Трудовое право (СП). Часть 1

К правоотношениям по материальной ответственности сторон трудового договора относятся

• правоотношения по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику и по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю
• правоотношения из причинения морального вреда сторонами трудового договора друг другу
• правоотношения из причинения имущественного ущерба работодателю
• правоотношения из причинения имущественного ущерба работнику

В качестве работодателя как субъекта трудового права может быть

• физическое лицо — индивидуальный предприниматель без образования юридического лица
• только юридическое лицо-организация любой организационно-правовой формы и формы собственности
• физическое или юридическое лицо, (организация), вступившее в трудовые отношения с работодателем
• любое физическое или юридическое лицо

Вступление коллективного договора или соглашения в силу от факта их уведомительной регистрации

• зависит
• не зависит
• зависит от наличия регистрации в органах юстиции
• зависит от исполнения срока регистрации

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, — это

• работодатель
• профсоюз
• представитель работника
• работник

Правовой статус профессионального союза как субъекта трудового права определяется

• трудовой правосубъектностью — правами и обязанностями, гарантиями осуществления профсоюзами их прав, ответственностью
• правами и обязанностями профсоюзов и их ответственностью
• правами и обязанностями и гарантией осуществления их профсоюзных прав
• трудовой правосубъектностью

Различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения, относятся к понятию

• подзаконные акты
• источники трудового права
• законы
• нормы права

Совокупность всех работников данной организации — это

• профсоюзная организация
• трудовой коллектив
• объединение работников
• коллектив работников

Содержание и структура коллективного договора определяется

• работодателем
• комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений
• на общем собрании коллектива работников
• сторонами коллективного договора

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то ____________ определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа

• первичные профсоюзные организации по согласованию между собой
• общее собрание работников открытым голосованием
• общее собрание (конференция) работников тайным голосованием
• конференция работников тайным голосованием

Неурегулированные разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления или изменения условий труда, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах

• трудовое разногласие
• трудовой спор
• трудовой конфликт
• арбитраж

Все переговоры, которые проводятся между работодателем, группой работодателей либо одной или несколькими организациями работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся — с другой, в целях определения условий труда и занятости, регулирования отношений между работодателями и трудящимися, а также регулирования отношений между работодателями и их организациями и организацией или организациями трудящихся, — это

• организационные отношения
• коллективные переговоры
• коллективные консультации
• взаимные консультации

Из нижеперечисленных не является источником права

• коллективное соглашение
• трудовой договор
• Конституция РФ
• приказ Минтруда России

Контроль за выполнением коллективного договора (соглашения) осуществляется только

• сторонами социального партнерства и их представителями
• прокуратурой
• профессиональными союзами
• Федеральной инспекцией труда

Сторонами социального партнерства являются только

• работники и работодатели
• работники в лице уполномоченных представителей, работодатели в лице уполномоченных представителей, органы государственной власти, органы местного самоуправления
• представители работников и работодателей
• независимые профсоюзы и Объединение работодателей и предпринимателей

Отрасль трудового права — это система норм права, регулирующая

• социально-трудовые отношения
• трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения
• только трудовые отношения
• гражданско-правовые отношения

Не является формой социального партнерства

• коллективные переговоры по подготовке проекта соглашения
• взаимные консультации сторон по вопросам регулирования трудовых отношений
• участие сторон в судебном рассмотрении трудового спора
• участие работников в управлении организацией

Лицо может выступать в качестве работодателя по достижении возраста

• 14 лет
• 18 лет, а в случаях, предусмотренных ГК РФ, — с 16
• 16 лет
• только 18 лет

Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, — это понятие

• коллективного договора
• социального партнерства
• соглашения
• системы трудового права

К понятию «принудительный труд» относится

• работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором госорганов
• выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
• работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе
• работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части

Действие коллективного договора распространяется на

• членов первичной профсоюзной организации
• всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения
• всех работников данной организации и лиц, работающих по договору подряда
• членов первичной профсоюзной организации работников, уполномочивших профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции, — это

• трудовое соглашение
• коллективный договор
• Трудовой кодекс РФ
• коллективное соглашение

При смене собственника организации свое действие коллективный договор

• сохраняет, но на срок не более трех месяцев со дня перехода прав собственности
• сохраняет, но на срок не более шести месяцев со дня перехода прав собственности
• сохраняет
• не сохраняет

Отношения, возникающие между сторонами при наличии противоправного причинения вреда одной из сторон трудового договора другой, относятся к отношениям

• по материальной ответственности
• по уголовно-правовой ответственности
• по административно-правовой ответственности
• по гражданско-правовой имущественной ответственности

Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников организации при

• проведении коллективных переговоров, заключении, изменении коллективного договора и осуществлении контроля за его выполнением, реализации права на участие в управлении организацией, а также рассмотрении трудовых споров работников с работодателем
• заключении коллективного договора
• проведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем
• реализации права на участие в управлении организацией

Некоммерческая организация на добровольной основе, объединяющая работодателей для представительства их интересов и защиты своих членов в социальном партнерстве с профсоюзами, органами государственной власти, органами местного самоуправления, — это

• союз предпринимателей
• профессиональный союз работодателей
• партийная организация работодателей
• объединение работодателей

Трудовая правоспособность субъекта прекращается

• в связи с расторжением трудового договора до заключения следующего
• в связи с получением инвалидности
• в связи с достижением пенсионного возраста
• в связи со смертью субъекта

Соглашение о социальном партнерстве вступает в силу

• только со дня, установленного соглашением
• только со дня его подписания сторонами
• только в течение трех дней после его подписания сторонами
• со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением

Субъектами трудового права России могут быть только граждане

• Российской Федерации, иностранные, с двойным гражданством и лица без гражданства
• только Российской Федерации и все иностранцы
• только Российской Федерации и лица без гражданства
• только Российской Федерации и стран СНГ

Срок действия соглашения о социальном партнерстве определяется сторонами и не может превышать

• 6 месяцев
• 1 года
• двух лет
• трех лет

Если работодатели в течение ___ календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о социальном партнерстве не представили в федеральный исполнительный орган мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения

• 30
• 14
• 7
• 3

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений являются

• представитель работника и работодателя
• профсоюзная организация и работник
• работник и работодатель
• профессиональный союз и общество социальной защиты

Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, — это

• работодатель
• работник
• гражданин
• представитель работодателя

Нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, издаваемый руководителем организации в пределах его полномочий и действующий в пределах данной организации, называется

• правила внутреннего трудового распорядка
• ведомственный
• локальный
• коллективный договор

Комплекс способов (приемов) правового регулирования труда относится к понятию

• функции трудового права
• условия трудового права
• метод трудового права
• источники права

Трудовые отношения в общественной организации труда и иные, непосредственно связанные с ними отношения, — это

• понятие трудового права
• метод трудового права
• предмет трудового права
• понятие трудового правоотношения

Способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия субъектов социального партнерства в целях согласованного регулирования социально-трудовых отношений — это

• формы социального партнерства
• принципы социального партнерства
• функции социального партнерства
• задачи социального партнерства

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, относятся к понятию

• договор подряда
• договор оказания возмездных услуг
• трудовое отношение
• трудовой договор

Единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного федерального органа исполни-тельной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда)

• Федеральная инспекция труда
• профсоюз
• объединение работодателей
• комиссия по урегулированию социально-трудовых споров

Система социального партнерства включает в себя следующие уровни

• федеральный, региональный, отраслевой, территориальный и уровень организации
• только региональный, отраслевой
• только федеральный, региональный
• только федеральный, региональный, отраслевой, территориальный

Коллективный договор заключается на срок

• не более 2 лет
• на 4 года
• на 6 лет
• не более 3 лет

Общие положения, базовые начала, на основании которых строится система трудового законодательства, — это

• принципы трудового права
• правовые идеи
• системы трудового законодательства
• нормы трудового права

Отличительными чертами трудовых отношений являются следующие:1) они возникают и развиваются в процессе труда; 2) являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений; 3) имеют двусторонний характер; 4) существуют на возмездной основе

• только 1,3,4
• только 1,2,4
• только 2,3,4
• 1,2,3,4

Трудовые споры в зависимости от субъектов, в них участвующих, подразделяются на

• односторонние и двусторонние
• индивидуальные и двусторонние
• односторонние и коллективные
• индивидуальные и коллективные

Организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде

• юридическое лицо
• физическое лицо
• орган местного самоуправления
• администрация юридического лица

Социальное партнерство осуществляется в формах: 1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; 2) взаим-ных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 3) участия работ-ников и их представителей в управлении организацией; 4) участия представителей рабо-тодателей в управлении организацией; 5) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров

• только 1, 2
• 1, 2, 3, 5
• только 1, 2, 3, 4
• только 1, 2, 3

Профсоюзы и их объединения сотрудничать с профсоюзами других государств и вступать в международные профсоюзные организации

• вправе
• не вправе
• вправе с разрешения Министерства труда и социального развития РФ
• вправе с разрешения Правительства РФ

К элементам трудового отношения относятся:

• объекты, содержание, деликтоспособность
• субъекты, содержание, деликтоспособность
• субъекты, объекты, юридические факты
• субъекты, объекты, содержание

Основным направлением деятельности профессиональных союзов является

• выполнение функций представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов всех работников организации
• выполнение функций представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников — членов профсоюза
• выполнение только защитных функций социально-трудовых прав и интересов работников-членов профсоюза
• выполнение только представительских функций

Коллективный договор заключается между

• профсоюзной организацией и работодателями
• между объединением работников и объединением работодателей
• профсоюзной организацией и ее членами
• работниками организации и работодателем

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон коллективного договора имеет право направить другой стороне предложения

• о заключении нового коллективного договора и определения прежнего на срок до трех лет
• о продлении действия прежнего договора после внесения изменений и дополнений в него
• о продлении прежнего договора на срок до одного года
• о продлении прежнего договора до принятия нового договора