Стратегия управления персоналом (магистр, курс 1). Часть 1

_________ — элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников к улучшению количественных и качественных показателей работы

Установите соответствие между этапами карьеры и их основными характеристиками:

• Становления
• подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности
• Продвижения
• профессиональное развитие
• Предварительный
• освоение работы, развитие профессиональных навыков

При _________ тестах личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка

Кадровое _________ — целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации

Основное назначение экспертных оценок — повышение профессионализма и _________ принимаемых решений

Документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, – это должностная _________

Установите соответствие между типами референтных групп и их определениями:

• Отрицательная
• референтная группа, с членами которой индивид идентифицирует себя и членом которой он хочет состоять
• Сравнительная
• референтная группа, выступающая как источник норм поведения, социальных установок и ориентации ценностных индивида
• Нормативная
• референтная группа, выступающая как эталон, посредством которого индивид может оценить себя и других
• Положительная
• референтная группа, члены которой вызывают у индивида неприятие

При _________ тестах кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой

Система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца – это социальное _________

Указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе, – это _________ срок

_________ адаптация персонала — процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде

Поступательное продвижение личности в определенной сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения – это

_________ кадров — движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником

_________ — специалист, который за годы обучения и практической деятельности научился эффективно решать задачи, относящиеся к конкретной предметной области

_________ референтная группа — референтная группа, выступающая как источник норм поведения, социальных установок и ориентаций ценностных индивида

Форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязуя этих сотрудников в течение срока «аренды» работать на фирме-заемщике, – это _________ персонала

Метод оценки эффективности персонала, основанный на использовании опыта, знаний и интуиции специалистов, — это метод _________ оценок

Совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов – это материальное _________

Основной критерий отбора экспертов — их _________

_________ (девиантное) поведение — поведение, противоречащее принятым в данном обществе правовым, нравственным, социальным и другим нормам и рассматриваемое большей частью членов общества как предосудительное и недопустимое

Для проведения работы по методу экспертных оценок создают _________ группу, которая организует деятельность экспертов, объединенных в экспертную комиссию

Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, — это трудовой _________

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию и представление его рекрутеру агентства с целью последующего отбора – это _________ кадрового агентства

_________ референтная группа — референтная группа, выступающая как эталон, посредством которого индивид может оценить себя и других

_________ — степень овладения индивидом профессиональными навыками

_________ оценка персонала — целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места

Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, – это _________ союз

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• Вторичная адаптация
• трудовая адаптация молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности
• Трудовая адаптация
• процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде
• Первичная адаптация
• трудовая адаптация работников, имеющих опыт профессиональной деятельности

_________ социальная адаптация — социальная адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новой социальной среды

Кадровая политика, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем, — _________

Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и кончая предполагаемым увольнением с работы, — _________ карьеры

Оценка _________ качеств персонала — составная часть оценки результативности труда, учитываются общие и специфические свойства личности, определяемые характером конкретной профессиональной деятельности

Кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы: сколько? когда? и какого? персонала потребуется организации — _________ потребности в персонале

Агентство по _________ — это организация, которая в качестве посредника рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей

Психологический террор в отношении отдельных работников или их групп со стороны как администрации, так и коллег по работе – это _________

Кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний по важным для организации направлениям, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях, – это _________ персонала

Условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат процесса трудовой адаптации, – это _________ трудовой адаптации

Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников – это _________ персонала

Установите соответствие между подходами к управлению и концепциями управления персоналом:

• Органический
• управление человеком
• Экономический
• использование человеческих ресурсов
• Гуманистический
• управление персоналом

_________ кадров — процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности

Установите соответствие между подходами к управлению и их описаниями:

• Гуманистический
• подход, в соответствии с которым организация означает упорядоченность отношений между ясно очерченными частями целого, имеющими определенный порядок
• Органический
• рассмотрение организации аналогично живой системе, существующей в окружающей среде
• Экономический
• подход, рассматривающий организацию как культурный феномен

Кадровая политика, связанная с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий, — _________

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• Симулированию рабочим временем
• стимулирование труда, включающее моральное стимулирование, стимулирование свободным временем и организационное стимулирование
• Материальное денежное стимулирование
• материальное стимулирование работников, основанное на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги
• Материальное неденежное стимулирование
• материальное стимулирование, регулирующее поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций
• Нематериальное стимулирование
• стимулирование с использованием гибкого графика работ, когда устанавливается объем часов в неделю, а работник (если это позволяют условия производства) выбирает, как именно он их доработает

_________ — практическое направление психологии труда; деятельность, связанная с изучением требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и физиологическим возможностям человека

Способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью, – это _________ труда

Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности – это _________ труда

_________ референтная группа — референтная группа, с членами которой вызывают у индивида неприятие

Стимулирование труда, регулирующего поведение работника на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания работника и способствующее повышению его престижа – это _________ стимулирование

_________ референтная группа — референтная группа, члены которой индивид идентифицирует себя и членом которой он хочет состоять

_________ карьера — деловая карьера, предполагающая подъем на более высокую ступень структурной иерархии