Трудовое право РК (особенная часть). Часть 1

В СССР кодификация по всем отраслям законодательства, в том числе и по трудовому законодательству, проводилась в _____ годы

• 1981-1985
• 1971-1973
• 1918-1922
• 1936-1938

Способность сторон трудового правоотношения иметь права и нести юридические обязанности — это

• трудовая дееспособность
• объективное право
• трудовая правосубъектность
• трудовая правоспособность

Объектом науки трудового права являет (ют)ся

• поведение субъектов (сторон) трудового правоотношения
• субъективные права и обязанности
• общественные отношения
• трудовые правовые институты

Закон «О труде в Республике Казахстан» был принят

• 1 января 2000 г.
• 10 декабря 1999 г.
• 21 июля 1998 г.
• 15 июля 1970 г.

Все субъективные права работников характеризуются:

• абсолютностью
• притязательностью
• стабильностью
• целенаправленностью

Субъектами трудового договора являются работник и

• работодатель
• профсоюзный орган
• органы по трудоустройству
• судебный орган

Основной критерий трудовой правосубъектности предприятия

• организационно-оперативный
• социальный
• нормативный
• экономический

Возрастной критерий связывает трудовую правосубъектность граждан с

• наступлением определенного возраста
• вступлением в трудовые отношения
• состоянием здоровья
• волевой способностью к труду

Принимать локальные нормативные акты в области трудовых отношений управомочен

• суды
• правительство
• работодатель
• президент РК

И.С. Войтинский в своей работе «Трудовое право СССР» (1928г.) рассматривает трудовое законодательство как часть _____ права

• хозяйственного
• трудового
• гражданского
• административного

Нормативные акты, в которых содержатся нормы права, регулирующие трудовые отношения и тесно связанные с ними общественные отношения, являются

• методами права
• актами применения норм права
• источниками права
• научными концепциями

Основные статутные права и обязанности работника закреплены и конкретизированы в

• коллективных трудовых договорах
• Законе «О труде в РК»
• индивидуальном трудовом договоре
• Конституции РК

Законодательством закреплены следующие обязанности работника в области трудовых отношений:

• страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника
• не разглашать сведения, составляющие коммерческую или служебную тайну
• выходить по распоряжению работодателя на работу в выходные и праздничные дни
• вне зависимости от формы вины возместить ущерб работодателю в полном объеме

Свою правоспособность предприятие осуществляет через

• профсоюзы
• трудовой коллектив
• государственные органы
• представителей

Метод правового регулирования трудовых отношений характеризуется следующими признаком:

• судебный порядок применения санкций
• договорный характер установления трудовых правоотношений
• дозволительный (рекомендательный) характер правовых норм
• централизованное регулирование условий труда

Общественно-трудовые отношения по субъектам подразделяются на

• коллективное трудовое отношение работников с профорганами
• индивидуальные отношения работника с судебными органами
• индивидуальные трудовые отношения работников с предприятием
• материальные общественные трудовые отношения

К субъективным правам и обязанностям работодателя, связанным с созданием и дальнейшей организацией трудового коллектива, относятся права по

• закреплению за работником определенного рабочего места
• установлению и изменению режима рабочего дня
• улучшению системы оплаты труда
• приему, переводу и увольнению работников

В права работодателя входит следующее:

• требовать от работника прохождения медицинского осмотра за свой счет
• расторгать трудовой договор с лицами, достигшими пенсионного возраста, в любой момент
• в одностороннем порядке отменять или изменять коллективный договор
• устанавливать работнику испытательный срок при приеме на работу

Из международных актов источником трудового права является (ются)

• Всеобщая декларация о правах человека
• Европейская конвенция о правах человека и основных свободах
• Минимальные стандартные правила ОО
• Конвенции Международной организации труда

Субъективный фактор в трудовых отношениях характеризует

• отдаленность местонахождения
• повышенную интенсивность труда
• сложность труда
• физиологические особенности

Наука трудового права выполняет следующие задачи:

• регулирует общественно-трудовые отношения
• регламентирует меры труда
• изучает правовые взгляды и теории трудового права
• совершенствует трудовое законодательство

Для источников права присущ следующий признак:

• распространение на определенный круг лиц
• официальный характер
• распространение на определенную территорию
• локальный характер

Право выступать от имени народа и государства в Республике Казахстан принадлежит

• Правительству
• Президенту РК
• органам самоуправления
• Парламенту

Одним из первых в России издал фундаментальный труд, посвященный трудовому договору

• К.М. Варшавский
• М.Г. Лунц
• И.С. Войтинский
• Л.С. Таль

Специальные нормативные акты в области трудовых правоотношений распространяют свое действие на

• работников государственных предприятий
• несовершеннолетних
• лиц пенсионного возраста
• работников частных предприятий

Общественные отношения, возникающие в процессе применения труда работников, занятых по найму в общественном производстве, составляют:

• принцип трудового права
• предмет правового регулирования трудового права
• систему трудового права
• метод правового регулирования трудового права

Трудовое право регулирует

• отношения по применению труда
• индивидуальный труд в домашнем хозяйстве
• отношения, возникающие в процессе труда
• общественные отношения, возникающие в процессе труда

Организационное единство работодателя определяется

• Правилами внутреннего трудового распорядка
• Уставом
• Конституцией РК
• Законом «О труде в РК»

Первый учебник по трудовому праву для юридических вузов был выпущен в 1939 г. под редакцией

• Г.К. Горшенина, В.М. Догадова
• А.Я. Вышинского, Ф.В. Сафонова
• И.С. Войтинского, Н.Г. Александрова
• К.М. Варшавского, А.Е. Семеновой

Первый кодекс законов о труде Казахской ССР был принят

• 21 июля 1972 г.
• 20 ноября 1936 г.
• 1 января 1973 г.
• 15 июля 1970 г.

Специальная (должностная, профессиональная) правоспособность — это

• способность, при которой требуются специальные познания или талант
• способность нести юридическую ответственность за совершенное правонарушение
• возможность иметь любые права и обязанности, предусмотренные законом
• возможность приобретать права и обязанности в тех или иных отраслях права

Общий правовой статус участников трудовых отношений включает права и обязанности, вытекающие из

• законодательных актов о труде
• трудового договора
• решения суда
• правил внутреннего трудового распорядка

Основным регулятором трудовых отношений между работником и работодателем в условиях рынка считается

• индивидуальный трудовой договор
• Закон «О труде в РК»
• Конституция РК
• Закон «Об охране труда в РК»

Инициативная, в рамках действующего законодательства, хозяйственная или иная деятельность граждан за счет собственных, заемных средств и имущества с целью получения прибыли, — это _____ деятельность

• трудовая
• предпринимательская
• организационно-управленческая
• административно-управленческая

При нарушении трудовых прав, закрепленных в законодательстве, гражданин может обратиться за защитой нарушенных прав непосредственно в

• Комиссию по трудовым спорам
• органы местного самоуправления
• суд
• в профсоюзный орган

Трудовое право составляют следующие институты:

• гарантии и компенсации
• рабочее время и время отдыха
• индивидуальные и коллективные споры
• премии и поощрения

Мера возможного поведения лица, предусмотренная в нормах объективного права — это

• субъективное право
• трудовая правосубъектность
• юридическая обязанность
• правовой статус

Трудовая дееспособность у юридических лиц возникает

• с момента осуществления приема работников
• с момента подачи заявки на государственную регистрацию юридического лица
• с момента вступления в трудовое правоотношение
• одновременно с правоспособностью

Единственным источником государственной власти и правотворчества в Республике Казахстан является

• Правительство
• Парламент
• Президент
• народ

Следующие полномочия: возможность определенного поведения управомоченного лица; возможность требовать совершения определенных действий от обязанного лица; возможность принудительного осуществления обязанности путем обращения в компетентные органы; элемент трудового правоотношения —

• юридическая ответственность
• субъективное право
• юридическая обязанность
• объективное право

В дореволюционной России отношения найма труда регулировались

• трудовым правом
• хозяйственным правом
• только административным правом
• гражданским и административным правом

Трудовое законодательство распространяет свое действие

• на граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории республики
• только на граждан Республики Казахстан
• на граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства постоянно и временно проживающих на территории Республики Казахстан
• на коренных граждан Республики Казахстан

Совокупность отдельных, но внутренне взаимосвязанных, однородных общественных отношений, в самостоятельном регулировании которых законодатель объективно заинтересован, является предметом

• правового регулирования
• регулирования отрасли права
• регулирования отдельного правового института
• регулирования общественных отношений

Признаки, которые присущи как трудовому, так и гражданскому праву — это

• установление режима работы и контроль за исполнением работ
• применение дисциплинарного взыскания и материальной ответственности
• социальные гарантии и компенсации
• свобода договора и возмездность за труд

Первый кодекс законов о труде РСФСР был принят в _____ году

• 1918
• 1920
• 1924
• 1922

Материальное содержание трудовых правоотношений, которое неразрывно связано и подчинено волевому содержанию, т.е. субъективным трудовым правам и обязанностям участников указанных отношений, является ____ деятельностью

• правовой
• трудовой
• производственной
• фактической

Ограничить в правоспособности может

• решение трудового коллектива
• приказ работодателя
• трудовой договор
• административный правовой акт

Участником трудовых отношений не могут быть

• юрисдикционные органы
• административные органы
• ограниченно дееспособные граждане
• профсоюзные органы

Объем и пределы трудовой дееспособности инвалида могут быть установлены на основе

• решения суда
• распоряжения работодателя
• нормативно-правового акта
• рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии

Одной из важных форм реализации полномочий трудовых коллективов является

• профсоюзное представительство
• совершенствование организации производства
• подготовка и расстановка кадров
• коллективный договор