносительно к его роли и задачам
• акцент на долгосрочные временные горизонты вместо краткосрочных

_______ карьера характеризуется тем, что специалист, выбрав профессиональное пространство для реализации образа и выбора карьеры, планирует этапы своего продвижения и достижения успехов.

Управление карьерой представляет собой двухсторонний процесс взаимодействия между

• субъектом управления карьерой
• предметом управления
• объектов упралвения карьерой

Для понимания процесса управления карьерой необходимо, по крайней мере, выяснить содержание категории ____________.

Процесс постановки целей служебного развития и определения сроков, средств и методов их достижения – это ________ карьеры

• планирование
• образ
• развитие

Верны ли утверждения? А) Дискретность, т.е. разделенность на отдельные компоненты образа карьеры обусловлена, прежде всего, тем, что образ формируется не сразу, а на известном этапе онтогенеза и социализации личности он изменяется, дополняется, т.е. трансформируется. В) Образ карьеры динамичен и изменчив по мере профессионального продвижения и достижения определенного жизненного результата, изменения самооценки личностью характера и направленности карьерного развития. Подберите правильный ответ

• А-да, В-нет
• А- нет, В- да
• А- да, В- да
• А- нет, В- нет

Верны ли утверждения? А) Карьерограмма — это кадровый документ с набором возможных для сотрудника направлений служебного роста, включая графики замещения предполагаемых должностей и соответствующее целевое обучение В) Главная проблема в кадровой политике — сформировать перспективную цель, способствовать индивидуальному развитию и профессиональному росту, повышению статуса и роли сотрудника в коллективе, расширении горизонтов возможного в будущем.. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- да
• А- нет, В- нет
• А-да, В-нет
• А- да, В- да

Верны ли утверждения? А) В США продвижением федеральных чиновников по службе занимается Государственная федеральная служба В) По мнению западных аналитиков ХХ века отличался специфической характеристикой — ориентацией на групповые процессы принятия решений Подберите правильный ответ

• А- нет, В- да
• А- нет, В- нет
• А-да, В-нет
• А- да, В- да

Установите соответствие

• принцип «сеньора»
• использование системы мер по повышению профессионализма претендента на вакансию и тем самым обеспечения конкурентоспособности
• принцип результативности работы
• получение положительного эффекта в цепи планируемых мероприятий
• принцип инструментального обеспечения
• учет возраста, опыта и стажа работы на предприятии, семейного положения

Установите соответствие

• социально-психологические факторы планирования
• организационная культура, климат и стиль руководства
• личностные факторы планирования
• интеллектуальные, волевые, организационно-деловые, эмоциональные, характеристики сферы самосознания, потребностно-мотивационные
• организационно-психологические факторы планирования
• роль и статус в рабочей группе; тип управленческой команды и особенности взаимодействия в ней

Установите соответствие

• объект управления карьерой
• продвижение по лестнице управленческих должностей с соответствующим набором личностных, организаторских и деловых качеств специалиста
• управление карьерой
• самостоятельная функция социального управления, содержанием которой является процесс реализации субъектом управления спланированных карьерных действие с учетом жизненного пути, образа и выбора карьеры, а также конкретных условий функционирования личности профессионала и самой организации, ее кадровой политики
• управленческая карьера
• сама карьера и личность профессионала с определенными возможностями карьерного роста

Осознанный процесс проектирования (может быть и документирования) собственного образа профессионального будущего на определенный этап – это ____________ планирование

• профессиональное
• индивидуальное
• кадровое

Установите соответствие

• внутренние условия функционирования организации
• носит общетеоретический характер и содержательно наполняется положениями по эффективному использованию человеческого потенциала на уровне государства, регионов, больших социальных групп с учетом социально-экономической, политической и демографической ситуации в стране
• внешние условия функционирования организации
• предполагают учет интересов государства, влияния социальных процессов и роли общественных организаций по оптимизации социальной защиты населения, улучшении работы с кадрами и конечно, повышении рыночной конкуренции рабочей силы.
• концепция управления карьерой
• в общем и целом сводятся исследователями к профессионализации персонала, обеспечению его соответствия требованиям современных технологий и рынка, поддержанию управленческих внутригрупповых формальных и неформальных норм взаимодействия, традиций и культуры отношений в организации.

В Западной Европе карьера сотрудников становиться одной из значимых функций ____________персоналом.

__________ карьера отличается тем, что сотрудник намечает раз и навсегда желанный профессиональный статус и по его достижении не стремиться к движению в организационной иерархии, даже при наличии такой возможности или возможности улучшения социального и материального положения.

Установите соответствие

• горизонт планируемой карьеры
• осознанное и целенаправленное представление личности о своем социальном и профессиональном будущем с учетом жизненных условий, выбора профессии и специальности, средств и способов достижения жизненных целей
• цель карьеры
• будущий результат, который связывается с реализацией личностью себя как субъекта карьеры и подразделяется на несколько этапов
• образ карьеры
• достигнутый уровень продвижения или развития (достижений) специалиста

В ходе управления карьерой решаются следующие задачи:

• обеспечение наиболее эффективного, экономичного и целесообразного использования психологических ресурсов
• снижение нравственной, психологической и социально — психологической напряженности карьерного продвижения персонала
• предупреждение, профилактика и исправление ошибок и недостатков карьерного роста
• отбора и подбора персонала организации

Карьерное продвижение и его планирование по ______ образцу выглядит следующим образом: испытательный срок 1-3 года; курс ориентации в делах компании составляет от 2 недель до 6 месяцев; планомерная ротация осуществляется в течении 8-10 лет.

Отдел кадров IBM в карьерном процессе выполняет роль опекуна и помогает сотруднику реализовать свой ________________.

________ карьера — совокупность занимаемых должностей сотрудника в сетевых организациях не только за весь трудовой период, но и за конкретный его промежуток.

________ карьера имеет элементы традиционного управления карьерой и заключается в том, что сотрудник получает продвижение как вознаграждение, но без ротации (перемещения).

Установите соответствие

• долговременное планирование карьеры
• отличается специфичным развитием отношений в системном окружении, которое фиксируется повышенной динамичностью
• планирование карьеры с запаздывание
• осуществляют специалисты со слабым типом нервной системы
• среднесрочное планирование карьеры
• характеризует специалистов, которые опережают в реальном продвижении вероятностную модель (в среднем на 3,6 лет) или соответствуют ей

Продвижение руководителя в иерархии уровней системы управления, сопровождаемое достижением организационных или личных целей на каждом занимаемом уровне, — это

• профессиональная карьера
• управленческая карьера
• управление карьерой
• трудовая карьера

Образ карьеры служит исходным пунктом

• выбора жизненного пути
• выбора карьеры
• планирования и развития карьеры

__________ карьеры — это процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами ее развития

Сама карьера и личность профессионала с определенными возможностями карьерного роста составляет сущность _______________ карьерой

• субъекта управления
• объекта управления
• управления личной

Верны ли утвержедения? А) План организации, индивидуальный и личный план должны находиться в рациональном сочетании, дополнять друг друга и тем самым обеспечивать должностной и профессиональный рост. В) Личный план карьеры может включать определение личных, деловых и профессиональных качеств Подберите правильный ответ

• А- да, В- да
• А-да, В-нет
• А- нет, В- да
• А- нет, В- нет

Стратегия управления _________носит более конкретный и практический характер, рассматривая проблемы регулирования карьеры на уровне организации или предприятия с учетом обеспечения профессионализации и должностного развития персонала.

Установите соответствие в определениях

• стратегическая компетентность руководителя на западе
• предполагает способность работать в международной команде, мотивировать и убеждать, способность к учебе и нововведениям, личное обаяние и способность к разрешению конфликтов;
• функциональная компетентность руководителя на западе
• предполагает умение принимать решения, инициативность, умение связанные с работой, гибкость и выносливость в работе
• социальная компетентность руководителя на западе
• предполагает глобальное мышление, системное мышление, способность видения и решать проблему, а также безопасность отношений

Верны ли определения? А). Принцип осознанного согласия при управлении карьерой – положение, при котором объект и субъект управления карьерой в организации взаимодействуют на добровольных началах и находят взаимоприемлемые решения в системе методов и средств достижения целей карьерного развития в рамках существующих технологий, положений и инструкций. В). Принцип ненанесения ущерба объекту управления — принцип, по которому субъект управления карьерой направляет свои действия на создание таких деловых и профессиональных отношений, которые не имеют целью морального, психологического и физического подавление объекта, а также сексуальных домогательств Подберите правильный ответ

• А-да, В-нет
• А- нет, В- нет
• А- нет, В- да
• А- да, В- да

Осознанное и целенаправленное представление личности о своем социальном и профессиональном будущем с учетом жизненных условий, выбора профессии и специальности, средств и способов достижения жизненных целей, — это

• образ карьеры
• функция образа карьеры
• горизонт планируемой карьеры

Тип социальных воздействий, вектор которых направлен, прежде всего, на обеспечение самоорганизации и саморазвития общественных процессов это социальное __________

Принцип технологичности управления _______ — строгое и точное соблюдение установленных «правил игры» в организации по развитию карьеры: системы критериев и оценок, сроков, методов и форм принятия решений.

Установите соответствие

• на основе прогнозирования
• заключается в том, чтобы сформировать перспективную цель, способствовать индивидуальному развитию и профессиональному росту, повышению статуса и роли сотрудника в коллективе, расширении горизонтов возможного в будущем
• прогнозирование и поиск оптимальных вариантов планирования
• обеспечивается способностями субъекта к такому планированию (образование, опыт, мотивация и т.п.); возможностями субъекта к переработке большого количества альтернатив ( достаточное и разнообразное информационное поле)
• главная задача плана и планирования
• осуществляется выбор варианта плана карьеру и соответствующий ему перечень мероприятий различной срочности

___________ карьера отличается тем, что личность растет до определенного уровня и остается на нем длительное время (более 8 лет).

Восстановите последовательность действий администрации на западе после аттестации специалиста.

• доводятся оценки и результаты аттестации
• уведомление сотрудника в письменной форме.
• принимается решение об увольнении или понижении в должности.
• принимается решение о переподготовке, обучении, награждении

Установите соответствие

• объект планирования
• организованное, кадровое планирование, которое осуществляют специальные, кадровые или иные органы исходя из потребностей организации, а также с учетом конкретной личности профессионала
• субъект планирования
• сотрудник организации или руководитель, кадровый орган, менеджер по персоналу, непосредственный руководитель и, что самое важное, психолог как участник психологического обеспечения этого непростого процесса
• производственное планирование карьеры
• социальные статусы и роли, успехи профессиональной деятельности, семейная жизнь и др.

Самостоятельная функция социального управления, содержанием которой является процесс реализации субъектом управления спланированных карьерных действие с учетом жизненного пути, образа и выбора карьеры, а также конкретных условий функционирования личности профессионала и самой организации, ее кадровой политики составляет сущность _________

• управления карьерой
• социального управления
• управления личностью

Установите соответствие

• профессиональная компетентность руководителя на западе
• предполагает умение принимать решения, инициативность, умение связанные с работой, гибкость и выносливость в работе
• управленческая компетентность руководителя на западе
• предполагает организаторские способности, ответственность, силу убеждения, авторитет и достойное поведение руководителя
• функциональная компетентность руководителя на западе
• предполагает университетское образование, опыт линейной и штабной работы, работу в большинстве функциональных областей и зарубежный опыт работы, а также знание как минимум двух иностранных языков

Сам специалист или руководитель, а также соответствующий кадровый орган, учреждения или предприятия составляет сущность

• предмета управления
• субъекта управления карьерой
• объекта управления карьерой

Установите соответствие

• регулирующая функция образа карьеры
• заключается в определении общих ориентиров движения и изменения направления карьерного процесса, социально-психологической активности субъекта по достижению горизонта планируемой карьеры с учетом жизненных интересов и выбора профессии
• мобилизующая функция образа карьеры
• обеспечивает концентрацию усилий (социальных, материальных, физических, психических) по времени и месту, экономное расходование имеющегося ресурса личности при преодолении трудностей реализации жизненных целей и своевременность принятия ситуативных и перспективных карьерных решений
• направляющая функция образа карьеры
• предполагает адекватное изменение активности субъекта по условиям и обстоятельствам жизненного пути, профессионального, возрастного, должностного и личностного развития