Трудовое право. Тест для самопроверки

Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …

• 8 часов в день
• 8 часов в смену
• 40 часов в неделю
• 28 календарных дней в месяц
• 300 календарных дней в год

В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …

• 3 календарных дней
• 5 календарных дней
• 1 недели
• 10 календарных дней

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …

• вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
• болезни работника
• отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

Ночное время продолжается с … часов

• 23.00 до 6
• 22.00 до 5
• 22.00 до 6

В рабочее время не включается …

• перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
• перерыв для отдыха и питания
• междусменный перерыв

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …

• работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
• выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
• работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов

• 12
• 24
• 36
• 42
• 48

В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя

• да
• нет
• да, но с разрешения работодателя (его представителя)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …

• трудовым договором
• коллективным договором
• правилами внутреннего трудового распорядка

По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней

• 14
• 21
• 28

Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …

• на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
• на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
• расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …

• структурного подразделения, в котором трудится работник
• определенных сторонами условий оплаты труда работника
• трудовой функции работника

В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …

• может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
• может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы
• обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …

• возможен без согласия работника
• возможен только с согласия работника
• невозможен

Изменение определенных сторонами условий трудового договора …

• не допускается
• допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
• допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ

Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются …

• предшествующими трудовым правоотношениям
• сопутствующими трудовым правоотношениям
• вытекающими из трудовых правоотношений

Правоотношения по трудоустройству …

• предшествуют трудовым правоотношениям
• сопутствуют трудовым правоотношениям
• вытекают из трудовых правоотношений

Основание возникновения трудового правоотношения

• заключение трудового договора
• заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
• заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора

Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) …

• субъективные права и обязанности работника и работодателя
• ответственность сторон трудового правоотношения
• юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
• выполнение трудовой функции работником
• коллективный труд работников организации

В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …

• физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
• юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
• физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет

• 19
• 14
• 15
• 16
• 18

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …

• ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
• прямой действительный ущерб
• прямой действительный ущерб и упущенную выгоду

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом …

• коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
• коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
• трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже …

• стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества
• первоначальной стоимости имущества
• минимального размера оплаты труда

Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника

• его низкая квалификация
• возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
• непродолжительность работы на данном месте
• отсутствие договора о полной материальной ответственности

По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …

• в полном объёме
• двойном объёме
• в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться …

• локальными нормативными актами
• трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
• дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера

Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …

• приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ
• приказом федеральной инспекции труда
• совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается …

• представительным органом работников (выборным органом первичной организации)
• федеральной инспекцией труда
• работодателем

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме — это … производственный фактор

• вредный
• опасный
• тяжелый

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются …

• Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов
• Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов

Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …

• аттестация рабочих мест по условиям труда
• сертификация рабочих мест по условиям труда
• экспертиза условий труда

Определение принципов трудового права

• приведено в ТК РФ
• заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений
• является доктринальным и сформулировано правовой наукой

Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является …

• нормативно-договорным актом
• локальным нормативным актом
• актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права

Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они …

• применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
• не применяются
• применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если …

• об этом есть указание в нормативном акте федерального органа исполнительной власти в области обороны
• в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей
• они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда

В систему трудового права не входит институт …

• договора поручительства
• ученического договора
• трудового договора

Под принципами трудового права понимаются …

• правовые приёмы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда
• нормативно правовые акты в сфере труда
• предмет и метод трудового права в совокупности
• нормы общей части трудового права
• выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие её единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.

Трудовые отношения основаны на …

• договоре личного найма
• трудовом договоре
• договоре подряда

В предмете трудового права центральное место занимают …

• отношения по заключению трудового договора
• трудовые отношения
• отношения по организации труда
• отношения социального партнёрства

Признак метода трудового права

• юридическое равенство сторон трудового договора
• фактическое равенство сторон трудового договора
• отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность
• равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а процессе труда
• отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работник

Индивидуальный труд на дачном участке …

• регулируется трудовым правом
• регулируется гражданским правом
• не регулируется какой-либо отраслью российского права

Решение об объявлении забастовки принимается …

• собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
• собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом
• выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников

Днем начала коллективного трудового спора считается день …

• выдвижения работниками своих требований к работодателю
• сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников
• начала работы примирительной комиссии

КТС избирает из своего состава председателя …

• заместителя председателя и секретаря
• и заместителя председателя комиссии
• и секретаря комиссии

КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … дней со дня подачи работником заявления

• семи календарных
• 10 календарных
• 10 рабочих

Решение о признании забастовки незаконной принимается …

• государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя
• судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора
• арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора

Комиссия по трудовым спорам …

• назначается работодателем
• формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками
• избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников

При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …

• примирительной комиссией
• посредником
• трудовым арбитражем

Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …

• актом
• протоколом
• постановлением

Решение КТС может быть обжаловано в суд в …

• семидневный срок со дня провозглашения
• 10-дневный срок со дня выдачи копии решения
• двухнедельный срок со дня вынесения решения

На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …

• должность и средняя заработная плата
• должность и половина средней заработной платы
• и должность

Занятость как юридическая категория представляет собой …

• способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
• процесс поиска подходящей работы
• не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей
• деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж

Квота для приема на работу устанавливается для …

• лиц, освобожденных из мест лишения свободы
• инвалидов
• жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы

Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях …

• по очной и очно-заочной (вечерней) формах
• только по очной форме
• по любой форме

При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …

• имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему
• обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
• должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока

Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста … лет

• 14
• 15
• 16
• 18
• 20

Общественные работы организуются …

• органами местного самоуправления
• органам исполнительной власти субъектов Федерации
• государственной службой занятости

Порядок регистрации безработных граждан определяется …

• федеральным законом
• Федеральной службой по труду и занятости
• Правительством РФ

Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор

• 2 года
• 3 года
• 5 лет
• 3 месяца
• 2 месяца

Стороны трудового договора

• гражданин и организация
• работник и наниматель
• работник и работодатель

Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …

• не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
• два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
• не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…

• на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе
• основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины
• на другую постоянную работу и увольнениях работника

Трудовой договор заключается в …

• устной форме
• письменной форме
• письменной форме с нотариальным заверением

Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе …

• расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
• расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
• аннулировать трудовой договор

С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается …

• в обязательном порядке
• по соглашению сторон договора
• только по инициативе работника

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

• работодателем с учетом мнения представительного органа работников
• работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
• единолично работодателем

Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …

• работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
• или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
• или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей

Срок действия дисциплинарного взыскания

• не более 3 месяцев
• не более 6 месяцев
• не более 1 года
• по желанию работодателя

Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …

• обязан поощрить по просьбе представительного органа работников
• имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации
• имеет право поощрить по собственному усмотрению

Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство

• лишение премии
• замечание, выговор
• понизить в должности сроком на 3 месяца
• подвергнуть штрафу
• уволить

В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …

• подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
• отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры
• продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке

Основные принципы социального партнерства закреплены в …

• Конституции РФ
• ТК РФ
• Конституции РФ и иных федеральных законах

При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган …

• сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда
• отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда
• обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и неподлежащими применению

Стороны социального партнерства

• работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
• работодатели и профессиональные союзы
• работники и уполномоченные государственные органы

Коллективный договор – это …

• соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию
• правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
• соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
• соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения

Соглашение – это …

• соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
• правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
• правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
• гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства

Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между …

• работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
• работником (его представителем), работодателем(его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
• работниками (представителями работников), работодателями(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в …

• любой момент по желанию нового собственника
• течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности
• течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности
• течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности

Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …

• 10 дней
• две недели
• один месяц

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на …

• своем рабочем месте
• своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя
• своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию

Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …

• один месяц
• две недели
• два месяца

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют …

• работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
• одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев
• работники в возрасте до 18 лет