Система законов и принципов организации. Часть 1

При ____________ режиме работники компании, зная о неотвратимости действия какой-либо зависимости, будут ее учитывать и использовать себе во благо

Информация делится на следующие классы

• субъективная
• достоверная
• стратегическая
• объективная

Потенциал организации может быть

• имущественный и интеллектуальный
• объективный и необъективный
• осязаемый и неосязаемый
• правильный и неправильный

Принцип ____________ состоит в том, что скорость изменения потенциала системы зависит от самого потенциала

• стабилизации
• эластичности
• непрерывности
• инерции

Часть данных, несущих в себе новизну и полезность для принятия специалистом обоснованного решения, — это

• управленческая информация
• технологические данные
• управленческая документация
• производственные данные

Достоверность информации имеет следующее уровни

• абсолютный
• относительный
• негативный
• доверительный

_______________ зависимости обычно связывают с нарушениями прав человека и выработанных им привычек

К формализованным коммуникациям организации относятся

• общие интересы
• уставы
• инструкции
• регламенты
• традиции

____________ потенциал связан с реализацией потребностей человека в безопасности, здоровье

Внешнее свойство результата взаимодействия элементов организации, заключающееся в производстве дополнительной энергии, превышающей сумму энергий участвующих в нем элементов, – это

• синергия
• реинжениринг
• адаптация
• самосохранение

Одни их главных факторов, позволяющих организации эффективно реагировать на изменения во внешней среде, – это

• производственная база
• внедрение новшеств
• кадровый потенциал организации
• организационная культура

В научной литературе принципы организации разделяют на следующие группы

• действия
• конечного результата
• структурные
• процесса

Законы организации по важности разделяются на ___________ уровня (ей)

• шесть
• три
• два
• пять

_____________ группа включает этапы нечувствительности и ликвидации

____________________ информация отражает корпоративные потребности и интересы формальных и неформальных организаций

Принцип ____________ состоит в том, что система стремится к стабилизации диапазона изменения потенциала системы Ri .

• эластичности
• непрерывности
• самозависимости
• стабилизации

Принцип ____________ гласит, что набор ресурсов и их пропорции, находящиеся в ведении специалистов, должны быть ограничены рамками разумности для эффективного управления

Закон соотносительности управляющей управляемой систем – это закон

• согласно которому каждая организация должна обеспечивать необходимого фондовооруженность рабочего места работника
• согласно которому каждая организация стремится к постоянному снижению трудоемкости операций в процессе управления
• направленный на поддержание оптимальных пропорций в производственной, экономической и социальной области
• согласно которому каждая организация должна обеспечивать объединение всех ее звеньев в систему на единой достоверной и доступной информационной базе

В теории организации выделяют четыре принципа

• адаптации
• пропорциональности
• ритмичности
• оптимальности сочетания централизации и децентрализации производства и управления
• прямоточности
• синхронизации

Обеспечение безопасности имеет следующие аспекты

• стратегический
• оперативный
• временной
• тактический

В психологии выделяют три типа организации мыслительной деятельности человека

• сенсуальная
• рациональная
• иррациональная
• конструктивная
• индуктивная

Принцип _____________ утверждает, что каждая компания должна выполнять весь набор функций производства и управления на своем участке деятельности независимо от количества постоянных работников

_________________ группа включает этапы внедрения, роста, зрелости, насыщения, спада и краха

Для успешной реализации закона синергии необходимо использовать следующие методы организации и самоорганизации, управления и самоуправления

• «конференция идей или мозговая атака»
• «вопросы и ответы»
• «эвристическое прогнозирование»
• «социальное прогнозирование»
• «Дельфи»

_____________ зависимости могут менять характер связи при изменении условий функционирования элементов процесса

Закон, согласно которому каждая организация стремится к постоянному снижению трудоемкости операций в процессе управления – это закон

• экономии интеллектуальной энергии
• экономии времени
• перехода от административных к организационным методам управления
• единства систем управления

Субъективная категория, которой определяется реакция работников на социально- технические аспекты в организации, – это

• производительность труда
• качество продукции
• качество трудовой жизни
• сменность

К принципам статистического состояния организации относятся принципы приоритета

• функций над структурой
• персонала
• цели
• субъекта над объектом

Соединение, объединение обновленного набора простых составляющих объекта в единое целое, согласование их деятельности для достижения более эффективных результатов деятельности интегрированной системы – это

• анализ
• синтез
• состав
• цикличность

Принцип соответствия __________ означает, что у каждого работника должен быть один линейный руководитель и любое количество функциональных при выполнении конкретной проученной работы

• эффективности и экономичности
• целей и ресурсов
• распорядительства и подчинения
• стимулирования и материального поощрения

Закон, согласно которому каждая материальная система стремится сохранить себя и использует для достижения этого весь свой потенциал, – это закон

• самосохранения
• развития
• синергии
• движения

_____________________ стратегия основана на ожидании партнеров и предложений для заполнения свободных ниш в деятельности сторонних организаций

• Пассивно-коллективная
• Пассивно-индивидуальная
• Активно-коллективная
• Активно-индивидуальная

Функция считается ____, если среди составляющих ее процедур приоритетным является принятие решений

• технологической
• административной
• экономической
• социальной

________________ аспект требует проведения аналитической работы, чтобы не допустить возникновения угрозы организации и ее руководителям

_________________ зависимости связаны с соблюдением установленных в организационных отношениях норм поведения человека, идеалов добра и зла, международных прав человека, общественно прогрессивных традиций и обычаев

____________ форма развития связана с постепенными количественными и качественными изменениями

В соответствии с принципом приоритета персонала цепочка: цель (Ц) – задача (З) – функция (Ф) – структура (С) – персонал (П), — должна иметь вид

• Ц-З-П-Ф-Ц
• П-С-Ф-З-Ц
• Ц-П-З-Ф-С
• П-Ц-З-Ф-С

К принципам динамического состояния организации относятся принципы приоритета

• субъекта управления над объектом
• персонала
• структур над функциями
• объекта управления над субъектом

Метод ________________ основан на обсуждении прогнозных решений высококвалифицированными специалистами в узких областях техники, технологии, производства

• «Дельфи»
• «мозговой атаки»
• «вопросы и ответы»
• «эвристическое прогнозирование»

Принцип ________________ гласит, что производственные и информационные процессы должны идти по кратчайшему пути во избежание дополнительных затрат и искажений

• оптимального сочетания централизации и децентрализации управления
• синхронизации
• прямоточности
• ритмичности

Разделение целого на части, представление сложного в виде простых составляющих, изменение этих частей, добавление новых или ликвидация некоторых из них для более эффективной деятельности или удобства – это

• анализ
• индукция
• дедукция
• синтез

Потенциал организации может меняться следующими способами

• пропорционально
• равномерно
• скачкообразно
• волнообразно

Практический подход к анализу и синтезу в организации может быть реализован с помощью

• метода постепенного приближения
• плана размещения основных подразделений
• метода проведения мозговой атаки
• создания группы развития предприятия

Принцип ____________ означает, что планируемые к использованию ресурсы должны подходить друг к другу по техническим, химическим, интеллектуальным и другим характеристикам

Принятые и реализуемые при самоуправлении или самоорганизации граждан зависимости, отражающие их групповые интересы и устанавливающие благоприятный уровень отношений, – это зависимости

• детерминированные
• формальные
• частные
• неформальные

Экономичность затрат (Э), где Рп – ресурсы, подлежащие потреблению, Рф – фактически потребленные ресурсы, определяется следующим соотношением

Закон, согласно которому для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов, входящих в нее элементов, либо существенно меньше, – это закон

• синергии
• адаптации
• развития
• самосохранения

__________________ организационной системы характеризуется действенностью и экономичностью затрат, прибыльностью, качеством трудовой жизни и внедрением новшеств

Закон, согласно которому, чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования, – это закон

• информированности — упорядоченности
• информированности
• упорядоченности
• развития

Сенсуализм – это

• усовершенствование, формирование более целесообразной организации чего-либо
• познание реальности только через субъективное восприятие, чувство и ощущение
• степень соответствия организационной системы ее специфике
• познание реальности преимущественно через внемыслительные аспекты духовной жизни человека: инстинкт, волю, интуицию