Технологии управления персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления. Тест для самопроверки

При каком значении общей оценки результативности деятельность государственного гражданского служащего может быть признана результативной?

• 60%
• 80%
• 100%

Что должно учитываться при определении размера премии для категорий: специалисты и помощник руководителя?

• фонд оплаты труда
• количество отработанного времени в оцениваемом периоде
• стаж работы в должности

Какие служащие не подлежат аттестации?

• достигшие возраста 60 лет
• достигшие возраста 65 лет
• достигшие возраста 55 лет

Кто вносит предложение о включении в кадровый резерв органа власти конкретного гражданского служащего?

• сам гражданский служащий
• руководитель органа власти (представитель нанимателя)
• руководитель структурного подразделения органа власти

Если гражданский служащий, замещающий должность категории «помощники (советники), «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», назначен в порядке должностного роста на должность категории «руководители», на какой вид дополнительного профессионального образования он должен быть направлен

• на повышение квалификации
• на профессиональную переподготовку
• на стажировку

По какому количеству основных групп результативности деятельности рекомендуется распределять критерии оценки сотрудников?

• 6
• 8
• 10

Каким образом можно реализовывать схему 3 анализа учебных потребностей?

• «сверху-вниз»
• «сверху-вниз» и «снизу-вверх»
• «снизу-вверх»

Какой показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего в организации труда может быть использован?

• полное и логичное изложение материала
• профессиональная компетентность
• производительность (выполняемый объем работ)

Какова цель аттестации гражданских (муниципальных) служащих?

• выявление необходимых профессиональных знаний
• выявление соответствия занимаемой должности гражданской (муниципальной) службы
• выявление соответствия требованиям к служебному поведению гражданских служащих

Какое решение принимается при проведении квалификационного экзамена?

• присвоение классного чина
• повышение должностного оклада
• направление на повышение квалификации

Какой критерий профессионализма государственного гражданского служащего можно использовать при его оценке?

• соблюдение трудовой дисциплины
• профессиональная компетентность
• отсутствие стилистических и грамматических ошибок

Кто в качестве субъекта оценки служащего может выступать в любых ситуациях?

• сам служащий
• представитель службы управления персоналом
• непосредственный руководитель

Сколько этапов анализа учебных потребностей в схеме 1?

• 6
• 5
• 4

Кому должно отдаваться предпочтение при формировании резерва кадров?

• прошедшим необходимую подготовку
• лицам, моложе 35 лет
• лицам, имеющим больший стаж гражданской (муниципальной) службы

На сколько лет разрабатывается индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего?

• на 3 года
• на 1 год
• на 5 лет