Теория трудового права. Занятость и трудоустройство: социальное партнерство в сфере трудовых отношений. Трудовой договор

В России трудовое право как отрасль выделилось из

• фабричного законодательства
• гражданского права
• промышленного законодательства
• заводского законодательства

Не относится к основаниям прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон

• призыва работника на военную службу
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда
• сокращение численности или штата организации
• неизбрание на должность

Не является формой социального партнерства

• коллективные переговоры по подготовке проекта соглашения
• взаимные консультации сторон по вопросам регулирования трудовых отношений
• участие работников в управлении организацией
• участие сторон в судебном рассмотрении трудового спора

Не являет(ют)ся членом Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

• координатор Комиссии
• представители общероссийских объединений работодателей
• представители общероссийских объединений профсоюзов
• Правительство РФ

При смене собственника организации свое действие коллективный договор

• сохраняет
• не сохраняет
• сохраняет, но на срок не более трех месяцев со дня перехода прав собственности
• сохраняет, но на срок не более шести месяцев со дня перехода прав собственности

Социальное страхование промышленных рабочих в России было введено законом от

• 1918 г.
• 1922 г.
• 1917 г.
• 1912 г.

Коллективный договор заключается на срок не более

• пяти лет
• двух лет
• одного года
• трех лет

Закон закрепляет независимость профсоюзов в своей деятельности от

• органов местного самоуправления, работодателей, их объединений
• работодателей, их объединений, политических партий и иных общественных объединений
• органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и иных общественных объединений
• органов исполнительной власти

Сведения о взысканиях в трудовую книжку

• могут быть внесены по усмотрению работодателя
• вносятся только с согласия профсоюзного органа
• не вносятся, за исключением случая, когда мерой дисциплинарного взыскания является увольнение
• вносятся

В случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин

• решение таких ситуаций возлагается на профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам
• работник увольняется за прогул
• трудовой договор аннулируется
• работнику направляется уведомление с требованием немедленно приступить к работе, и если требование не исполнено в трехдневный срок, то работник увольняется за прогул

Перевод на другую постоянную работу допускается

• на основании устной договоренности работника и работодателя
• по приказу работодателя без учета мнения работника
• по приказу работодателя без учета мнения работника, но с обязательного согласия профсоюзного органа
• только с письменного согласия работника

Одно лицо быть одновременно членом двух трудовых коллективов

• в исключительных случаях может
• может, в зависимости от характера выполняемой работы
• не может
• может

Для заключения трудового договора в организациях кинематографии с лицом, не достигшим 14 лет, согласие органов опеки и попечительства

• требуется
• требуется, если предполагается привлечение ребенка к ночным съемкам
• не требуется
• требуется, если интересы ребенка представляет опекун

Лицо, не достигшее 18 лет, работать по совместительству

• может, с согласия профсоюзного органа
• может
• может, но только с письменного разрешения одного из родителей
• не может

Содержание коллективного договора

• определяется в соответствии с Положением о заключении коллективных договоров, содержащим исчерпывающий перечень
• определяется в соответствии Конституцией РФ
• определяется сторонами, ТК РФ содержит лишь ориентировочный перечень вопросов
• закреплено ТК РФ, который предоставляет исчерпывающий перечень

Из приведенных лиц не распространяется действие трудового законодательства на

• несовершеннолетних
• работников в период испытательного срока
• лиц, заключивших ученический договор
• лиц, работающих по гражданско-правовому договору, кроме случаев, когда в судебном порядке установлено, что договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем

Коллективное соглашение заключается на срок не более

• пяти лет
• трех лет
• трех лет — для отраслевых соглашений, пяти лет — для генеральных соглашений
• семи лет

На сегодняшний день в Российской Федерации действует Трудовой Кодекс РФ, введенный в действие

• 1 июля 2002 г.
• 1 марта 2002 г.
• 1 февраля 2002 г.
• 1 марта 2001 г.

Субъекты РФ принимать свои трудовые кодексы

• не вправе
• вправе, если они не противоречат ТК РФ
• вправе, если они осуществляют самостоятельное финансирование находящихся на их территории организаций
• вправе

Трудовой договор о работе на Крайнем Севере не может быть заключен с лицом

• младше 25 лет
• младше 21 года
• младше 18 лет
• младше 22 лет

Со дня получения соответствующего запроса, стороны должны предоставить информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, в срок, не превышающий

• 3 дней
• 10 дней
• 7 дней
• 14 дней

В России первый кодекс законов о труде был принят в

• 1918 г.
• 1924 г.
• 1917 г.
• 1922 г.

Затраты, связанные с оплатой услуг экспертов, специалистов, привлеченных к участию в коллективных переговорах, производятся, как правило

• совместно обеим сторонами
• во всех случаях — работодателем
• по взаимной договоренности сторон
• приглашающей стороной

Физическое лицо выступать в качестве работодателя

• не может
• может
• может, если является предпринимателем без образования юридического лица или зарегистрировано в органах занятости в качестве работодателя
• может, только если является предпринимателем без образования юридического лица

Работодатель ( за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших свыше ______ дней в данной организации, при условии, если работа в этой организации является для работника основной

• 5
• 3
• 14
• 10

В случае изменения наименования организации коллективный договор свое действие

• сохраняет в течение 1 месяца
• не сохраняет
• сохраняет в течение 45 дней
• сохраняет

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается при соблюдении определенных условий, установленных законодательством

• для выполнения работ, связанных с благоустройством территорий с согласия органа опеки и попечительства и одного из родителей
• в организациях кинематографии, театрах, цирках
• в любых организациях, с согласия одного из родителей, при условии не привлечении несовершеннолетнего к тяжелым работам
• в организациях сферы бытового обслуживания

Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции, — это

• коллективный договор
• коллективное соглашение
• ТК РФ
• Конституция РФ

Коллективный договор заключается между

• профсоюзной организацией и работодателями
• профсоюзной организацией и ее членами
• работниками организации и работодателем
• между объединением работников и объединением работодателей

Территориальный уровень социального партнерства устанавливает основы регулирования в сфере труда

• на территории РФ
• на территории субъекта РФ
• в муниципальном образовании
• на конкретной организации

Лица, участвующие в коллективных переговорах от основной работы

• переводятся на сокращенный рабочий день
• не освобождаются
• освобождаются с согласия работодателя
• освобождаются

Лицо может выступать в качестве работодателя по достижении возраста

• 18 лет, а в случаях, предусмотренных ГК РФ, — с 16
• 14 лет
• 16 лет
• только 18 лет

Заработная плата лиц, участвующих в коллективных переговорах

• начисляется стороной, которую данное лицо представляет за счет коллективных взносов
• выплачивается в размере среднего заработка
• уменьшается пропорционально времени отсутствия на работе
• не сохраняется

Система взаимоотношений между работниками (их представителями) и работодателями (представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений, — это

• коллективное соглашение
• социальное партнерство
• коллективный трудовой спор
• коллективные переговоры

Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на уровне организации создаваться

• могут
• могут только с официального согласия Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• не могут
• могут при возникновении коллективного трудового спора

Продление коллективного соглашения возможно на срок не более

• трех лет
• одного года
• двух лет
• пяти лет

Первый в мире кодекс законов о труде был принят в

• Англии
• Германии
• России
• США

Из перечисленных работников запрещена работа по совместительству: 1) педагогам, 2) муниципальным служащим, 3) врачам, 4) судьям

• 1,2,4
• 1, 4
• 2,4
• 2,3,4

Секретариат Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений входит в состав

• секретариата заместителя Правительства РФ, ведающего вопросами социальной политики и реформирования социальной сферы
• секретариата Минтруда России
• секретариата Федеральной инспекции труда
• секретариата администрации Президента РФ

Сторона, получившая уведомление, обязана вступить в коллективные переговоры в

• течение 21 дня
• 7-дневный срок
• 5-дневный срок
• 14-дневный срок

В случае если в процессе коллективных переговоров по разработке и принятию коллективного трудового договора стороны не пришли к согласию по отдельным вопросам, то

• стороны выдвигают новых представителей для решения этих вопросов
• коллективный договор заключается на согласованных условиях, а разногласия фиксируются в протоколе
• коллективный договор принимается, причем все разногласия решаются в пользу работников
• коллективный договор не может быть заключен

Из перечисленных работников может заключаться срочный трудовой договор

• с муниципальным служащим
• с преподавателем общеобразовательной школы
• с лицом, не достигшим 18-летнего возраста
• с работающим по совместительству

Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя является основанием

• привлечения работника и работодателя к административной ответственности
• заключения гражданско-правового договора
• признания правоотношения незаконным
• возникновения трудового отношения

Генеральное соглашение это соглашение, заключенное на

• федеральном уровне
• федеральном уровне или уровне субъекта РФ
• уровне субъекта РФ
• уровне отрасли

Если иное не установлено самим актом, то вновь принимаемые нормативные правовые акты о труде вступают в силу по истечении

• 10 дней после подписания Президентом РФ
• 7 дней после подписания Президентом РФ
• 10 дней после официального опубликования
• 7 дней после официального опубликования

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа его не устраивает по каким-либо причинам, то расторгнуть трудовой договор он

• не вправе до истечения срока испытания
• вправе, предупредив работодателя за три дня
• вправе, предупредив работодателя за две недели
• вправе только по состоянию здоровья

Максимальный срок перевода работника по инициативе работодателя на другую работу в случае простоя составляет

• 2 месяца
• 14 дней
• 30 дней
• все время простоя

Из нижеперечисленных не является источником права

• приказ Минтруда России
• трудовой договор
• Конституция РФ
• коллективное соглашение

При реорганизации предприятия свое действие коллективный договор

• сохраняет, но на срок не более 6 месяцев
• сохраняет в течение всего срока реорганизации
• не сохраняет
• сохраняет, но на срок не более 30 дней

В случае перевода работника при производственной необходимости на работу, не обусловленную трудовым договором, оплата труда производится

• по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
• как по выполняемой работе, так и по основному месту работы
• в соответствии с выполняемой работой
• по соглашению сторон