Психология профессиональной адаптации (магистр). Часть 1

Установите соответствие

• Мимикрия
• вариант адаптации сотрудника в организации, при котором происходит полное принятие сотрудником ценностей и норм организации, готовность подчиняться правилам игры
• Адаптивный индивидуализм
• вариант адаптации сотрудника в организации, при котором сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью
• Отрицание
• вариант адаптации сотрудника в организации, который характеризуется согласием сотрудника с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных
• Конформизм
• вариант адаптации сотрудника в организации, при котором происходит соблюдение сотрудником второстепенных норм при неприятии основных

Привыкание к новым для организма физическим и психофизиологическим нагрузкам, режиму, темпу и ритму труда, санитарно-гигиеническим факторам производственной среды, особенностям организации режима питания и отдыха – это ________ адаптация

Тип адаптации, когда индивид реагирует на внешнее изменение модификацией самого себя – это _________ адаптация

Адаптация, которая предполагает готовность рабочего места к трудовому процессу, готовность сотрудника выполнять правила внутреннего распорядка – это санитарно-_______ адаптация

Установите соответствие

• Психологическая адаптация
• стадия социально-психологической адаптации, характерной особенностью которой является психологическая переориентация индивида, т.е. трансформация прежних взглядов, установок, ориентаций в соответствии с новой ситуацией, существенное изменение в моделях поведения
• Приноровление
• стадия социально-психологической адаптации, которая базируется на признании и принятии основных систем ценностей новой ситуации и связана со взаимными уступками
• Уподобление
• изменение чувствительности анализаторов, ее приспособление к интенсивности действующего раздражителя или изменение личности в целом в соответствии с постоянно действующими раздражителями

Дезадаптация проявляется в различных нарушениях деятельности: 1) в снижении производительности труда и его качества; 2) в нарушениях дисциплины труда; 3) в повышении аварийности и травматизма

• только 2,3
• только 1,3
• 1,2,3
• только 1,2

Управление ________ – это процесс активного воздействия на факторы, определяющие ее развитие и позволяющие снизить неблагоприятные последствия

Установите соответствие

• Внешне-внутренняя адаптация
• индивид реагирует на внешнее изменение модификацией своего внешнего окружения
• Внутренне-внешняя адаптация
• индивид реагирует на внутреннее изменение модификацией самих себя
• Внутренне-внутренняя адаптация
• индивид реагирует на внутреннее изменение модификацией своего внешнего окружения
• Внешне-внешняя адаптация
• индивид реагирует на внешнее изменение модификацией самого себя

Пути профессиональной реабилитации людей с профессиональными деструкциями (Э. Ф. Зеер)

• глубокая теоретическая подготовка начинающих специалистов
• систематическое повышение квалификации, периодически переход на новую квалификационную категорию или должность
• профилактика профессиональной дезадаптации начинающего специалиста
• диагностика профессиональных деформаций и разработка индивидуальных стратегий их преодоления

Тип адаптации, когда индивид реагирует на внешнее изменение модификацией своего внешнего окружения – это _________ адаптация

Основными путями адаптации как активного приспособления человека к требованиям трудовой деятельности является: 1) обучение и воспитание; 2) привыкание; 3) отбор и 4) формирование индивидуального стиля деятельности

• только 2,3
• только 1,2
• 1,2,3
• только 1,3

____________ адаптация предполагает установление межличностных и деловых отношений с сослуживцами, освоение ценностей и групповых норм поведения

Производственная адаптация сотрудника бывает

• организационной
• социально-психологической
• профессиональной
• ситуационной

Э. Ф. Зеер выделил основные факторы кризисов профессионального становления: 1) сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом, отношениями в коллективе; 2) социально-экономические условия жизнедеятельности человека; 3) возрастные психофизиологические изменения

• только 1,2
• только 2,3
• только 1,3
• 1,2,3

Фазы развития адаптационного синдрома по Г. Селье

• истощение приспособительных возможностей
• возникновение тревоги
• развитие сопротивления организма
• дезориентация

Определение непривычных для работника ситуаций и вариантов решения привычных для работника задач – это этап адаптации, называемый

• ориентацией
• функционированием
• действенной адаптацией
• оценкой уровня подготовленности нового работника

Использование образованного на предыдущих этапах развития личности адаптивного механизма в новых целях, т.е. для выполнения новых функций — это

Метод профессиональной адаптации молодого специалиста, разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте — это

Мимикрия – это вариант адаптации сотрудника в организации

• при котором сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью
• при котором происходит соблюдение сотрудником второстепенных норм при неприятии основных
• который характеризуется согласием сотрудника с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных

Социально-психологический процесс, осуществляемый с помощью патологических механизмов и форм поведения и приводящий к образованию патологических комплексов характера — это

• новаторская (инновативная, творческая) адаптация
• патологическая адаптация
• нормальная защитная адаптация
• социально-психологическая адаптация

Отрицание – это вариант адаптации сотрудника в организации

• при котором происходит соблюдение сотрудником второстепенных норм при неприятии основных
• при котором сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью
• который характеризуется согласием сотрудника с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных

Нормальная социально-психическая адаптация личности может быть

• незащитной
• конформистской
• защитной

Адаптация, которая предполагает ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли – это организационно-_________ адаптация

Установите соответствие

• Социальная адаптации
• состояние взаимоотношений личности и группы, когда личность без длительных внешних и внутренних конфликтов продуктивно выполняет свою ведущую деятельность, удовлетворяет свои основные социогенные потребности
• Псевдоадаптация
• стадия социально-психологической адаптации, отличительные черты которой — сочетание внешней приспособленности к обстановке с отрицательным отношением к ее нормам и требованиям, противоречие между ориентациями, взглядами, убеждениями, интересами, с одной стороны, и реальными действиями или поведением, с другой
• Социально-психическая адаптированность
• вхождение в социально-ролевые связи и отношения, в процессе которого личность овладевает социальными нормами, правилами, ценностями, социальным опытом, социальными отношениями и действиями

В управление адаптацией персонала входит

• структурное закрепление функций управления адаптацией в системе управления организацией
• организация обеспечения информационного процесса адаптации
• организация технологии процесса адаптации
• ротация кадров

Установите соответствие

• Организационная адаптация
• предполагает готовность рабочего места к трудовому процессу, готовность сотрудника выполнять правила внутреннего распорядка
• Психофизиологическая адаптация
• определяется размерами заработной платы и соответствием зарплаты выполняемому объему работы
• Экономическая адаптация
• привыкание к новым для организма физическим и психофизиологическим нагрузкам, режиму, темпу и ритму труда, санитарно-гигиеническим факторам производственной среды, особенностям организации режима питания и отдыха
• Санитарно-гигиеническая адаптация
• ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

Действия личности, которые осуществляются с помощью защитных механизмов (не приводящих к патологии), — это

• социально-психологическая адаптация
• новаторская (инновативная, творческая) адаптация
• патологическая адаптация
• нормальная защитная адаптация

Метод профессиональной адаптации молодого специалиста, разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте, когда сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков — это

Пересмотр и частичный или полный отказ от норм, ценностей, способов поведения, социальных ролей, а также от некоторых адаптивных механизмов, их комплексов и стратегий при попадании личности в иную социальную среду – это ___________

Включение в систему профессиональных межличностных связей и отношений, приспособление к новой социальной среде, освоение новых социальных ролей — это

• социально-психологическая адаптация
• нормальная защитная адаптация
• новаторская (инновативная, творческая) адаптация
• патологическая адаптация

Адаптация, которая определяется размерами заработной платы и соответствием зарплаты выполняемому объему работы – это ________ адаптация

__________ адаптивный процесс личности приводит к устойчивой адаптированности личности в типичных проблемных ситуациях без патологических изменений и без нарушений норм той социальной группы, в которой протекает активность личности

Неконформистская социально-психическая ______ – процесс, благодаря которому личность преодолевает внутригрупповую проблемную ситуацию необычными для членов этой группы способами и путями и вследствие этого оказывается в конфликтных отношениях с нормами группы и их носителями

Установите соответствие

• Социально-психологические методы профессиональной адаптации
• текучесть кадров, производственный травматизм и аварийность, заболеваемость и количество листов временной нетрудоспособности и т.д.
• Организационно-административные методы профессиональной адаптации
• устанавливают контроль хода адаптации работника и применение корректирующих действий
• Социальные критерии контроля и оценки профессиональной адаптации
• вовлекают работника в различные связи и взаимодействия в коллективе, способствуют более быстрому введению в должность

Создание человеком новых ценностей, нововведений в любой области деятельности — это

• новаторская (инновативная, творческая) адаптация
• патологическая адаптация
• нормальная защитная адаптация
• социально-психологическая адаптация

Процесс, при котором новичок приспосабливается к своему новому положению и широко включается в межличностные отношения с коллегами – это этап адаптации, называемый

• функционированием
• оценкой уровня подготовленности нового работника
• действенной адаптацией
• ориентацией

Установите соответствие

• Психофизиологические критерии контроля и оценки профессиональной адаптации
• обеспечивают предоставление льгот в первые месяцы работы в виде понижения: норм выработки для рабочих, требований для специалистов и управленческих работников
• Психологические критерии контроля и оценки профессиональной адаптации
• удовлетворенность выполняемой работой, установление деловых отношений с руководством, вхождение в коллектив, социально-психологическая совместимость, принятие целей, норм и внутреннего распорядка организации
• Экономические методы профессиональной адаптации
• состояние и функциональные резервы человека

Адаптивный индивидуализм — это вариант адаптации сотрудника в организации

• при котором происходит соблюдение сотрудником второстепенных норм при неприятии основных
• при котором сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью
• который характеризуется согласием сотрудника с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных

В управление адаптацией персонала входит

• организация обеспечения информационного процесса адаптации
• профилактика профессионального выгорания сотрудников
• структурное закрепление функций управления адаптацией в системе управления организацией
• организация технологии процесса адаптации

Девиантная адаптация личности может быть

• неконформистской
• патологической конформистская
• новаторской

Адаптация человека с использованием одного и того же механизма или комплекса — это

Практическое знакомство нового работника с его обязанностями и требованиями, предъявляемыми к нему со стороны организации, — это этап адаптации, называемый

• функционированием
• действенной адаптацией
• оценкой уровня подготовленности нового работника
• ориентацией

Взаимное приспособление работника и организации, постепенное включение работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха, доработка требуемых навыков и умений — это ____________

Основные факторы кризисов профессионального становления (Э. Ф. Зеер)

• систематическое повышение квалификации, периодически переход на новую квалификационную категорию или должность
• возрастные психофизиологические изменения
• социально-экономические условия жизнедеятельности человека
• сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом, отношениями в коллективе

__________ адаптации — соответствие структуры и функций системы определенным характеристикам структуры среды, при котором система нормально функционирует, обеспечивая свою жизнедеятельность

Тип адаптации, когда индивид реагирует на внутреннее изменение модификацией самих себя – это ________ адаптация

Метод профессиональной адаптации молодого специалиста, связан с производственными функциями работника, является оптимальным для выработки производственных навыков – это обучение на _______ месте

Конформизм — это вариант адаптации сотрудника в организации

• при котором сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью
• при котором происходит полное принятие сотрудником ценностей и норм организации, готовность подчиняться правилам игры
• при котором происходит соблюдение сотрудником второстепенных норм при неприятии основных

Способность индивида приспособить себя или свое окружение при возникновении неблагоприятных изменений с целью хотя бы частичного восполнения потери работоспособности – это ________

Социализированность личности, в зависимости от конкретной групповой ситуации, может стать основой как для адаптированности, так и для _______________