Теория трудового права. Занятость и трудоустройство: социальные права в сфере трудовых отношений. Трудовой договор. Часть 1

Первый в России Кодекс законов о труде был принят в

• 1937 г.
• 1918 г.
• 1917 г.
• 1921 г.

В качестве первого основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ст. 83 ТК называет….

• факт осуждения работника к наказанию
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
• смерть работника или работодателя
• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу

Становление трудового законодательства наиболее трудно происходило в

• Испании
• России
• США
• Германии

Система социального партнерства осуществляется на следующих уровнях:

• только федеральный, региональный, отраслевой, территориальный
• федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации
• только федеральный, региональный, отраслевой, уровень организации
• только федеральный, региональный, территориальный, уровень организации

Совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложения на рабочую силу, — это

• рынок труда
• рынок капитала
• рынок товаров
• рынок услуг

Современное трудовое законодательство связывает понятие изменения трудового договора, прежде всего, с…

• увольнением работника
• ликвидацией организации
• увольнением руководителя организации
• переводом работника на другую работу

В случае если при увольнении работник и работодатель не единогласны относительно того, какая сумма причитается к выплате, выплачивается

• сумма, не оспариваемая работником
• сумма, составляющая средний месячный заработок работника
• сумма, составляющая 10 МРОТ
• сумма, не оспариваемая работодателем

Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных подразделений испытательный срок не должен превышать

• 8 месяцев
• 6 месяцев
• 1 года
• 3 месяцев

Коллективные соглашения подразделяются на

• отраслевые (межотраслевые) и территориальные
• генеральные и территориальные
• генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные
• генеральные и региональные

Интересы всех работников организации представляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины всех наемных работников организации, если единый представительный орган не создан в течение

• 15 дней с момента начала коллективных переговоров
• 3 дней с момента начала коллективных переговоров
• 5 дней с момента начала коллективных переговоров
• 10 дней с момента начала коллективных переговоров

1 июня 1882 г. в России был принят Закон

• «Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции»
• «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах»
• «О школьном обучении малолетних, работающих на фабриках, заводах и мануфактурах»
• «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах»

Государственные и муниципальные служащие, судьи, прокурорские работники не имеют права заниматься какой-либо дополнительной оплачиваемой деятельностью, за исключением

• творческой
• педагогической
• предпринимательской
• законотворческой

Отношения, связанные с контрактами военнослужащих, таможенных органов, налоговой полиции, регулируются

• административным правом
• гражданским правом
• правом социального обеспечения
• трудовым правом

Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, — это

• принудительный труд
• обязательные работы
• исправительные работы
• трудовая повинность

«Данные отношения касаются главным образом установления и применения условий труда, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников». Речь идет об отношениях

• по организации труда и управлению трудом
• по социальному партнерству
• по трудоустройству
• по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно в организации

Работодатель(кроме работодателей — физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше

• 7 дней
• 5 дней
• 10 дней
• 3 дней

Впервые в российском трудовом праве ведение коллективных переговоров было урегулировано в

• 1998 г.
• 2001 г.
• 1995 г.
• 1992 г.

Безработные обязаны являться в органы службы занятости для перерегистрации не реже

• 1 раза в 3 месяца
• 1 раза в месяц
• 1 раза в год
• 1 раза в неделю

Форма, порядок ведения трудовых, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются

• Федеральной инспекцией труда
• Президентом РФ
• Федеральная служба по труду и занятости
• Правительством РФ

Работодатели считаются присоединившимися к коллективному соглашению со дня официального опубликования предложения о присоединении, если они не представили в соответствующий федеральный орган власти мотивированный отказ в течение

• 10 дней с момента официального опубликования предложения о присоединении
• 5 дней с момента официального опубликования предложения о присоединении
• 7 дней с момента официального опубликования предложения о присоединении
• 30 дней с момента официального опубликования предложения о присоединении

Общая трудовая праводееспособность гражданина наступает с

• 14 лет
• 21 года
• 18 лет
• 16 лет

Действующее законодательство выделяет три вида сведений, которые охраняются как тайна. Это, —

• государственная тайна
• военная тайна
• коммерческая тайна
• служебная тайна

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение

• месяца со дня перехода прав собственности
• 3-х месяцев со дня перехода прав собственности
• 2-х месяцев со дня перехода прав собственности
• полугода со дня перехода прав собственности

В срочном трудовом договоре обязательно указываются

• срок действия
• условие о неразглашении охраняемой законом тайны
• условие об испытании
• обстоятельство, которое послужило основанием для заключения срочного договора

Основными субъектами трудового договора являются

• работник и работодатель
• органы по рассмотрению трудовых споров
• представители работников и работодателей
• профсоюзные органы

За уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушения установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки, влечет наложение штрафа в размере

• от 5 до 7 МРОТ
• от 10 до 30 МРОТ
• от 30 до 50 МРОТ
• от 1.5 до 5 МРОТ

Участники коллективных переговоров должны со дня получения запроса предоставить друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, в

• десятидневный срок
• двухнедельный срок
• трехнедельный срок
• двухдневный срок

При ликвидации организации действие коллективного договора сохраняется

• на весь срок ликвидации
• на 7 дней со дня начала ликвидации
• на 10 дней со дня начала ликвидации
• на 5 дней со дня начала ликвидации

Коллективный договор заключается на срок не более

• 1-го года
• 5-ти лет
• 6-ти месяцев
• 3-х лет

Коллективные трудовые споры рассматриваются

• трудовым арбитражем
• работодателем и членами профсоюза
• комиссией по трудовым спорам
• примирительными комиссиями

На международных нормах (в частности, нормах Конвенции МОТ № 98 1949 г.) основан такой принцип социального партнерства, как

• реальность обязательств
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
• принцип полномочности представителей сторон
• принцип добровольности переговоров

Срок трудового договора, заключаемый с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный срок и для выполнения заведомо определенной работы, не может превышать

• 3 лет
• 1 года
• 2 лет
• 5 лет

Проект коллективного соглашения разрабатывается

• членами профсоюза
• работодателем
• в ходе коллективных переговоров
• всеми работниками

Регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон осуществляет

• действующая временно Российская двусторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
• действующая временно Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
• действующая постоянно Российская двусторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
• действующая постоянно Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Действующий в настоящее время Трудовой кодекс был принят в

• 2001 г.
• 2002 г.
• 2000 г.
• 1999 г.

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливают

• генеральные соглашения
• территориальные соглашения
• отраслевые соглашения
• региональные соглашения

С согласия одного из родителей (лиц, их заменяющих, а также органов опеки и попечительства) для подготовки молодежи к производственному труду разрешается заключать трудовой договор с лицом, достигшим возраста

• 16 лет
• 15 лет
• 14 лет
• 17 лет

Коллективный договор сохраняет свое действие, согласно ст. 43 ТК РФ, в случах

• ликвидации организации
• расторжения трудового договора с руководителем
• изменения наименования организации
• разделения организации

Содержанием правоотношений в сфере труда являются

• субъект правоотношений
• обязанности сторон
• объект правоотношений
• права сторон

По соглашению сторон выбирается

• место проведения коллективных переговоров
• время проведения коллективных переговоров
• дата проведения коллективных переговоров
• способ проведения коллективных переговоров

Представлять интересы работодателей — государственных и муниципальных предприятий могут

• представители работников
• органы местного самоуправления
• органы исполнительной власти
• члены профсоюзов

Правовые акты, содержащие нормы права, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения, — это

• объект трудовых правоотношений
• нормы трудового права
• отрасль трудового права
• источники трудового права

Безработный обязан выбрать…

• один их трех предложенных органом занятости вариантов подходящей работы
• один из пяти предложенных органом занятости вариантов подходящей работы
• первый предложенный органом занятости вариант подходящей работы
• один из двух предложенных органом занятости вариантов подходящей работы

Негативные последствия, определенные законодательством, которые должно претерпеть лицо за совершение правонарушения, — это

• юридическая ответственность
• штраф
• материальная ответственность
• гражданско-правовая ответственность

Среди источников трудового права регистрации подлежат

• постановления Правительства
• ведомственные нормативные акты
• федеральные законы
• указы Президента

Объединение работодателей в отношениях социального партнерства

• является самостоятельной формой некоммерческой организации
• может быть создано только в форме акционерного общества
• может быть создано в форме как коммерческой, так и некоммерческой организаций
• является самостоятельной формой коммерческой организации

«Первооснова какого-либо явления, исходное отправное положение» — это перевод с латинского слова

• метод
• задача
• функция
• принцип

Реализация такой формы социального партнерства, как проведение взаимных консультаций может осуществляться

• только на уровне организации
• только при участии соответствующего органа социального партнерства
• как на уровне организации, так и при участии соответствующего органа социального партнерства
• только при участии профсоюза

«Труд работников регламентирован, что проявляется в необходимости подчинения субъектов трудовых отношений определенным правилам: подчинений администрации, трудовому распорядку, правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, дисциплине труда». Данное определение относится к такому признаку трудовых правоотношений, как

• организованность
• коллективность
• юридическое опосредование
• сведение содержания трудовых отношений к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его квалификацией, специальностью, должностью

Порядок создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц установлен

• Трудовым кодексом
• Конституцией РФ
• Кодексом об административных правонарушениях
• Гражданским кодексом