Содержание
- Социолог считавший, что различные виды бюрократии представляют собой порочный круг, ведущий к понижению эффективности деятельности
- Проблемой управляемости системы занимался …
- Идея П. Дракера, перевернувшая логику управления
- Концепция «достигающего рабочего» Ф. Тейлора предполагает, что …
- Характерные черты бюрократии, заложенные в идеальном типе бюрократии Макса Вебера
- Наиболее важные принципы управления А. Файоля
- Родоначальник науки управления
- Первые представления об управлении зародились …
- Зоны неопределенности в организации, являющиеся причиной дискредитации власти
- Родоначальник систематизированного учения об управлении и учебной дисциплины менеджмента
- Предмет текстологии А. Богданова
- Понятие в управление, которое ввел Роберт Мертон
- Управленческая теория, в которой уделялось особое внимание изучению неформальных групп
- Наиболее распространенная дисфункция бюрократической организации
Социолог считавший, что различные виды бюрократии представляют собой порочный круг, ведущий к понижению эффективности деятельности
- М. Крозье
- Р. Мертон
- М. Вебер
- П. Дракер
Проблемой управляемости системы занимался …
- М. Крозье
- Ф. Дунаевский
- А. Богданов
- А. Пригожин
Идея П. Дракера, перевернувшая логику управления
- эффективность управления определяется взаимодействием людей и возможностями творческого роста, коллективным вознаграждением, демократическим стилем руководства
- управление должно начинаться с выработки целей и потом переходить к формированию функций, системы взаимодействия и процесса
- в управлении необходим иерархичный порядок подчиненности или иерархичная командная цепочка
- необходимо соединение формальной и неформальной структур власти
Концепция «достигающего рабочего» Ф. Тейлора предполагает, что …
- человеку надо поручить такое задание, которое требовало бы максимума усилий, но не вредило бы здоровью
- основными движущими импульсами является ожидание и получение материального вознаграждения за труд
- на предприятии необходимо введение «функциональной администрации», состоящей из узкоспециализированных инструкторов
Характерные черты бюрократии, заложенные в идеальном типе бюрократии Макса Вебера
- взаимопонимание
- солидарность
- компетентность
- формализм
Наиболее важные принципы управления А. Файоля
- иерархия
- единство командования
- единство руководства
- корпоративный дух
- дисциплина
Родоначальник науки управления
- М. Вебер
- О. Конт
- Ф. Тейлор
- К. Маркс
Первые представления об управлении зародились …
- на стадии превобытнообщинного общества
- в Древем Египте
- в начале 20 века
- в античности
Зоны неопределенности в организации, являющиеся причиной дискредитации власти
- должностные инструкции
- контроль над коммуникативной сетью и информацией
- отношения организации с внешней средой
- законодательство
Родоначальник систематизированного учения об управлении и учебной дисциплины менеджмента
- Фредерик Тейлор
- Мишель Крозье
- Питер Дракер
- Элтон Мэйо
Предмет текстологии А. Богданова
- социальный механизм, регулирующий деятельность управленческих групп в коллективе
- отношения субъекта и объекта управления
- общие организационные принципы и законы, по которым протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира
- административная емкость
Понятие в управление, которое ввел Роберт Мертон
- корпоративная культура
- дисфункция
- кадровая политика
- разделение труда
Управленческая теория, в которой уделялось особое внимание изучению неформальных групп
- административная теория А. Файоля
- теория человеческих отношений Э. Мейо
- теория рационализации Ф. Тейлора
- теория бюрократии М. Вебера
Наиболее распространенная дисфункция бюрократической организации
- несовместимость формальных организационных процессов с природой человека
- повиновение формальным правилам, а не лицу, наделенному властью
- перенос управленцами акцента с целей организации на ее средства
