Теория и практика кадровой политики государства и организации (магистр). Часть 1

Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает

• нормативы численности рабочих и служащих по отраслям производственной и непроизводственной сфер с учетом специфики региона
• региональные нормативы численности рабочих и служащих
• типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами
• нормативы, характеризующие организацию учебно-воспитательного процесса

Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна – это контекст кадровой работы

• социально-экономический
• культурный
• географический
• политический

Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, предусматривающий в соответствии с производственной необходимостью выполнение работниками достаточно широкого круга смежных операций, что позволяет обеспечить их взаимозаменяемость в период больших нагрузок, отпусков, в случае болезни, — это

• функциональная гибкость
• внутренняя гибкость
• внешняя гибкость
• гибкая оплата труда

Связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда и то, как эта общественная природа труда проявляется — непосредственно или с помощью опосредованных связей – это

• форма труда
• содержание труда
• система труда
• характер труда

Обеспечение качественного освоения полученной профессии в условиях нового трудового коллектива в наикратчайшие сроки — это основная задача профессиональной (ого)

• отбора
• адаптации
• информирования
• консультации

К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся

• нормативы численности рабочих и служащих по отраслям производственной и непроизводственной сфер с учетом специфики региона
• типовые штаты
• типовые структуры управления отраслей
• типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами

Миграция, предполагающая переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный срок, — это миграция

• сезонная
• временная
• постоянная
• маятниковая

Верны ли утверждения? А) Планирование в узком смысле есть процесс принятия и практического осуществления плановых, управляющих решений В) Прогнозирование призвано формировать и подготавливать научные предпосылки принятия плановых решений Подберите правильный ответ

• А – да, В – нет
• А – нет, В – да
• А – нет, В – нет
• А – да, В – да

Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление

• трудом
• социальным развитием
• первичным распределением
• рабочими местами

Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам – это контекст кадровой работы

• социально-экономический
• географический
• культурный
• политический

Распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения и видам деятельности, которое создает возможность в каждый момент времени получать наибольший прирост материальных и духовных благ — это

• полная занятость
• эффективная профориентация
• полное разделение труда
• эффективная занятость

Верны ли утверждения? А) Часть кадровой политики, целью которой является всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование граждан, способных к сознательному общественному и профессиональному выбору называется политикой в области образования В) Часть кадровой политики, направленная на создание благоприятных условий для наиболее полного развития человека, его личностного потенциала за счет всемерного улучшения труда и быта людей, организации здравоохранения, организации социального обеспечения, поднятия уровня жизни, называется социальной политикой Подберите правильный ответ

• А – да, В – нет
• А – нет, В – да
• А – нет, В – нет
• А – да, В – да

Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, — это система оплаты труда

• аккордная
• сдельная
• премиальная
• повременная

Целостная кадровая стратегия предприятия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы — это

• корпоративная кадровая политика
• миссия предприятия
• кадровая политика предприятия
• кадровая доктрина предприятия

Помочь молодежи оценить свои способности к различным видам трудовой деятельности в сфере общественного производства, дать конкретные рекомендации о выборе профессии и возможных путях овладения ею — это основная задача профессиональной (ого)

• адаптации
• консультации
• информирования
• отбора

Научно обоснованное конструирование системы параметров будущего объекта или качественно нового состояния существующего объекта — это

• социальная программа
• социальное прогнозирование
• управление социальным развитием
• социальное проектирование

Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление

• рабочими местами
• трудом
• образованием и профориентацией
• первичным распределением

Своевременная и качественная разработка производственных графиков и программ социального развития, выполнение их по всем показателям, непрерывный контроль за ходом производства и выполнением намеченных заданий — это дисциплина

• плановая
• трудовая
• производственная
• технологическая

Верны ли утверждения? А) Штатно-нормативный метод может обеспечить достаточную точность определения дополнительной потребности в специалистах при условии наличия научно обоснованных организационных структур управления и номенклатур должностей В) Использование штатно-нормативного метода для определения потребности в специалистах основывается на системе норм и нормативов обслуживания, управления, управляемости, нормативов численности специалистов Подберите правильный ответ

• А – нет, В – нет
• А – да, В – нет
• А – да, В – да
• А – нет, В – да

Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает

• нормативы численности рабочих и служащих по отраслям производственной и непроизводственной сфер с учетом специфики региона
• нормативы насыщенности специалистами отраслей региона
• типовые структуры управления отраслей
• квалификационные характеристики специалистов по основным группам специальностей и профессий на пятилетний и долгосрочный (20 лет) период

Система общепринятых на уровне управления идей концептуально объединенных средств, с помощью которых государство и его социальные институты, соблюдая принципы, адекватные конкретно-историческим условиям, предполагают достижение установленных качественных и количественных целей демографического развития, соответствующих перспективным целям социально-экономического развития общества в целом, — это

• демографическая стратегия
• общественое развитие
• демография
• демографическая политика

К научно-исследовательским и учебным учреждениям относятся

• ремонтно-строительные организации
• предприятия по производству необходимого оборудования
• центры профессиональной ориентации
• кадровые службы

Установление определенных процедур для эффективного решения трудовых проблем — исходное положение политики

• обучения
• производственных отношений
• занятости
• благосостояния

Слагаемым кадровой политики на фазе распределения и перераспределения рабочей силы является

• политика в области занятости
• политика в области труда и заработной платы
• политика в области образования
• социальная политика

Совокупность существенных устойчивых черт воспроизводства, которые выражают адекватные каждому историческому этапу развития общества целевую воспроизводственную функцию, а также социальные условия и экономический режим использования ресурсов общества, необходимые для ее выполнения, – это

• тип воспроизводства кадров
• кадровая доктрина
• демографическая политика
• политика в области труда и заработной платы

Определение дополнительной потребности в специалистах на основе сопоставления штатных расписаний и номенклатур должностей предполагает

• нормативный метод
• программно-целевой метод
• балансовый метод
• штатно-номенклатурный метод

Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с определением основных задач профориентации, разработка последовательности действий для их достижения, создание соответствующего механизма управления по реализации этой последовательности — это метод

• прогнозирование
• организационно-распорядительный
• моделирование
• программно-целевой

Научно обоснованная система форм, методов и средств воздействия на обучающихся и трудоустраивающихся лиц, способствующая своевременному вовлечению их в общественное производство, рациональной расстановке и эффективному использованию на основе объективной оценки и учета склонностей, способностей и других индивидуальных качеств человека, — это

• профессиональная ориентация
• система обучения
• система образования
• курсы повышения квалификации

Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление — это форма оплаты труда

• премиальная
• аккордная
• сдельная
• повременная

Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление

• образованием и профориентацией
• перераспределением
• первичным распределением
• социально-демографическими процессами

К органам разработки и реализации кадровой политики относятся

• высшие учебные заведения
• проектно-изыскательские организации
• органы по труду и социальным вопросам
• научные и информационные центры

При определении потребности в квалифицированных кадрах расчет общей численности работников (рабочих и специалистов отдельно) на основе планируемого объема производства (продукции, работ, услуг) и прогрессивных норм выработки предполагает использование

• штатного метода
• программно-целевого метода
• балансового метода
• нормативного метода

Один из основных видов социального управления, функцией которого является обеспечение реализации потребностей развития общества и его подсистем — это

• тенденция социального развития
• социальная программа
• управление профориентацией
• управление социальным развитием

К органам разработки и реализации кадровой политики относятся

• научные и информационные центры
• органы управления образованием
• высшие учебные заведения
• проектно-изыскательские организации

Философия, этика, менталитет, социальные ценности, надежды и идеалы тех, с кем проводится кадровая работа; социальные ценности профессиональных работников по кадрам – это контекст кадровой работы

• духовный
• социально-экономический
• культурный
• географический

На третьем этапе разработки кадровой политики

• формируют состав структурных звеньев, обеспечивающих достижение цели кадровой политики
• выбирают оптимальный вариант кадровой программы с учетом исходных предпосылок
• обосновывают цель развития кадрового потенциала страны, региона, отрасли, предприятия
• разрабатывают методические рекомендации по составлению целевых программ развития комплексов по управлению человеческими ресурсами

Проверка новых работников, непрерывное развитие персонала – это функции направления кадровой политики под названием политика

• занятости
• благосостояния
• производственных отношений
• обучения

Одним из слагаемых кадровой политики на фазе формирования и возмещения рабочей силы является политика в области

• образования
• занятости
• заработной платы
• труда

Верны ли утверждения? А) Преимущества экономико-математического моделирования в наибольшей степени реализуются в рамках автоматизированных систем управления В) Недостатками экономико-математических методов являются сложность формализации изучаемых явлений и необходимость определенных упрощений важных факторов, влияющих на процесс формирования квалифицированных кадров Подберите правильный ответ

• А – да, В – да
• А – нет, В – да
• А – нет, В – нет
• А – да, В – нет

Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при

• подборе персонала
• определении уровня квалификации
• составлении профессиограмм
• подборе руководящих кадров и формировании аппарата управления в соответствии с конкретными управленческими функциями

Часть кадровой политики, связанная с осуществлением контроля за мерой труда и потребления материальных и духовных благ, регулированием трудовых отношений и оплаты труда, его материальным стимулированием, состоянием и укреплением трудовой и производственной дисциплины и др., – это

• профсоюзная политика
• демографическая политика
• политика в области труда и заработной платы
• социальная политика

Позволяют с наибольшей точностью обеспечить увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбрать наиболее оптимальное решение

• программно-целевые методы
• экономико-математические методы
• балансовые методы
• штатно-номенклатурные методы

На первом этапе разработки кадровой политики

• выбирают оптимальный вариант кадровой программы с учетом исходных предпосылок
• оценивают эффективность разработанной кадровой политики
• обосновывают цель развития кадрового потенциала страны, региона, отрасли, предприятия и формируют состав структурных звеньев, обеспечивающих достижение этой цели
• разрабатывают методические рекомендации по составлению целевых программ развития комплексов по управлению человеческими ресурсами

Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление

• трудом
• образованием и профориентацией
• первичным распределением
• перераспределением

Верны ли утверждения? А) Развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики предполагает создание крупномасштабных целевых комплексных программ по важнейшим кадровым проблемам, а также совершенствование методов их увязки с планами кадровой работы, формирование совокупности программ на разных уровнях управления кадрами В) Особенность программно-целевого метода состоит в том, что в реализации программы участвуют структурные звенья управления, наиболее эффективно обеспечивающие достижение цели программы вне зависимости от их отраслевой принадлежности Подберите правильный ответ

• А – нет, В – да
• А – нет, В – нет
• А – да, В – нет
• А – да, В – да

Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при

• расстановке персонала
• научной организации труда и повышении эффективности функционирования сложных социотехнических систем
• увязке потребностей и интересов общества и индивидуума
• подборе руководящих кадров

Миграция, связанная с регулярными поездками к месту работы или учебы за пределы пункта проживания, — это миграция

• постоянная
• сезонная
• временная
• маятниковая

Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени — это

• тарифная сетка
• тарифная ставка
• заработная плата
• тарифная величина

К органам разработки и реализации кадровой политики относятся (относится)

• управление государственной службы
• научные и информационные центры
• высшие учебные заведения
• центры профессиональной ориентации

Профессиональная деятельность лиц, занимающих государственные должности, по практическому осуществлению задач и функций государства, которые получают заработную плату за счет государственных средств

• социальная структура
• социальная система
• государственная должность
• государственная служба