Расчет заработной платы среднего медицинского персонала

• Бюджет рабочего времени представляет собой

• количество отработанных часов, указанных в табеле;
• количество часов, которое может быть оплачено работнику, исходя из размера заработной платы;
• количество часов, которое работник должен отработать в течение планового периода времени

• Выплаты компенсационного характера включают

• выплаты за работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
• выплаты за работы в ночное время;
• выплаты за работы в период пандемии;
• выплаты за работы во вредных условиях труда;
• выплаты за работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
• выплаты за работы с повышенной интенсивностью

• Выплаты компенсационного характера начисляются

• в абсолютных размерах (конкретных денежных суммах);
• в оплачиваемых часах рабочего времени;
• в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы;
• в процентах к общей начисленной сумме заработной платы

• Выплаты стимулирующего характера включают

• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• выплаты за качество выполняемых работ;
• выплаты за период беременности и родов;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
• премиальные выплаты по итогам работы

• Дополнительная заработная плата – это выплаты сверх основной заработной платы, включающая

• вознаграждение за выслугу лет;
• выплату выходного пособия;
• доплату подросткам за сокращенное рабочее время;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам;
• оплату времени выполнения государственных обязанностей;
• оплату очередных и дополнительных отпусков;
• оплату по листу временной нетрудоспособности;
• премии

• Конституция РФ гарантирует гражданину РФ право

• на вознаграждение за труд в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; 
• на защиту от безработицы;
• на получение премий;
• на стимулирующие и компенсирующие надбавки;
• на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены. 

• Коэффициенты экономической дифференциации субъектов Российской Федерации (региональные коэффициенты

• не подлежат пересмотру;
• подлежат пересмотру ежегодно;
• подлежат пересмотру не реже одного раза в 10 лет;
• подлежат пересмотру не реже одного раза в 5 лет

• Месячная заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, если

• отсутствуют жалобы на работника за оплачиваемый период;
• полностью выполнены трудовые обязанности (нормы труда);
• полностью отработана норма рабочего времени (на 1,0 ставки

• Минимальный размер оплаты труда

• может быть ниже прожиточного минимума в особых случаях;
• не может быть ниже прожиточного минимума;
• устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации;
• устанавливается руководящим отраслевым органом исполнительной власти

• Минимальный размер оплаты труда используется для

• определения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
• расчета штрафных санкций;
• расчетов в рамках социального страхования;
• регулирования оплаты труда;
• установления размера оплаты труда в условиях дефицита финансирования

• Минимальный размер оплаты труда устанавливается

• Конституцией РФ;
• Приказом руководителя организации;
• Трудовым Кодексом РФ;
• Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»

• Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере

• 15% часовой тарифной ставки;
• 20% часовой тарифной ставки;
• 25% часовой тарифной ставки;
• 30% часовой тарифной ставки;
• 50% часовой тарифной ставки

• На бюджет рабочего времени сотрудника, занимающего определенную должность и отработавшего определенный период времени, влияют

• Вд – количество выходных дней в году;
• Кд – количество календарных дней в году;
• Отд – количество дней, отработанных в период отпуска;
• Пд – количество праздничных дней в году;
• Пп – количество пятниц в течение года;
• Чн – норма часов работы в день;
• Чп – количество предпраздничных дней, в которые продолжительность работы сокращается на один час

• Ночным считается время

• с 22.00 до 06.00;
• с 22.00 до 08.00;
• с 23.00 до 06.00;
• с 24.00 до 06.00;
• с 24.00 до 09

• Основная заработная плата – это постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда

• в зависимости от условий труда;
• по действующим нормам оплаты;
• по действующим тарифам;
• по норме часов рабочего времени;
• по окладам

• Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления

• выплат по листкам временной нетрудоспособности;
• окладов (должностных окладов);
• перечней выплат компенсационного характера;
• премиальных надбавок;
• срока, в течение которого необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с требованиями;
• ставок заработной платы;
• стимулирующих выплат;
• условий назначения выплат компенсационного характера

• Право на отдых, гарантированное Конституцией РФ, подразумевает

• гарантированное время отдыха в течение рабочего времени;
• гарантированную продолжительность рабочего времени;
• гарантированные выходные и праздничные дни;
• гарантированный оплачиваемый ежегодный отпуск;
• гарантированный отпуск без сохранения содержания по желанию работника

• Продолжительность рабочего времени для медицинских работников составляет

• на период пандемии ненормировано;
• не более 39 часов в неделю; 
• не более 40 часов в неделю;
• не менее 10 часов в неделю

• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем

• в 20% часовой тарифной ставки;
• в двойном размере;
• в одинарном размере;
• в полуторном размере;
• в тройном размере

• Размер должностных окладов по группам должностей работников определяется с учетом

• коэффициентов интенсивности;
• коэффициентов сложности труда;
• региональных коэффициентов

• Система оплаты труда в здравоохранении включает

• выплаты компенсационного характера; 
• выплаты стимулирующего характера; 
• должностной оклад, ставка заработной платы;
• оплату по листу временной нетрудоспособности

• Система оплаты труда состоит из двух видов оплаты труда

• дополнительная;
• компенсирующая;
• основная;
• стимулирующая

• Система оплаты труда устанавливается

• в рамках индивидуального трудового договора;
• на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда;
• профильным отраслевым министерством для всех предприятий отрасли;
• федеральным законом

• Системы оплаты труда работников учреждений, участников пилотного проекта, включают

• выплаты компенсационного характера в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ единым перечнем выплат, размерами и условиями их осуществления;
• выплаты стимулирующего характера в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ едиными перечнями выплат, размерами и условиями их осуществления;
• должностные оклады по группам должностей работников, утверждаемым Правительством РФ;
• иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством субъекта РФ;
• тарифные ставки по должностям, утверждаемые Правительством субъекта РФ

• Согласно Трудовому кодексу РФ, размер заработной платы зависит от

• квалификации работника;
• количества и качества выполняемой работы;
• региона расположения организации;
• сложности выполняемой работы;
• условий выполняемой работы;
• участия в собственности организации;
• формы собственности организации

• Сокращенная продолжительность рабочей недели для медицинских работников, установленная Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 №101, может быть

• 20 часов в неделю;
• 24 часа в неделю;
• 30 часов в неделю;
• 33 часа в неделю;
• 36 часов в неделю;
• 39 часов в неделю

• Сроки внедрения в практику пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения

• декабрь 2021 – март 2022 года;
• до 31 октября 2021 года;
• июнь – август 2021 года

• Участниками пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения являются

• все федеральные государственные учреждения здравоохранения Российской Федерации;
• государственные учреждения здравоохранения субъектов Российской Федерации;
• муниципальные учреждения здравоохранения;
• негосударственные учреждения здравоохранения;
• федеральные государственные учреждения здравоохранения по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации

• Федеральным законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ внесены дополнения, касающиеся заработной платы

• в Конституцию РФ;
• в Трудовой кодекс РФ;
• в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

• Цель пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения

• снижение размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах с целью экономии финансовых ресурсов;
• сокращение дифференциации размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах посредством установления единых размеров должностных окладов;
• сокращение дифференциации размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах посредством установления требования к системам оплаты труда. +