Психология управления и организационная психология. Тест для самопроверки

Организация – это:

• Коллектив
• Корпорация
• Ассоциация
• Социальная группа, объединяющая людей на основе общей цели, деятельность которых сознательно координируется и направляется в интересах достижения этой цели
• Организованная социальная группа на основе общей цели

То из-за чего возникает конфликт – это:

• Мотивы конфликта
• Позиции конфликтующих сторон
• Предмет конфликта
• Стороны конфликта
• Образ конфликтной ситуации

Нарушения справедливости в оплате труда сильнейшим образом сказывается на психологическом климате организации и удовлетворенности трудом

• нет
• да

Главным положением концепции Г. Тардта была идея, что первичный социальный факт состоит:

• в явлении взаимопомощи
• в разделении труда и договоре
• в явлении подражания

Если человек в системе производства и управления рассматривается как «ресурс», «капитал», «ценность», то в качестве основных форм психологического воздействия выступают:

• психологическое давление и манипуляция
• психологическое влияние и собственно управление
• психологическое влияние
• собственно управление

Любое персональное воздействие имеет выраженную психологическую составляющую

• да
• нет

Какие из социальных ролей являются высоконфликтными

• «организатор», «генератор идей», «учитель» и «мастер»;
• «поборник справедливости», «бунтарь»
• «критик», «проходимец»
• «администратор», «исполнитель»
• «миротворец», пересмешник», «лентяй»

Конфликт – это:

• Борьбы мнений
• Спор, дискуссия по острой проблеме
• Противоборство между субъектами, вызванное трудноразрешимыми и субъективно значимыми противоречиями, сопровождающееся острыми эмоциональными переживаниями
• Соперничество, направленное на достижение победы в споре
• Столкновение противоположных позиций

Какая модель разрешения конфликта эффективна в том случае, когда возможно сильное влияние на оппонентов, а сами они не могут усилить свои позиции, к тому же для них важно сохранение партнерских отношений:

• Модель «игнорирования» конфликта
• Модель «компромисса»
• Модель «уступок»
• Модель «сотрудничества»
• Модель «уход от решения»

Идентификация сотрудника с организацией означает, что он:

• только осознает идеалы организации
• только четко соблюдает правила и нормы поведения в организации
• внутренне полностью принимает корпоративные ценности
• осознает идеалы фирмы, четко соблюдает правила и нормы поведения в организации, внутренне полностью принимает корпоративные ценности

Какие из социальных ролей являются низконфликтными:

• «организатор», «генератор идей»
• «поборник справедливости», «бунтарь»
• «критик», «проходимец»
• «администратор», «исполнитель», «миротворец», пересмешник», «лентяй»
• «учитель» и «мастер»

В мужских коллективах конфликты чаще:

• Эмоциональные
• Деловые

Центральным, системообразующим фактором организационной культуры являются ценности:

• да
• нет

Залогом успеха «третейского» судьи является:

• Авторитет
• Нравственный авторитет
• Успешным третейским судьей может быть любой руководитель

Опытные руководители:

• разрешают конфликты
• управляют конфликтами
• провоцируют конфликты
• планируют конфликты