Социальное партнерство. Часть 1

Понятия «социальное партнерство» и «социальный конфликт» соотносятся между собой как

• не имеющие отношения друг к другу
• противоположные
• уточняющие одно другое
• дополняющие друг друга

Государство и выступающие от его имени органы законодательной и исполнительной власти являются, как правило, субъектом

• согласующим
• базовым (основным)
• представляющим
• противостоящим

Из перечисленного непосредственно (и только) в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по поводу: 1) восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; 2) условий приема на работу; 3) изменения даты и формулировки причины увольнения; 4) перевода на другую работу; 5) оплаты за время вынужденного прогула; 6) выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 7) повышения размера заработной платы, устанавливаемого работодателем работнику по контракту; 8) возмещения работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами; 9) размера социальных льгот, предоставляемых работнику; 10) отказа в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

• 1, 2, 4, 5, 7, 8, 10
• 1, 3, 4, 5, 10
• 1, 3, 4, 6, 9, 10
• 1, 3, 4, 5, 6, 8, 10

Проблемам социальной солидарности центральное место в своих трудах отводил

• Эмиль Дюркгейм
• Даниел Белл
• Адам Смит
• Карл Маркс

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется

• администрацией города (района)
• работодателем
• вышестоящей организацией
• профсоюзным комитетом

Необходимые условия для работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора создает

• работодатель
• служба по урегулированию коллективных трудовых споров
• вышестоящая организация
• представительный орган работников

По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ___________ со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

• одного месяца
• двух месяцев
• трех месяцев
• полутора месяцев

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на

• организацию забастовки
• разрешение коллективного трудового спора
• проведение забастовки
• проведение акций протеста

Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок

• не менее 3 лет
• не более 1 года
• не менее 1 года
• не более 3 лет

Из перечисленных задач РТК: 1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта Генерального соглашения; 2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне; 3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений; 4) согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики; 5) подготовка проектов региональных соглашений; 6) распространение опыта социального партнерства; 7) проведение консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм, — основные

• 1, 2, 3, 5
• 1, 2, 3, 4, 6, 7
• 2, 3, 4, 7
• 1, 2, 3, 4

Из перечисленного в примерный перечень вопросов, рекомендуемых для включения в соглашения различных уровней, в том числе в отраслевые соглашения, входят следующие вопросы: 1) об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха; 2) о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением; 3) о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством; 4) о возмещении ущерба в связи со стихийными бедствиями; 5) о содействии занятости, переобучении работников; 6) об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве; 7) о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей; 8) о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий; 9) о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков); 10) о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества

• 1, 2. 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10
• 1, 2, 3, 4, 9, 10
• 1, 2, 3, 4, 10
• 1, 2, 3, 4, 8, 9

Срок действия соглашения определяется

• Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
• Трудовым кодексом РФ
• Сторонами
• Правительством РФ

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе

• вступать в дискуссию с противоположной стороной
• уклониться от участия в примирительных процедурах
• выдвигать контраргументы
• не соглашаться с мнением противоположной стороны

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо

• иному представителю работников
• заместителю руководителя предприятия, организации по общим вопросам
• представителю администрации города (района) по месту положения предприятия, организации
• заместителю руководителя предприятия, организации по персоналу

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и

• вышестоящей организации
• государственных органов исполнительной власти
• службы по урегулированию коллективных трудовых споров
• органов местного самоуправления

Генеральное соглашение, отраслевые соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу

• не позднее 2 месяцев после внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального собрания РФ
• не позднее 1 месяца после внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального собрания РФ
• до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального собрания РФ
• одновременно с внесением проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального собрания РФ

Разработанная в США программа ЭСОП позволяет использовать для приобретения акций фирмы не только собственные средства работников, но и

• деньги близких родственников
• заемные средства банков
• заемные средства частных лиц
• часть прибыли

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или

• иного федерального закона
• индивидуального трудового договора
• отраслевого соглашения
• коллективного трудового договора, действующего на том предприятии, откуда уволен работник

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере

• 10% от годового фонда оплаты труда предприятия, организации
• 100 минимальных заработных плат
• определенном судом
• нанесенного ущерба

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется: 1) примирительными комиссиями; 2) комиссиями по трудовым спорам; 3) руководителем администрации предприятия; 4) независимыми экспертами; 5) советами предприятий; 6) судами

• 2, 5
• 2, 6
• 2, 3
• 1, 2

В установленный Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений срок после подписания Генерального соглашения каждая из Сторон разрабатывает необходимые для выполнения совместно взятых на себя обязательств

• планы мероприятий
• директивные указания для нижестоящих звеньев системы социального партнерства
• стратегию деятельности на предстоящий период
• блок вопросов, требующих первоочередного решения

Во Франции в законодательном порядке закреплен принцип обязательности систем участия в прибылях на всех частных предприятиях с числом работников более

• 100
• 200
• 500
• 1000

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение ___________ со дня обнаружения причиненного вреда

• одного года
• 3 месяцев
• одного месяца
• 6 месяцев

Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию

• примирительной комиссии
• забастовочного комитета
• трудового арбитража
• конфликтной комиссии

В рекомендации МОТ №91 «О коллективных договорах», принятой в 1951 г., сформулирован принцип

• свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда
• добровольности принятия обязательств
• «трипартизма»
• обязательности использования коллективных договоров и соглашений

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о

• возмещении работнику морального ущерба
• наложении административного взыскания на работодателя
• взимании денежного штрафа с работодателя
• восстановлении работника на прежней работе

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от

• уплаты подоходного налога на период рассмотрения дела в суде
• ответственности в случае невыхода на работу
• ответственности при нарушении трудового договора с работодателем
• оплаты пошлин и судебных расходов

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, работникам, участвующим в забастовке, могут быть предусмотрены

• поощрительные выплаты
• дополнительные дни отдыха к отпуску
• компенсационные выплаты
• дополнительные льготы по оплате коммунальных услуг

Моментом начала коллективного трудового спора считается: 1) сообщение работодателя об отклонении всех или части требований работников; 2) несообщение работодателя об отклонении требований работников в течение установленного законом срока; 3) дата проведения собрания трудового коллектива, на котором принято решение о начале коллективного трудового спора; 4) дата обращения работников с требованиями к работодателю; 5) дата составления протокола разногласий между работниками и работодателем в ходе коллективных переговоров; 6) дата обращения работников в трудовой арбитраж

• 1, 4, 6
• 1, 2, 5
• 2, 3, 5
• 1, 3, 6

Один из первых в США провел социологические исследования проблем труда

• Даниел Белл
• Генри Форд
• Толкот Парсонс
• Эльтон Мэйо

Из перечисленного: 1) органы исполнительной власти; 2) органы законодательной власти; 3) правительство; 4) профессиональные союзы; 5) администрация государственных предприятий; 6) администрация частных предприятий — государство является участником социального партнерства в лице

• 1, 2, 3, 4
• 1, 2, 3, 6
• 1, 3, 5
• 1, 2, 3, 5

Из перечисленного: 1) проблемы оплаты труда; 2) проблемы занятости; 3) социальная защита наиболее уязвимых слоев населения; 4) социальная поддержка семьи, материнства и детства; 5) инвестиционная политика; 6) демографическая политика — в социальной сфере предметом партнерских отношений выступают

• 1, 2, 3, 4, 5
• 1, 2, 3, 4, 6
• 1, 2, 5, 6
• 1, 2, 4, 6

В соответствии с Конвенцией МОТ №87 право на свободу ассоциаций применительно к вооруженным силам и полиции

• действует повсеместно без ограничения
• действует в каждой стране по-своему
• не действует ни в одной стране
• действует повсеместно с единым для всех стран ограничением

При разнообразии форм реализации систем финансового участия работников в деятельности предприятий, как свидетельствует международная практика, общим для всех стран является

• полное отсутствие государственного участия в этих процессах
• пассивная роль государства в их создании и функционировании
• активная роль государства в их создании и функционировании
• повышенная активность союзов работодателей

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение __________ дней со дня принятия решения

• семи
• пяти
• трех
• 15

Из перечисленного первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников организации при: 1) проведении коллективных переговоров; 2) заключении коллективного договора; 3) изменении коллективного договора; 4) осуществлении контроля за выполнением коллективного договора; 5) реализации права на участие в управлении организацией; 6) реализации права собственности на имущество организации; 7) рассмотрении трудовых споров работников с работодателем

• 1, 2, 3, 4, 5, 7
• 1, 2, 3, 4, 5
• 1, 2, 3, 4, 7
• 2, 3, 4, 5, 6, 7

Выдвижение требований в защиту своих интересов является, как правило, функцией субъекта

• противостоящего
• базового (основного)
• согласующего
• представляющего

Представители социальных организаций и институтов, работодатели независимо от формы собственности, собственники выступают в качестве субъекта

• представляющего
• противостоящего
• согласующего
• базового (основного)

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за

• правонарушение
• гражданское неповиновение
• превышение полномочий
• нарушение трудовой дисциплины

Субъект социального партнерства, от которого зависит удовлетворение интересов основного субъекта, называется

• согласующим
• представляющим
• контролирующим
• противостоящим

Автор идеи об «общественном договоре», при достижении которого люди обретут гармонию отношений, стремление к согласию и миру

• Фридрих Энгельс
• Эмиль Дюркгейм
• Жан-Жак Руссо
• Карл Маркс

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, представители сторон

• откладывают переговоры на определенное время
• принимают декларацию о намерениях
• прекращают переговоры
• составляют протокол разногласий

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие

• сохраняет
• приостанавливает до заключения трудового договора с новым руководителем организации
• приостанавливает до выяснения причин расторжения трудового договора с руководителем организации
• прекращает

Партнерство в социально-трудовой сфере имеет сложную структуру и из перечисленных уровней: 1) личностный; 2) коллективный; 3) региональный; 4) отраслевой; 5) общегосударственный; 6) общечеловеческий — реализуется на

• 2, 3, 4, 5
• 2, 3, 4, 5, 6
• 1, 2, 3, 4, 5
• 1, 2, 5, 6

Региональное соглашение устанавливает

• разграничение полномочий в области социальной политики между субъектами РФ, федеральным центром и органами местного самоуправления
• полный перечень льгот и гарантий работникам на территории региона (субъекта РФ)
• направления использования финансовых средств из региональных бюджетов
• общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации

В основе «органической» солидарности лежит

• создание общественных организаций
• формирование органов местного самоуправления
• формирование органов государственного управления
• разделение труда

Основоположник либерального течения в общественно-политической мысли, критиковавший марксизм и призывавший «идти на выучку к капитализму» — русский политический деятель

• П.А. Столыпин
• В.И. Ульянов (Ленин)
• Г.В. Плеханов
• П.Б. Струве

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профсоюзов (их объединений) и сообщить о принятом решении в течение ___________ со дня получения требований

• трех месяцев
• четырех месяцев
• двух месяцев
• одного месяца

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить, а начавшуюся — приостановить на срок до

• 45 дней
• 15 дней
• 30 дней
• двух месяцев

Из перечисленного в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки: 1) в периоды введения военного положения; 2) в периоды введения чрезвычайного положения; 3) в выходные и праздничные дни; 4) в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации; 5) в военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; 6) в правоохранительных органах; 7) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; 8) на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; 9) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы); 10) в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
• 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
• 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 10
• 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9