Разработка стратегии управления персоналом (магистр)

Успешное, быстрое продвижение в области общественной, служебной, научной или какой-либо другой деятельности — это

• карьера
• генезис
• статус
• имидж

___________ социальная адаптация — социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду

• Реактивная
• Пассивная
• Активная
• Обратимая

Корпоративная ____________ организации — свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников

Верны ли утверждения? А) Высокий уровень притязаний указывает на то, что человек хочет многого достичь в жизни, подняться по социальной или профессиональной лестнице, завоевать свое место под солнцем В) Низкий уровень притязаний бывает у людей, для которых важнее не потерять достигнутое, избежать неудачи Подберите правильный ответ

• А – да, В – нет
• А – нет, В – да
• А – нет, В – нет
• А – да, В – да

Процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, а также совершенствования деловых и личных качеств работников — это __________ адаптация персонала

• социальная
• деловая
• содержательная
• трудовая

Кадровая ___________ в широком смысле — это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы

• философия
• политика
• тактика
• экономика

Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики, – это

• стратегия управления персоналом
• кадровое планирование
• кадровый мониторинг
• стратегический контроль

Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, —

• комплексные
• прямые
• простые
• открытые

Кадровая политика, связанная с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий называется

• инновационной
• реактивной
• пассивной
• активной

Исключительные природные способности человека привлекать к себе людей, оказывать на них сильное влияние, выделяющее его среди других, — это

• харизма
• характер
• интеллект
• власть

Степень соответствия показателя тому понятию, которое он призван отражать, — это

• адаптивность
• надежность
• вероятность
• валидность

Форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязуя этих сотрудников в течение срока «аренды» работать на фирме-заемщике, при этом заключенный работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохраняет силу, — это

• мерчандайзинг
• банчмаркинг
• лизинг персонала
• клиринг

____________ менеджмент — направление менеджмента, преследующее цели ориентации работников на творческую составляющую работы; совместное участие работников с руководителями в управлении организацией; взаимный контроль и взаимопомощь; использование группового и индивидуального потенциала

Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником, — это

• диверсификация персонала
• адаптация персонала
• текучесть кадров
• специализация кадров

_________ персонала — процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких наилучшим образом подходящих под определенные критерии на вакантное место, принимая во внимание текущие условия окружающей обстановки

Верны ли утверждения? А) Рационалистический подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе В) Возникший в США в начале 70-х гг. XX в. гуманистический подход в управлении человеческими ресурсами представляет собой известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента: управлением персоналом (парадигма человеческих отношений) и управлением человеческими ресурсами Подберите правильный ответ

• А – нет, В – нет
• А – да, В – нет
• А – нет, В – да
• А – да, В – да

Социально-демографические факторы трудовой адаптации:

• восприятие самого себя
• квалификация
• уровень притязаний
• возраст
• образование

Кадровый ____________ — это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку

Организация, которая в качестве посредника рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей, — это

• мерчандайзер
• агентство по подбору персонала
• супервайзер
• агентство по трудоустройству

____________ контроля — устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям

Вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу наиболее важны на стадии ________ организации

• спада
• формирования
• интенсивного роста
• стабилизации

Верны ли утверждения? А) Интервью должно создать у кандидата впечатление, что его опрашивают по заранее подготовленной анкете В) Интервью с кандидатом на вакантную должность должно быть тщательно спланировано, чтобы наилучшим образом были достигнуты стоящие перед ним цели Подберите правильный ответ

• А – нет, В – нет
• А – да, В – нет
• А – да, В – да
• А – нет, В – да

Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации, – это

• общее руководство
• управление персоналом
• кадровое планирование
• кадровый мониторинг

Верны ли утверждения? А) Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещевую и социальную среду В) С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная (трудовая) адаптация Подберите правильный ответ

• А – да, В – нет
• А – да, В – да
• А – нет, В – да
• А – нет, В – нет

Сотрудник кадрового агентства, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию и представление его рекрутеру агентства с целью последующего отбора, — это

• ресечер
• маркетолог
• франчайзер
• менеджер

Организация, которая в качестве посредника рынка труда занимается только поиском персонала по заказам работодателей, — это

• агентство по подбору персонала
• мерчандайзер
• агентство по трудоустройству
• супервайзер

Тип карьеры, для которого характерна высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным, в последнем случае карьера строится либо в новой области или сфере производства, либо в её основе лежит выдающаяся идея, —

• последовательно-кризисный
• прагматичный
• преобразующий
• отбывающий

Метод ____________ оценок — метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения

Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников — ___________ персонала.

• высвобождение
• сокращение
• привлечение
• эксплуатация

Верны ли утверждения? А) Точность группового отбора зависит от точности диагностического инструмента, от ситуации проведения тестирования, состояния испытуемого аппликата, от многообразия ситуаций, в которых может оказаться будущий руководитель В) Групповой отбор более вариативен и гибок по сравнению с психодиагностическим методом и может распознать перспективного кандидата сразу Подберите правильный ответ

• А – нет, В – да
• А – нет, В – нет
• А – да, В – нет
• А – да, В – да

Исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования, — это

• психолог
• супервайзер
• интервьюер
• мерчандайзер

Система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца — это

• соцпакет
• гарантии по кредитам
• моббинг
• социальное страхование

Профессиональное развитие является основной характеристикой этапа карьеры

• сохранения
• предварительного
• продвижения
• становления

____________ — набор бесплатных льгот при трудоустройстве

Тип карьеры, который характерен для периодов революционных преобразований, когда человек должен постоянно адаптироваться к переменам, невозможность адаптации снижает должностной уровень, и человек сосредотачивается на борьбе за сохранение занимаемой позиции и личных интересах, — это

• последовательно-кризисный
• прагматичный
• отбывающий
• суперавантюрный

Тесты, в которых кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой, — тесты

• психометрические
• графологические
• прожектильные
• ситуационные

Процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких наилучшим образом подходящих под определенные критерии на вакантное место, принимая во внимание текущие условия окружающей обстановки, — это

• отбор персонала
• мерчандайзинг
• хэдхантинг
• паблисити

Тесты, в которых личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка, — тесты

• графологические
• прожектильные
• ситуационные
• психометрические

Недостатки кадрового лизинга:

• дороговизна по сравнению со штатным персоналом
• невозможность нанять понравившегося сотрудника в постоянный штат
• возможная нелояльность сотрудников к компании
• невозможность менять сотрудника неограниченное число раз

Установите соответствие между видами тестов и их описаниями

• прожектильные тесты
• чаще всего применяются при найме менеджеров, при этом кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой
• графологические тесты
• личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка
• ситуационные тесты
• либо картинки лубочного типа, либо чернильные пятна, когда экзаменующийся должен изложить свои впечатления от изображенных объектов, указать, что они ему напоминают, какие ассоциации вызывают

Расположите по порядку этапы карьеры

• Становления
• Сохранения
• Предварительный
• Продвижения
• Завершения

В больших организациях менеджера, ответственного за отбор персонала, называют менеджером по

• паблисити
• найму
• хэдхантингу
• мерчандайзингу

Составная часть маркетинга; комплекс мероприятий: производимых в точках конечного потребления; и направленный на продвижение того или иного товара, марки или упаковки — это

• франчайзинг
• мерчандайзинг
• бенчмаркинг
• менеджмент

Мероприятия по планированию карьеры, проводимые службой кадров:

• дополнительная подготовка
• оценка при приеме на работу
• реализация роста
• первичная ориентация и выбор профессии
• определение на рабочее место
• оценка труда и потенциала сотрудников

Установите соответствие между теориями мотивации и их сутью:

• теория «y»
• автократия
• теория «z»
• невмешательство
• теория «x»
• демократия

____________ поведение — поведение, отклоняющееся от общепринятых, социально одобряемых, наиболее распространенных и устоявшихся норм в определенных сообществах в определенный период их развития

Установите соответствие между материальными способами стимулирования и их описаниями

• премия
• самый эффективный стимулятор. Отрицательно влияет на стратегические цели
• соучастие в собственности
• способ дорогой для работодателя
• заработная плата сдельная
• есть порог безразличия. При групповом характере работ трудно выделить индивидуальный вклад

Комплекс организационных мероприятий, проводимых кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема на работу, — это

• рекрутмент
• супервайзинг
• менеджмент
• мерчандайзинг

Расположите по порядку этапы процесса адаптации персонала

• оценка уровня подготовленности новичка
• ориентация работника
• функционирование
• действенная адаптация

Плато профессионального уровня, повышение квалификации, передача собственного опыта являются основными характеристиками этапа карьеры

• продвижения
• предварительного
• становления
• сохранения