Помощь студентам дистанционного обучения: тесты, экзамены, сессия
Помощь с обучением
Оставляй заявку - сессия под ключ, тесты, практика, ВКР
Сессия под ключ!

Стратегия управления персоналом (магистр, курс 1). Часть 1

Сдача тестов дистанционно
Содержание
  1. ___________ социальная адаптация — социальная адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новой социальной среды
  2. Свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников, — это ___________ организации
  3. Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это ____________ труда
  4. ____________ контроля — устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям
  5. Содержание трудовой деятельности, возможности повышения квалификации, участия в обсуждении принимаемых решений, виды и способы передвижения на работе, продолжительность передвижения на работе, заработная плата– это __________ факторы трудовой адаптации
  6. Расположите по порядку стадии экспертного опроса
  7. Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены являются основными характеристиками этапа карьеры
  8. Психологический террор в отношении отдельных работников или их групп со стороны как администрации, так и коллег по работе – это
  9. По законодательству РФ, — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов — это профессиональный
  10. Расположите по порядку стадии экспертного опроса
  11. Установите соответствие между факторами трудовой адаптации и их группами:
  12. ____________ адаптация — процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств
  13. Тип карьеры, при котором вместе с ростом организации происходит должностной рост индивида, рост его влияния, здесь он ориентирован на дальнейшее продвижение, происходит совмещение общественных и личных интересов, — это ___ тип карьеры
  14. Трудовая адаптация, которая выражается в определенном уровне овладения навыками и умениями, в формировании некоторых качеств, необходимых для выполнения конкретного вида работ, в развитии положительного отношения работника к своей работе, — это адаптация
  15. ____________ — высококвалифицированный специалист в некоторой области деятельности, владеющий технологиями проведения экспертиз и соответствующей нормативно-правовой базой, принимающий участие в проведении эксперти.
  16. Верны ли утверждения? А) Гуманистический подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе В) Возникший в США в начале 70-х гг. XX в. рационалистический подход в управлении человеческими ресурсами представляет собой известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента: управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами Подберите правильный ответ
  17. Метод ____________ оценок — метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения
  18. Условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат процесса трудовой адаптации, — это __________ трудовой адаптации
  19. Человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей, имеет тип личности
  20. ____________ труда — установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда
  21. ____________ — набор бесплатных льгот при трудоустройстве
  22. Небольшие расходы работодателя являются достоинством такого социального стимула, как
  23. Человек, который любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов, имеет тип личности
  24. Реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид, — это
  25. Степень профессионального интереса, степень заинтересованности в собственном заработке, наличие установки на продолжение образования, знание производственных перспектив – это __________ факторы трудовой адаптации
  26. ____________ компании — основная цель компании, высшее понятие в иерархии целей
  27. Верны ли утверждения? А) Экспертные оценки не способны выполнять регулятивную функцию В) Основное назначение экспертных оценок — повышение профессионализма и эффективности принимаемых решений Подберите правильный ответ
  28. Неприкосновенность личной жизни работников – это их
  29. Социологические факторы трудовой адаптации:
  30. Расположите по порядку этапы карьеры
  31. Верны ли утверждения? А) Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещевую и социальную среду В) С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная (трудовая) адаптация Подберите правильный ответ
  32. Установите соответствие между этапами карьеры и особенностями мотивации
  33. Расположите по порядку этапы процесса адаптации персонала
  34. ____________ — успешное, быстрое продвижение в области общественной, служебной, научной или какой-либо другой деятельности
  35. Целостная совокупность принципов, используемых в качестве основы программы действия, – это
  36. Расположите по порядку возрастания эффективности материальные способы стимулирования
  37. ____________ группа — реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид
  38. Вариантом сдельной заработной платы является
  39. Установите соответствие между этапами процесса адаптации и их описаниями
  40. __________ трудовая адаптация — трудовая адаптация работников, имеющих опыт профессиональной деятельности
  41. ____________ — процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды
  42. Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения их исполнения и передачи в архив — это
  43. Соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице профсоюза), определяющее: статус профсоюза и прерогативы администрации; размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня; гарантии занятости; процедуру урегулирования трудовых споров, – это
  44. Человек, который любит работать вместе и, помогая другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую, имеет тип личности
  45. Воздействие результатов функционирования системы на характер этого функционирования — это
  46. Социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду — ___________ социальная адаптация
  47. Верны ли утверждения? А) Люди с внутренним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей В) Внешний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению Подберите правильный ответ
  48. Социальное _______ — система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца
  49. Основополагающим документом, описывающим основные цели, задачи, функции должности работника, является
  50. Низкая связь между усилиями работника и результатами при

___________ социальная адаптация — социальная адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новой социальной среды

  • Резидентная
  • Активная
  • Реактивная
  • Пассивная

Свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников, — это ___________ организации

  • корпоративная специализация
  • фирменный стиль
  • корпоративная культура
  • торговая марка

Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это ____________ труда

  • мотивация
  • стимулирование
  • специализация
  • нормирование

____________ контроля — устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям

Содержание трудовой деятельности, возможности повышения квалификации, участия в обсуждении принимаемых решений, виды и способы передвижения на работе, продолжительность передвижения на работе, заработная плата– это __________ факторы трудовой адаптации

  • социально-демографические
  • социологические
  • производственные
  • психологические

Расположите по порядку стадии экспертного опроса

  • подбор экспертов в соответствии с их компетентностью
  • разработка рабочей группой и утверждение у лица, принимающего решения, технического задания на проведение экспертного опроса
  • формулировка лицом, принимающим решения цели экспертного опроса
  • разработка рабочей группой подробного сценария проведения сбора и анализа экспертных мнений, включая конкретный вид экспертной информации и конкретные методы анализа этой информации
  • подбор лицом, принимающим решения основного состава рабочей группы

Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены являются основными характеристиками этапа карьеры

  • завершения
  • предварительного
  • становления
  • продвижения

Психологический террор в отношении отдельных работников или их групп со стороны как администрации, так и коллег по работе – это

  • прайвэси
  • моббинг
  • паблисити
  • паблик рилейшн

По законодательству РФ, — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов — это профессиональный

  • комитет
  • концерн
  • консорциум
  • союз

Расположите по порядку стадии экспертного опроса

  • формирование экспертной комиссии
  • официальное окончание деятельности рабочей группы
  • интерпретация полученных результатов и подготовка заключения для лица, принимающего решения
  • проведение сбора экспертной информации
  • анализ экспертной информации

Установите соответствие между факторами трудовой адаптации и их группами:

  • социологические
  • уровень притязаний, восприятие самого себя
  • социально-демографические
  • стаж, возраст, образование, квалификация
  • психологические
  • степень профессионального интереса, степень заинтересованности в собственном заработке, наличие установки на продолжение образования

____________ адаптация — процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств

Тип карьеры, при котором вместе с ростом организации происходит должностной рост индивида, рост его влияния, здесь он ориентирован на дальнейшее продвижение, происходит совмещение общественных и личных интересов, — это ___ тип карьеры

  • последовательно-кризисный
  • прагматичный
  • отбывающий
  • эволюционный

Трудовая адаптация, которая выражается в определенном уровне овладения навыками и умениями, в формировании некоторых качеств, необходимых для выполнения конкретного вида работ, в развитии положительного отношения работника к своей работе, — это адаптация

  • социально-психологическая
  • психофизическая
  • профессиональная
  • моральная

____________ — высококвалифицированный специалист в некоторой области деятельности, владеющий технологиями проведения экспертиз и соответствующей нормативно-правовой базой, принимающий участие в проведении эксперти.

Верны ли утверждения? А) Гуманистический подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе В) Возникший в США в начале 70-х гг. XX в. рационалистический подход в управлении человеческими ресурсами представляет собой известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента: управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами Подберите правильный ответ

  • А – нет, В – да
  • А – да, В – нет
  • А – да, В – да
  • А – нет, В – нет

Метод ____________ оценок — метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения

Условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат процесса трудовой адаптации, — это __________ трудовой адаптации

  • оценки
  • критерии
  • свойства
  • факторы

Человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей, имеет тип личности

  • конвенциональный
  • артистический
  • реалистический
  • предпринимательский

____________ труда — установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда

____________ — набор бесплатных льгот при трудоустройстве

Небольшие расходы работодателя являются достоинством такого социального стимула, как

  • дополнительное страхование жизни, имущества, по безработице, медицинское страхование
  • оплата найма жилья
  • гарантии по кредитам
  • дополнительное пенсионное страхование

Человек, который любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов, имеет тип личности

  • предпринимательский
  • конвенциональный
  • реалистический
  • артистический

Реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид, — это

  • неформальная группа
  • референтная группа
  • формальная группа
  • организация

Степень профессионального интереса, степень заинтересованности в собственном заработке, наличие установки на продолжение образования, знание производственных перспектив – это __________ факторы трудовой адаптации

  • социологические
  • психологические
  • социально-демографические
  • производственные

____________ компании — основная цель компании, высшее понятие в иерархии целей

Верны ли утверждения? А) Экспертные оценки не способны выполнять регулятивную функцию В) Основное назначение экспертных оценок — повышение профессионализма и эффективности принимаемых решений Подберите правильный ответ

  • А – нет, В – нет
  • А – нет, В – да
  • А – да, В – да
  • А – да, В – нет

Неприкосновенность личной жизни работников – это их

  • паблик рилейшн
  • паблисити
  • моббинг
  • прайвэси

Социологические факторы трудовой адаптации:

  • восприятие самого себя
  • наличие установки на продолжение образования
  • степень заинтересованности в собственном заработке
  • знание производственных перспектив
  • уровень притязаний
  • степень профессионального интереса

Расположите по порядку этапы карьеры

  • завершения
  • сохранения
  • продвижения
  • становления
  • предварительный

Верны ли утверждения? А) Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещевую и социальную среду В) С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная (трудовая) адаптация Подберите правильный ответ

  • А – нет, В – да
  • А – нет, В – нет
  • А – да, В – да
  • А – да, В – нет

Установите соответствие между этапами карьеры и особенностями мотивации

  • предварительный
  • социальное признание, самореализация, удержание независимости
  • становления
  • социальное признание, самореализация
  • сохранения
  • безопасность, социальное призвание

Расположите по порядку этапы процесса адаптации персонала

  • ориентация работника
  • действенная адаптация
  • функционирование
  • оценка уровня подготовленности новичка

____________ — успешное, быстрое продвижение в области общественной, служебной, научной или какой-либо другой деятельности

Целостная совокупность принципов, используемых в качестве основы программы действия, – это

  • гипотеза
  • тенденция
  • доктрина
  • практика

Расположите по порядку возрастания эффективности материальные способы стимулирования

  • заработная плата повременная
  • премия
  • заработная плата сдельная

____________ группа — реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид

Вариантом сдельной заработной платы является

  • отсроченные платежи
  • повременная заработная плата
  • аккордная заработная плата
  • франчайзинг

Установите соответствие между этапами процесса адаптации и их описаниями

  • функционирование
  • практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации, этот этап включает ряд небольших лекций, экскурсии, практикумы
  • действенная адаптация
  • этап состоит в собственно приспособлении новичка к своему статусу и значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с коллегами
  • ориентация работника
  • этим этапом завершается процесс адаптации, он характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе

__________ трудовая адаптация — трудовая адаптация работников, имеющих опыт профессиональной деятельности

  • Вторичная
  • Первичная
  • Корпоративная
  • Интеграционная

____________ — процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды

Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения их исполнения и передачи в архив — это

  • аудит
  • логистика
  • бухучет
  • документооборот

Соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице профсоюза), определяющее: статус профсоюза и прерогативы администрации; размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня; гарантии занятости; процедуру урегулирования трудовых споров, – это

  • административный договор
  • коллективный договор
  • трудовой договор
  • гражданское соглашение

Человек, который любит работать вместе и, помогая другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую, имеет тип личности

  • артистический
  • исследовательский
  • реалистический
  • социальный

Воздействие результатов функционирования системы на характер этого функционирования — это

  • обратная связь
  • коммуникация
  • отклик
  • сигнал

Социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду — ___________ социальная адаптация

  • активная
  • реактивная
  • обратимая
  • пассивная

Верны ли утверждения? А) Люди с внутренним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей В) Внешний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению Подберите правильный ответ

  • А – да, В – нет
  • А – нет, В – нет
  • А – да, В – да
  • А – нет, В – да

Социальное _______ — система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца

Основополагающим документом, описывающим основные цели, задачи, функции должности работника, является

  • устав организации
  • должностная инструкция
  • служебная записка
  • коллективный договор

Низкая связь между усилиями работника и результатами при

  • сдельной заработной плате
  • повременной заработной плате
  • франчайзинге
  • аккордной заработной плате

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp Написать в Telegram
Сдача тестов дистанционно
Оцените статью
Тесты для Вас
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp
Написать в Telegram