Стратегия управления персоналом (магистр, курс 1). Часть 1

Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, — это

• совет директоров
• топ-менеджеры
• кадровый резерв
• локус контроля

Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации, — это __________ работника

• ориентация
• социологизация
• профессионализация
• диверсификация

Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены являются основными характеристиками этапа карьеры

• завершения
• предварительного
• продвижения
• становления

Свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников, — это ___________ организации

• торговая марка
• корпоративная специализация
• фирменный стиль
• корпоративная культура

Условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат процесса трудовой адаптации — это __________ трудовой адаптации

• факторы
• свойства
• критерии
• оценки

Стаж, возраст, образование, квалификация, социальное происхождение – это __________ факторы трудовой адаптации

• социально-демографические
• социологические
• производственные
• моральные

Небольшие расходы работодателя являются достоинством такого социального стимула, как

• оплата найма жилья
• дополнительное страхование жизни, имущества, по безработице, медицинское страхование
• дополнительное пенсионное страхование
• гарантии по кредитам

Тип карьеры, представители которого предпочитают наиболее простые способы решения карьерных задач, меняют сферы деятельности, организации в зависимости от социально-экономических, технологических и маркетинговых изменений, перемещения осуществляются в рамках одного и того же класса управления, преимущество отдаётся личным интересам —

• суперавантюрный
• прагматичный
• последовательно-кризисный
• отбывающий

Человек, который любит работать вместе и, помогая другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую, имеет тип личности

• социальный
• реалистический
• исследовательский
• артистический

Известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента управлением персоналом (парадигма человеческих отношений) и управлением человеческими ресурсами представляет собой возникший в США в начале 70-х гг. XX в. ____________ подход в управлении человеческими ресурсами

• гуманистический
• терминаторный
• технократический
• рационалистический

Отрасль права, регулирующая работу наемных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях – это право

• административное
• имущественное
• гражданское
• трудовое

Степень профессионального интереса, степень заинтересованности в собственном заработке, наличие установки на продолжение образования, знание производственных перспектив – это __________ факторы трудовой адаптации

• психологические
• производственные
• социологические
• социально-демографические

Верны ли утверждения? А) Люди с внутренним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей В) Внешний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению Подберите правильный ответ

• А – да, В – нет
• А – да, В – да
• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да

Составная часть маркетинга; комплекс мероприятий: производимых в точках конечного потребления; и направленный на продвижение того или иного товара, марки или упаковки — это

• франчайзинг
• менеджмент
• мерчандайзинг
• бенчмаркинг

Тип карьеры, при котором наблюдается высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, зачастую пропускается значительное число промежуточных ступеней, иногда происходит резкое изменение сферы деятельности — это

• последовательно-кризисный
• отбывающий
• суперавантюрный
• прагматичный

Плато профессионального уровня, повышение квалификации, передача собственного опыта являются основными характеристиками этапа карьеры —

• становления
• предварительного
• сохранения
• продвижения

Профессиональное развитие является основной характеристикой этапа карьеры —

• продвижения
• предварительного
• сохранения
• становления

Разновидность коллективного договора, распространяющегося на всю промышленность, – это

• административный договор
• имущественное соглашение
• гражданское соглашение
• межконфедеральное соглашение

Человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей, имеет тип личности

• предпринимательский
• конвенциональный
• реалистический
• артистический

Система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца — это

• социальное страхование
• гарантии по кредитам
• соцпакет
• моббинг

Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения их исполнения и передачи в архив — это

• логистика
• бухучет
• аудит
• документооборот

Вариантом сдельной заработной платы является

• франчайзинг
• отсроченные платежи
• повременная заработная плата
• аккордная заработная плата

Верны ли утверждения? А) Высокий уровень притязаний указывает на то, что человек хочет многого достичь в жизни, подняться по социальной или профессиональной лестнице, завоевать свое место под солнцем В) Низкий уровень притязаний бывает у людей, для которых важнее не потерять достигнутое, избежать неудачи Подберите правильный ответ

• А – да, В – нет
• А – нет, В – да
• А – да, В – да
• А – нет, В – нет

Трудовая адаптация, которая выражается в определенном уровне овладения навыками и умениями, в формировании некоторых качеств, необходимых для выполнения конкретного вида работ, в развитии положительного отношения работника к своей работе — это адаптация

• социально-психологическая
• профессиональная
• моральная
• психофизическая

Реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид, — это

• референтная группа
• неформальная группа
• организация
• формальная группа

Способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью, — это

• стимулирование труда
• мониторинг
• мерчандайзинг
• бенчмаркинг

Человек, предпочитающий быть аналитиком и точным учёным, имеет тип личности

• реалистический
• артистический
• социальный
• исследовательский

По закону испытательный срок не должен превышать

• двух недель
• десяти дней
• десяти месяцев
• трех месяцев

Процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств – это социальная

• диверсификация
• адаптация
• специализация
• организация

Социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду, —

• обратимая
• реактивная
• пассивная
• активная

___________ подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе

• рационалистический
• технократический
• терминаторный
• гуманистический

Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и кончая предполагаемым увольнением с работы, — это планирование

• статуса
• профессии
• карьеры
• локуса

Трудовая адаптация молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, —

• первичная
• вторичная
• корпоративная
• диверсификационная

Дорогой для работодателя способ стимулирования — это

• почетные звания
• соучастие в собственности
• знаки почета
• диплом

Основополагающим документом, описывающим основные цели, задачи, функции должности работника, является

• служебная записка
• устав организации
• должностная инструкция
• коллективный договор

Люди, которые считают себя ответственными за свои поступки и способны делать выводы из собственных ошибок, имеют локус контроля

• низкий
• внешний
• высокий
• внутренний

Люди, которые ищут объяснение всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей, имеют локус контроля

• внутренний
• высокий
• внешний
• низкий

Самый эффективный из материальных способов стимулирования — это

• сдельная заработная плата
• повременная заработная плата
• соревнование
• доски почета, достижений

Поведение, отклоняющееся от общепринятых, социально одобряемых, наиболее распространенных и устоявшихся норм в определенных сообществах в определенный период их развития, – это поведение

• девиантное
• референтное
• релевантное
• формальное

Набор бесплатных льгот при трудоустройстве — это

• соцпакет
• моббинг
• комплекс маркетинга
• гарантии по кредитам

Устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям, — это

• локус контроля
• уровень притязаний
• самооценка
• статус

Процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды – это

• адаптация
• мотивация
• мониторинг
• координация

Метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения, — это

• синектики
• мозгового штурма
• экспертного штурма
• метод экспертных оценок

Верны ли утверждения? А) Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещевую и социальную среду В) С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная (трудовая) адаптация Подберите правильный ответ

• А – да, В – нет
• А – да, В – да
• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да

Соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице профсоюза), определяющее: статус профсоюза и прерогативы администрации; размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня; гарантии занятости; процедуру урегулирования трудовых споров, – это

• административный договор
• коллективный договор
• трудовой договор
• гражданское соглашение

Процесс освоения совокупности всех условий, необходимых для работника во время труда, — это адаптация

• корпоративная
• профессиональная
• социально-психологическая
• психофизическая

Психологический террор в отношении отдельных работников или их групп со стороны как администрации, так и коллег по работе – это

• моббинг
• прайвэси
• паблик рилейшн
• паблисити

Включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями — это адаптация

• психофизическая
• профессиональная
• корпоративная
• социально-психологическая

Верны ли утверждения? А) Занимаясь планированием резерва, обычно составляют портрет руководителя для той или иной должности В) Работа с кадровым резервом не требует значительных затрат времени Подберите правильный ответ

• А – да, В – да
• А – нет, В – нет
• А – да, В – нет
• А – нет, В – да

Освоение работы, развитие профессиональных навыков являются основными характеристиками этапа карьеры

• становления
• предварительного
• продвижения
• сохранения