Теоретические и прикладные проблемы социологии труда. Введение в предмет. Часть 1

_______ — наиболее общее фундаментальное понятие, отражающее общественные всеобщие свойства и отношения явлений действительности и познания

____________ представляют собой широкий аспект общения, охватывающий многие сферы деятельности индивида

Теоретическое и прикладное направления науки, изучающей социолого-психологические взаимоотношения личностей в малых группах, — это

• экономическая социология
• социология труда
• социометрия
• социология

Общие рекомендации по решению конфликтных ситуаций могут быть сведены к следующему:

• согласовать процедуру переговоров
• определить возможность переговоров
• признать существование конфликта
• принять согласование решения
• не реализовывать принятое решение на практике

В зависимости от направления воздействия конфликты бывают

• ступенчатыми
• открытыми
• пропорциональными
• вертикальными
• горизонтальными

Под кадрами трудовой организации понимают

• совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых в организации и входящих в ее списочный состав
• систему научно-обоснованных мероприятий
• идею управления трудовыми ресурсами
• планирование, наем и размещение рабочей силы

Официальные и неофициальные взаимоотношения входят в

• управленческий аспект адаптации
• психологическую адаптацию
• общественное мнение
• социально-психологические переменные

В общественных функциях труд выступает в диалектически едином многообразии своих проявлений как:

• творец общества
• способ удовлетворения человеческих потребностей
• ваятель человека
• созидатель общественного богатства
• цель производства
• сила

Непроизводственные причины можно разделить на следующие группы:

• распределение ресурсов
• различия во взглядах и представлениях
• плохое состояние здоровья
• ложные образы конфликта

Специфические цели управления персоналом заключаются в том, чтобы

• достигнуть максимального развития предприятия
• повысить прибыль организации
• доводить до служащих политику отдела
• эффективно использовать квалификацию сотрудников
• обеспечить организацию подготовленными служащими

Сущность процессов общественного труда представляет собой

• функцию общественного труда
• структуру общественного труда
• производственные отношения
• науку о труде

Относительный плюрализм социологической жизни России наблюдался до ____ г.

• 1922
• 1920
• 1931
• 1937

___________________ — это побуждение к активности и деятельности субъекта, связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности

Наука о труде тесно связана с ______ дисциплинами

• техническими
• биологическими
• правовыми
• экономическими

Методы воздействия на отдельную личность относятся к методам

• межличностным
• личностным
• внутриличностным
• структурным

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы — это

• премия
• оплата труда
• заработная плата
• вознаграждение благодарностью

Различают позитивные и ________________ последствия конфликтов

Укажите хронологическую последовательность правильно организованных переговоров

• 3
• подготовка к началу переговоров
• 2
• завершение
• 4
• предварительный выбор позиции
• 1
• поиск взаимоприемлемого решения

Соотнесите понятия с определениями

• административно-правовой аспект адаптации
• связан с бытом и отдыхом
• социально-экономический аспект адаптации
• связан со становлением работника как субъекта управления
• управленческий аспект адаптации
• связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности
• рекреационно-творческий аспект адаптации
• связан с овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления

Трудоспособный возраст мужчин составляет __________ лет

• 18-59
• 16-59
• 16-58
• 18-60

Робин Дабин в книге «Мир труда» разделил организацию предприятия на такие системы, как

• внеформальные
• неформальные
• прогрессивные
• формальные
• технологические

Род трудовой деятельности, определяемый производственно-технологическим разделением труда, представляющий собой совокупность особых трудовых навыков и теоретических знаний, — это

• профессия
• трудовой ресурс
• квалификация
• специальность

Элементом психологического обеспечения организации труда является создание_____ мотивации трудовой деятельности

• относительной
• отрицательной
• индивидуальной
• положительной

______________ управления персоналом состоит в принятии решений по важным направлениям в области управления персоналом

Порядок разрешения трудовых споров определен ______________ кодексом

• Гражданским
• Трудовым
• Уголовным
• Административным

Наиболее видным представителем школы социальных систем является

• П.Богданов
• Ч.Бернард
• Т.Парсонс
• М.Мертон

В СССР народная интеллигенция именовалась

______________ ситуация — предельный случай обострения противоречий в трудовом коллективе

Процесс приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде — это

• профессиональный подбор
• профессиональная адаптация
• профессиональная ориентация
• адаптация работника

Управленческое консультирование получило наибольший размах в

• Санкт-Петербурге
• Астрахани
• Прибалтике
• Москве

К позитивным функциям конфликтов относятся:

• сложное восстановление деловых отношений
• разрядка напряженности между конфликтующими сторонами
• диагностика возможных оппонентов
• снятие синдрома покорности у подчиненных

Соотнесите понятия с их определениями

• промышленная адаптация
• приспособление к совокупности новых ролей и связей с окружающей социальной средой
• предмет организационного управления
• предприятие как целостная организационная система
• объект организационного управления
• многообразная деятельность коллектива
• социальная адаптация
• постепенное вхождение нового работника в условия профессионального труда

Производственные причины, в свою очередь, делятся на следующие группы

• распределение ресурсов
• ложные образы конфликта
• взаимозависимость задач
• неудовлетворительные коммуникации

___________ решение — формально зафиксированный проект какого-либо изменения в организации

Обострение противоречия порождает такие конфликты, как

• открытые
• вторичные
• первичные
• закрытые

Субьектами социально-трудовых отношений выступают:

• юридические лица
• государство
• физические лица
• работники
• работодатели

______________ ситуация — это предельный случай обострения противоречий в трудовом коллективе

Отношения общественных групп — это социальная

• структура (в широком смысле)
• структура
• организация промышленного предприятия
• структура (в узком смысле)

Интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду — это

• человеческие ресурсы
• трудовые ресурсы
• рабочая сила
• трудовой потенциал

В промышленности используют такие распространенные формы оплаты труда, как

• минимальная
• максимальная
• повременная
• сдельная

_______________ — это графическое выражение социальных отношений людей преимущественно в малых группах

В 1970 г. были изданы «Лекции по социологии» профессора-социолога

Элементом производительных сил являются (ется)

• трудовые ресурсы
• человеческие ресурсы
• трудовой потенциал
• рабочая сила

Длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности — это

• конфликтная ситуация
• конфликт
• противостоящие стороны
• инцидент

Общность социальных связей отражает такие основные функциональные направления деятельности промышленного предприятия, как

• вспомогательное производство
• аппарат управления со специализированными службами
• аппарат управления со службами
• основное производство

Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет

• работник
• лидер
• руководитель
• организатор

Универсальных способов выхода из конфликтов _________

Важное значение для управления конфликтами имеют нормы

Социальный фактор как предмет социологии труда, рассматривается на уровнях

• институциональном
• социально-психологическом
• социетальном
• социально-экономическом

Начало социотехническим исследованиям положил

• А.Райс
• М.Хейр
• Г.Саймон
• Р.Дабин