Трудовое право Казахстана. Часть 1

Индивидуальный трудовой договор может заключаться на _____ срок

• определенный не более 5 лет
• только на неопределенный
• определенный не более 3-х лет
• определенный

Должное поведение лица, соблюдение которого в необходимых случаях обеспечивается силой государственного принуждения, — это

• социальный критерий
• правоспособность
• юридическая гарантия
• юридическая обязанность

Профессиональное обучение и переподготовка безработного производятся за счет

• частично средств безработного и органа по вопросам занятости
• спонсорской помощи общественных организаций
• средств безработного
• средств государственного бюджета

Оплачиваемая работа, отвечающая требованиям законодательства РК о труде, считается подходящей для граждан

• отказавшихся получить смежную профессию по направлению органа трудоустройства
• не работавших более одного года
• обратившихся в уполномоченный орган по вопросам занятости после отбывания наказания в местах лишения свободы
• состоявших на учете в органе по вопросам занятости более шести месяцев

Материальная помощь безработному не оказывается при

• направлении на общественную работу
• неявке в службу занятости более одной недели
• получении специальности после прохождения профессионального обучения
• совершении административного правонарушения

Уволить работника, осужденного к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, можно

• по истечении двух месяцев нахождения его под стражей
• при вступлении в законную силу приговора суда
• в любое время
• с момента взятия его под стражу

Если работник уклоняется от прохождения медицинского осмотра, то

• работодатель вправе уволить его с работы
• к нему применяется административное взыскание
• работодатель вправе наложить на него штраф
• работодатель вправе отстранить его от работы

Для работников учреждений РК за границей предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, в странах СНГ, США и Канаде, продолжительностью

• 1 календарный месяц
• 24 рабочих дня
• 30 рабочих дней
• не менее 18 рабочих дней

Общественные работы, выполняемые безработными гражданами, оплате

• не подлежат
• подлежат всегда
• подлежат при наличии средств в государственном бюджете
• подлежат только в случаях, установленных законодательством

Ограничить гражданина в трудовой правоспособности может

• администрация предприятия
• собственник предприятия
• суд
• трудовой коллектив

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать

• 7,5 часов при недельной норме 40 часов
• 6 часов при недельной норме 24 часов
• 8 часов при недельной норме 41 часов
• 7 часов при недельной норме 40 часов

При призыве работника на военную службу, работодатель выплачивает работнику

• выходное пособие в размере двухнедельного заработка
• компенсацию за неиспользованный отпуск
• компенсацию в размере среднемесячной заработной платы
• компенсацию в размере 4-кратного расчетного показателя

Местные исполнительные органы с участием общественных организаций инвалидов устанавливают нормативы по бронированию рабочих мест для инвалидов в размере ______ % от численности работающих на предприятии

• пяти
• одного
• десяти
• трех

Законодательством закреплены следующие обязанности работника в области трудовых отношений:

• не разглашать сведения, составляющие коммерческую или служебную тайну
• выходить по распоряжению работодателя на работу в выходные и праздничные дни
• вне зависимости от формы вины возместить ущерб работодателю в полном объеме
• страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника

Специфическая черта, характеризующая трудовые отношения

• работа выполняется в условиях определенного трудового режима
• взаимные права и обязанности сторон трудового правоотношения
• соединение рабочей силы со средствами производства
• выполнение индивидуального конкретного задания

Для работников с нормальными условиями работы продолжительность рабочего времени составляет ______ часов в неделю

• 42
• 36
• 41
• 40

Основным источником права в Республике Казахстан является

• коллективные договора
• Конституция РК
• Закон «О труде в Республике Казахстан»
• КЗоТ

Уволить работника, если он отсутствовал на работе в течение трех часов за один рабочий день

• необходимо, — это обязанность администрации
• можно, если нет уважительной причины
• можно, в любом случае
• нельзя, если это беременная женщина

Трудовым правоотношениям присуща следующая особенность:

• личный характер
• отчуждаемость
• одной стороной всегда выступает исполнительный орган власти
• объектом выступает имущество

Мера возможного поведения лица, предусмотренная в нормах объективного права — это

• юридическая обязанность
• правовой статус
• трудовая правосубъектность
• субъективное право

За работником в случае приостановки работы предприятия из-за несоответствия требованиям безопасности труда заработная плата

• выплачивается за период приостановки, но не более 1 месяца
• выплачивается, если это предусмотрено индивидуальным трудовым договором
• сохраняется на весь период приостановки
• не выплачивается

Материальная помощь оказывается безработным

• всем безработным без исключения
• всем безработным, в случае смерти одного из членов семьи
• малообеспеченным гражданам
• только инвалидам

При заключении трудового договора с лицами не достигшими 16 лет обязательно наличие

• согласия органа опеки или попечительства
• разрешения из учебного заведения
• разрешения административного органа
• письменного согласия родителей

Отпуск по беременности и родам предоставляется следующей продолжительности:

• 76 календарных дней до родов и 66 календарных дней после родов
• 56 календарных дней до родов и 76 календарных дней после родов
• 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов
• 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов

За отказ работника от постоянной работы

• не применяются никакие санкции
• применяются дисциплинарные взыскания
• понижают в должности или разряде
• понижается заработная плата сроком на один месяц

В особом порядке рассматриваются трудовые споры: 1) руководящих работников, назначенных на должность высшим органом государственной власти; 2) по задержке выплаты заработной платы более трех месяцев подряд; 3) руководящих работников предприятия; 4) по выплате компенсации за причинение тяжкого вреда здоровью работника; 5) работников следственных органов; 6) причинения работником ущерба предприятию в особо крупном размере; 7) прокуроров

• 2, 3, 6
• 1, 2, 4
• 1, 5, 7
• 4, 6, 7

Суточные за каждый день работы нахождения работника в служебной командировке выплачиваются в размере

• двукратного минимального расчетного показателя
• 10 % от заработной платы работника
• одного минимального расчетного показателя
• 50 % минимального расчетного показателя

Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечении

• 12 месяцев работы
• 10 месяцев работы
• полутора лет работы
• 11 месяцев работы

По основанию утраты доверия к работнику могут быть уволены

• только те работники, перечень которых утвержден коллективным договором
• только материально ответственные лица
• все работники без исключения
• только лица, занимающиеся продажей и реализацией товаров

Определение «предусмотренная нормами права способность лично, своими действиями приобретать права и обязанности в сфере трудовых отношений, а также осуществлять трудовые права и обязанности», — относится к понятию

• «деликтоспособность»
• «правоспособность»
• «правосубъектность»
• «дееспособность»

В период профессиональной подготовки или переподготовки безработному предоставляется ежемесячно временная финансовая помощь в размере

• заработной платы по последнему месту работы
• трехкратной величины месячного расчетного показателя
• двухкратной величины месячного расчетного показателя
• минимальной заработной платы, предусмотренной законодательством в республике

Профессиональные органы за невыполнение условий коллективного договора несут ответственность

• моральную
• материальную
• дисциплинарную
• административную

Основные статутные права и обязанности работника закреплены и конкретизированы в

• индивидуальном трудовом договоре
• Конституции РК
• коллективных трудовых договорах
• Законе «О труде в РК»

К необходимым условиям содержания трудового договора относятся условия о (об)

• предоставлении транспорта для доставки на место работы
• режиме рабочего времени и времени отдыха
• испытательном сроке
• предоставлении жилья

Трудовые споры по вопросам применения законодательных и иных актов о труде, коллективных и других соглашений о труде рассматриваются

• только согласительной комиссией
• только в суде
• работодателем и профессиональным органом
• по соглашению сторон и в суде

Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по его охране осуществляет

• трудовой коллектив
• профсоюзные органы
• государственный санитарно-эпидемиологический надзор
• работники и работодатели

Граница трудоспособного возраста установлена в республике Казахстан:

• женщины — 45 лет, мужчины — 50 лет
• женщины — 50 лет, мужчины — 60 лет
• женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет
• женщины — 58 лет, мужчины — 63 года

Право выступать от имени народа и государства в Республике Казахстан принадлежит

• Президенту РК
• органам самоуправления
• Правительству
• Парламенту

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются

• инвалидам
• несовершеннолетним
• женщинам, имеющим двух и более детей
• занятым на тяжелых работах

Подъемное пособие работнику, направляемому на работу за границу на срок не менее одного года, выплачивается по должности, на которую он назначен в

• тенге — 100 % должностного оклада с установленными надбавками
• иностранной валюте — 100 % от должностного оклада в иностранной валюте
• тенге — 100 % должностного оклада без надбавок и в иностранной валюте — 50 % от должностного оклада в иностранной валюте
• тенге — 100 % должностного оклада с установленными надбавками и в иностранной валюте — 50 % от должностного оклада в иностранной валюте

Объективная необходимость выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от своевременного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом — это

• ликвидация гибели или порчи имущества предприятия
• производственная авария
• ликвидация простоя
• производственная необходимость

И.С. Войтинский в своей работе «Трудовое право СССР» (1928г.) рассматривает трудовое законодательство как часть _____ права

• трудового
• гражданского
• хозяйственного
• административного

В трудовом правоотношении трудовая правоспособность

• возникает вместе с дееспособностью
• может существовать и при отсутствии дееспособности
• неразрывно связана с субъективным правом
• неразрывна с правоприменением

На время прохождения периодических медицинских осмотров за работником сохраняется

• только заработная плата, без предусмотренных надбавок
• среднемесячная заработная плата
• 50 % заработная плата
• заработная плата, в каждом случае устанавливается индивидуально

При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы

• запрещаются
• допускаются, если это предусмотрено трудовым договором
• допускаются только в исключительных случаях
• допускаются только с согласия работника

По общему правилу к сверхурочным работам работники привлекаются

• только с согласия работника
• если это оговорено коллективным договором
• если необходимо закончить текущую работу
• если это оговорено трудовым договором

Трудовой договор по общему правилу может заключаться только с лицами достигшими

• 16 лет
• 21 года
• 13 лет
• 18 лет

Законодательством закреплены следующие трудовые права работника в обязательном порядке:

• оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет
• возмещение ущерба, причиненного здоровью
• оплачиваемый учебный отпуск
• предоставление жилья, по выслуге лет

Заработная плата за время вынужденного прогула, в случае отказа администрации предоставления работы после вынесения решения суда о восстановлении работника незаконно привлеченного к уголовной ответственности, взыскивается

• не более чем за один год
• не более чем за три месяца
• за все время вынужденного прогула
• не более чем за 6 месяцев

Работники предприятия расходы на охрану труда

• несут, если это предусмотрено трудовым договором
• не несут
• несут в случаях, предусмотренных законодательством
• несут, если это предусмотрено коллективным договором