Стратегия управления персоналом (магистр, курс 1). Часть 1

___________ социальная адаптация — социальная адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новой социальной среды

• Резидентная
• Активная
• Реактивная
• Пассивная

Свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников, — это ___________ организации

• корпоративная специализация
• фирменный стиль
• корпоративная культура
• торговая марка

Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это ____________ труда

• мотивация
• стимулирование
• специализация
• нормирование

____________ контроля — устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям

Содержание трудовой деятельности, возможности повышения квалификации, участия в обсуждении принимаемых решений, виды и способы передвижения на работе, продолжительность передвижения на работе, заработная плата– это __________ факторы трудовой адаптации

• социально-демографические
• социологические
• производственные
• психологические

Расположите по порядку стадии экспертного опроса

• подбор экспертов в соответствии с их компетентностью
• разработка рабочей группой и утверждение у лица, принимающего решения, технического задания на проведение экспертного опроса
• формулировка лицом, принимающим решения цели экспертного опроса
• разработка рабочей группой подробного сценария проведения сбора и анализа экспертных мнений, включая конкретный вид экспертной информации и конкретные методы анализа этой информации
• подбор лицом, принимающим решения основного состава рабочей группы

Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены являются основными характеристиками этапа карьеры

• завершения
• предварительного
• становления
• продвижения

Психологический террор в отношении отдельных работников или их групп со стороны как администрации, так и коллег по работе – это

• прайвэси
• моббинг
• паблисити
• паблик рилейшн

По законодательству РФ, — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов — это профессиональный

• комитет
• концерн
• консорциум
• союз

Расположите по порядку стадии экспертного опроса

• формирование экспертной комиссии
• официальное окончание деятельности рабочей группы
• интерпретация полученных результатов и подготовка заключения для лица, принимающего решения
• проведение сбора экспертной информации
• анализ экспертной информации

Установите соответствие между факторами трудовой адаптации и их группами:

• социологические
• уровень притязаний, восприятие самого себя
• социально-демографические
• стаж, возраст, образование, квалификация
• психологические
• степень профессионального интереса, степень заинтересованности в собственном заработке, наличие установки на продолжение образования

____________ адаптация — процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств

Тип карьеры, при котором вместе с ростом организации происходит должностной рост индивида, рост его влияния, здесь он ориентирован на дальнейшее продвижение, происходит совмещение общественных и личных интересов, — это ___ тип карьеры

• последовательно-кризисный
• прагматичный
• отбывающий
• эволюционный

Трудовая адаптация, которая выражается в определенном уровне овладения навыками и умениями, в формировании некоторых качеств, необходимых для выполнения конкретного вида работ, в развитии положительного отношения работника к своей работе, — это адаптация

• социально-психологическая
• психофизическая
• профессиональная
• моральная

____________ — высококвалифицированный специалист в некоторой области деятельности, владеющий технологиями проведения экспертиз и соответствующей нормативно-правовой базой, принимающий участие в проведении эксперти.

Верны ли утверждения? А) Гуманистический подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе В) Возникший в США в начале 70-х гг. XX в. рационалистический подход в управлении человеческими ресурсами представляет собой известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента: управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами Подберите правильный ответ

• А – нет, В – да
• А – да, В – нет
• А – да, В – да
• А – нет, В – нет

Метод ____________ оценок — метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения

Условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат процесса трудовой адаптации, — это __________ трудовой адаптации

• оценки
• критерии
• свойства
• факторы

Человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей, имеет тип личности

• конвенциональный
• артистический
• реалистический
• предпринимательский

____________ труда — установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда

____________ — набор бесплатных льгот при трудоустройстве

Небольшие расходы работодателя являются достоинством такого социального стимула, как

• дополнительное страхование жизни, имущества, по безработице, медицинское страхование
• оплата найма жилья
• гарантии по кредитам
• дополнительное пенсионное страхование

Человек, который любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов, имеет тип личности

• предпринимательский
• конвенциональный
• реалистический
• артистический

Реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид, — это

• неформальная группа
• референтная группа
• формальная группа
• организация

Степень профессионального интереса, степень заинтересованности в собственном заработке, наличие установки на продолжение образования, знание производственных перспектив – это __________ факторы трудовой адаптации

• социологические
• психологические
• социально-демографические
• производственные

____________ компании — основная цель компании, высшее понятие в иерархии целей

Верны ли утверждения? А) Экспертные оценки не способны выполнять регулятивную функцию В) Основное назначение экспертных оценок — повышение профессионализма и эффективности принимаемых решений Подберите правильный ответ

• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да
• А – да, В – да
• А – да, В – нет

Неприкосновенность личной жизни работников – это их

• паблик рилейшн
• паблисити
• моббинг
• прайвэси

Социологические факторы трудовой адаптации:

• восприятие самого себя
• наличие установки на продолжение образования
• степень заинтересованности в собственном заработке
• знание производственных перспектив
• уровень притязаний
• степень профессионального интереса

Расположите по порядку этапы карьеры

• завершения
• сохранения
• продвижения
• становления
• предварительный

Верны ли утверждения? А) Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещевую и социальную среду В) С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная (трудовая) адаптация Подберите правильный ответ

• А – нет, В – да
• А – нет, В – нет
• А – да, В – да
• А – да, В – нет

Установите соответствие между этапами карьеры и особенностями мотивации

• предварительный
• социальное признание, самореализация, удержание независимости
• становления
• социальное признание, самореализация
• сохранения
• безопасность, социальное призвание

Расположите по порядку этапы процесса адаптации персонала

• ориентация работника
• действенная адаптация
• функционирование
• оценка уровня подготовленности новичка

____________ — успешное, быстрое продвижение в области общественной, служебной, научной или какой-либо другой деятельности

Целостная совокупность принципов, используемых в качестве основы программы действия, – это

• гипотеза
• тенденция
• доктрина
• практика

Расположите по порядку возрастания эффективности материальные способы стимулирования

• заработная плата повременная
• премия
• заработная плата сдельная

____________ группа — реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид

Вариантом сдельной заработной платы является

• отсроченные платежи
• повременная заработная плата
• аккордная заработная плата
• франчайзинг

Установите соответствие между этапами процесса адаптации и их описаниями

• функционирование
• практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации, этот этап включает ряд небольших лекций, экскурсии, практикумы
• действенная адаптация
• этап состоит в собственно приспособлении новичка к своему статусу и значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с коллегами
• ориентация работника
• этим этапом завершается процесс адаптации, он характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе

__________ трудовая адаптация — трудовая адаптация работников, имеющих опыт профессиональной деятельности

• Вторичная
• Первичная
• Корпоративная
• Интеграционная

____________ — процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды

Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения их исполнения и передачи в архив — это

• аудит
• логистика
• бухучет
• документооборот

Соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице профсоюза), определяющее: статус профсоюза и прерогативы администрации; размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня; гарантии занятости; процедуру урегулирования трудовых споров, – это

• административный договор
• коллективный договор
• трудовой договор
• гражданское соглашение

Человек, который любит работать вместе и, помогая другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую, имеет тип личности

• артистический
• исследовательский
• реалистический
• социальный

Воздействие результатов функционирования системы на характер этого функционирования — это

• обратная связь
• коммуникация
• отклик
• сигнал

Социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду — ___________ социальная адаптация

• активная
• реактивная
• обратимая
• пассивная

Верны ли утверждения? А) Люди с внутренним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей В) Внешний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению Подберите правильный ответ

• А – да, В – нет
• А – нет, В – нет
• А – да, В – да
• А – нет, В – да

Социальное _______ — система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца

Основополагающим документом, описывающим основные цели, задачи, функции должности работника, является

• устав организации
• должностная инструкция
• служебная записка
• коллективный договор

Низкая связь между усилиями работника и результатами при

• сдельной заработной плате
• повременной заработной плате
• франчайзинге
• аккордной заработной плате