Трудовое право. Часть 1

Из перечисленных пунктов: 1) выдача работнику трудовой книжки; 2) расчет с работником; 3) издание приказа об увольнении, — по истечении срока предупреждения об увольнении в обязанности администрации входит

• только 2
• только 1
• только 3
• 1, 2, 3

Работника, отсутствующего на работе в течение 4,5 месяца без перерыва в связи с заболеванием администрация предприятия уволить

• не обязана, но может в зависимости от производственной необходимости
• обязана, если работник — инвалид
• обязана
• может, если работник не предупредил администрацию о продлении больничного листа после истечения 4 месяцев болезни

При увольнении работника по собственному желанию уточнить причину его увольнения (в приказе и в трудовой книжке) администрация

• обязана только в случае увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи
• обязана только в случае увольнения в связи с поступлением в учебное заведение
• обязана, если он увольняется по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ
• не обязана

Данное определение: «Деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок», — относится к понятию

• занятость
• подходящая работа
• трудоустройство
• обеспечение занятости

Призывник в год призыва на военную службу

• должен быть уволен за отсутствие на работе свыше 3-часов
• должен быть уволен за прогул
• не должен увольняться никогда
• не должен увольняться по инициативе администрации кроме случаев систематического нарушения трудовой дисциплины

Медицинское освидетельствование при приеме на работу лиц моложе 21 года

• не обязательно, если работник не заявляет жалоб на здоровье
• необходимо, только в том случае, если такое требование заявляет профсоюзный орган
• необходимо только в случае приема на тяжелые и вредные работы
• обязательно

Из перечисленных видов работ: 1) связанная с переменой места жительства без согласия на то гражданина; 2) по условиям труда не соответствующая правилам и нормам охраны труда; 3) с заработком ниже среднего заработка гражданина за последние 3 месяца на последнем месте его работы; 4) соответствующая профессиональной пригодности гражданина — не может считаться подходящей

• 1, 2, 4
• 1, 3, 4
• 2, 3, 4
• 1, 2, 3

Подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию в период испытательного срока работник

• может только по уважительной причине
• может
• не может
• может в связи с болезнью

С целью обеспечения правовой защищенности на рынке труда определенных категорий граждан устанавливаются конкретные квоты для трудоустройства

• профсоюзных работников
• инвалидов, подростков
• женщин с детьми
• одиноких отцов

Увольнение работника по соглашению сторон

• возможно
• возможно, если это предусмотрено коллективным договором
• возможно, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом)
• невозможно

От поступающего на работу необходимо потребовать документы:

• справку о последнем месте работы, трудовую книжку
• трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство
• трудовую книжку, характеристику с места работы
• паспорт, медицинскую справку

При приеме на работу по конкурсу необходимо потребовать

• паспорт, трудовую книжку
• паспорт, письменную характеристику
• трудовую книжку, паспорт, письменную характеристику
• трудовую книжку, письменную характеристику

Служба близких родственников на одном предприятии

• не допускается
• запрещается только на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому
• запрещается, если это предприятие оборонного значения
• допускается

Определение: «Вынужденный перерыв в работе, вызванный непредвиденными обстоятельствами производственного характера» -относится к понятию

• простой
• увольнение
• перевод на другую работу
• отпуск

Из перечисленных пунктов: 1) компенсация при направлении работника в командировку; 2) пособия по безработице; 3) компенсации и гарантийные выплаты высвобождаемым работникам в соответствии со ст. 402 и 403 КЗОТ; 4) оплата в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности — к видам социальных гарантий относятся

• 2, 3, 4
• 1, 2, 3
• 1, 3, 4
• 1, 2, 4

При увольнении работников по инициативе администрации предварительное согласие профсоюзного органа необходимо

• во всех случаях, кроме увольнения за систематическое нарушение трудовой деятельности и за прогул
• в случае сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, а также неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд
• только при увольнении по сокращению штатов или численности работников
• во всех случаях увольнения по инициативе администрации

Увольнение работника за прогул — это

• обязанность администрации
• право, а не обязанность администрации
• обязанность администрации в случае неоднократных прогулов
• обязанность администрации, за исключением случаев, когда работником является беременная женщина

В период временной нетрудоспособности по инициативе администрации работника уволить

• можно
• можно в случае сокращения численности или штата работников
• нельзя, кроме увольнения в связи с болезнью, продолжавшейся более 4-х месяцев подряд, за исключением случаев полной ликвидации предприятия
• нельзя во всех случаях

Из перечисленных лиц: 1) имеющие оплачиваемую работу; 2) избранные, утвержденные, назначенные на оплачиваемую должность; 3) военнослужащие; 4) пенсионеры, которые хотят работать — занятыми считаются

• 1, 3, 4
• 2, 3, 4
• 1, 2, 3
• 1, 2, 3, 4

Администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник

• когда на предприятии введен другой график работы
• когда на предприятии изменена система заработной платы
• в связи с поступлением в институт
• если он уже подыскал другую работу

Расторгнуть досрочно срочный трудовой договор (контракт) по требованию работника

• нельзя, если коллективным договором это не предусмотрено
• нельзя, если администрация не даст согласия на увольнение
• нельзя
• можно по уважительным причинам

При переводе на другую работу испытательный срок

• устанавливается при поступлении на государственную службу
• устанавливается при переводе на другое предприятие
• устанавливается
• не устанавливается

Работнику, приглашенному с другого предприятия в порядке перевода по согласованию между руководителями предприятий отказать в заключении трудового договора (контракта)

• нельзя
• можно, если работник, на место которого он приглашен, забрал заявление об увольнении
• можно, если этого работника предупредили, что отпала необходимость в его приеме на работу
• можно, если он был приглашен лицом, временно исполняющим обязанности руководителя

В порядке дисциплинарного взыскания на другую работу работника перевести

• нельзя
• можно за появление на работе в нетрезвом состоянии
• можно всегда
• можно за прогул

Работника в случае простоя без учета специальности и квалификации перевести на другую работу

• можно, если это оговорено трудовым договором (контрактом)
• можно
• можно, если это предусмотрено коллективным договором
• нельзя

В случае нахождения в 3-годичном отпуске по уходу за ребенком работника уволить по инициативе администрации

• можно во всех случаях
• можно по сокращению штатов
• нельзя
• нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия (организации)

Установление при приеме на работу испытательного срока продолжительностью 6 месяцев

• допускается только на государственных предприятиях
• возможно для определенной категории работников
• не допускается
• возможно с согласия работника

Если работник отсутствовал на работе свыше 3 часов, уволить его

• можно в любом случае
• нельзя, если это не повлияло на результаты труда
• можно, если нет уважительной причины
• можно только в случае, если работник отсутствовал на работе более 3 часов подряд

Из перечисленных видов отношений: 1) между гражданином и трудоустраивающим органом; 2) между гражданином и работодателем; 3) между профсоюзом и трудоустраивающим органом; 4) между предприятием и трудоустраивающим органом — в процессе трудоустройства участвуют следующие:

• 1, 3, 4
• 2, 3, 4
• 1, 2, 4
• 1, 2, 3

Прием на работу лиц в возрасте 14 лет допускается

• для выполнения легкого труда, не приносящего вреда здоровью, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства
• с согласия органа опеки и попечительства
• с согласия родителей
• с согласия комиссии по делам несовершеннолетних

В день, когда работник появился в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения администрация не допустить его к работе

• может, но обязательно с согласия выборного профсоюзного органа
• может, — это обязанность администрации
• может, но только на работу, не связанную с обслуживанием транспортных средств
• не может

Работника в случае простоя можно перевести

• на срок до трех месяцев на том же предприятии на другое рабочее место
• на срок до одного месяца на другое рабочее место на то же предприятие и на все время простоя на другое предприятие
• на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя, на другое предприятие, но в той же местности — сроком до одного месяца
• на все время простоя во всех случаях сроком до 1 месяца

Испытательный срок при заключении трудового договора (контракта) назначается

• по соглашению сторон трудового договора (контракта)
• по усмотрению администрации
• по соглашению администрации с профсоюзным органом
• по просьбе работника

Трудовой договор (контракт) является

• основанием образования общества с ограниченной ответственностью
• основанием для заключения договора подряда
• одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем
• основанием возникновения крестьянского (фермерского) хозяйства

Данное определение: «Процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу», — относится к понятию

• обязанность Государственной службы занятости
• обеспечение занятости
• трудоустройство
• обязанность работодателя

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется

• инвалидам Отечественной войны
• семейным имеющим двух и более иждивенцев
• имеющим малолетних детей
• работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

Перевести квалифицированного работника на неквалифицированные работы для замещения временно отсутствующего работника

• можно, если это оговорено при заключении трудового договора (контракта)
• можно
• можно, если предусмотрено коллективным договором
• нельзя

Трудовой договор (контракт) заключается в

• письменной или устной форме
• письменной форме только при приеме на работу в другую местность
• письменной форме
• устной форме

Из перечисленных пунктов: 1) Соблюдение добровольности труда, свободного выбора вида занятости; 2) Сочетание местных мер с централизованными в области занятости; 3) Обеспечение социальной защиты в области занятости, создания специальных мер в этом для граждан; 4) Систематичность контроля и неотвратимость ответственности — к основным принципам государственной политики в области занятости относятся:

• 2, 3, 4
• 1, 2, 3
• 1, 2, 4
• 1, 3, 4

До истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник забрать заявление

• может всегда
• не может, если приглашен другой работник
• может, если есть уважительная причина
• может, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий

Из перечисленных прав: 1) направлять работодателям, при наличии у них потребности в рабочей силе, граждан для трудоустройства; 2) направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы; 3) поощрять работодателей, создающих новые рабочие места; 4) оказывать материальную помощь семьям безработных — к правам федеральной государственной службы занятости относятся

• 1, 3, 4
• 1, 2, 3
• 1, 2, 4
• 2, 3, 4

Администрация после получения согласия на увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа может уволить работника не позднее

• 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа
• 2 месяцев со дня уведомления работника
• 3 месяцев со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа
• 2-х недель со дня предупреждения работника

При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется

• работникам, принятым в порядке перевода на другое предприятие
• работникам, обучающимся без отрыва от производства
• работающим более длительное время на предприятии
• работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

Увольнение беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя

• возможно за систематическое нарушение трудовой дисциплины
• не допускается, кроме случаев ликвидации организации
• возможно за появление на работе в нетрезвом состоянии
• возможно за прогул

Принятому на работу без испытательного срока, спустя 3 месяца установить испытательный срок

• можно с согласия работника
• можно
• нельзя
• можно с согласия профоргана

Данное определение: «Комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труд, помощь ищущим работу и содействие при подыскании работы и трудоустройстве», — относится к понятию

• занятость
• общественные работы
• трудоустройство
• обеспечение занятости

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении администрация предприятия выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет

• не обязана, если он не возвратил спецодежду
• обязана
• не обязана, если он не возместил материальный ущерб
• не обязана, если у предприятия нет средств, чтобы с ним рассчитаться

С окончанием срока договора без согласия профсоюзного органа уволить работника

• нельзя, если увольняется женщина, имеющая детей до 3 лет
• можно
• нельзя, если увольняются лица моложе 18 лет
• нельзя, если увольняется беременная женщина

Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины установить

• можно, если женщина принимается на ответственную должность
• можно всегда
• можно, по желанию женщины
• нельзя

В период испытания на работника распространяется законодательство о труде

• ограниченно в части права подать заявление об увольнении
• частично
• ограниченно в части права на премирование
• в полной мере