Трудовой договор. Часть 1

При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора, выходное пособие ему

• выплачивается
• выплачивается, если он проработал у данного работодателя не менее одного года
• не выплачивается
• выплачивается, если работник несовершеннолетний

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до ____________ месяца(цев) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий

• шести
• одного
• пяти
• десяти

Условие об испытании

• включается в содержание трудового договора по соглашению сторон
• включается в содержание трудового договора по желанию работника
• включается в содержание трудового договора по желанию работодателя
• может быть оговорено устно

Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан

• уменьшить размер оплаты труда
• отстранить его от работы (не допускать к работе)
• понизить его квалификацию
• уволить

Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются

• периодическими
• временными
• сезонными
• непродолжительными

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета _________ рабочих дня за каждый месяц работы

• четыре
• три
• два
• пять

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это _______ отношения

• производственные
• общественные
• трудовые
• должностные

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу

• если на его место работодатель нашел нового работника
• в любом случае
• если издан приказ об увольнении
• если он получил расчет

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается _____________ с соблюдением требований Трудового кодекса и иных федеральных законов

• работником
• работодателем
• коллективным договором
• профсоюзом

Обработка персональных данных работника, — это

• только хранение, комбинирование
• только хранение
• получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника
• только передача

Трудовые договоры могут заключаться

• на определенный срок не более пяти лет
• только на определенный срок не более семи лет
• на неопределенный срок
• только на неопределенный срок
• только на определенный срок не более пяти лет

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с

• неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом
• только с двумя работодателями
• только с тремя работодателями
• только с пятью работодателями

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в ________ дневный срок со дня фактического начала работы

• десяти
• пятнадцати
• трех
• пяти

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста _______ лет

• десяти
• пятнадцати
• четырнадцати
• шестнадцати

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться

• как на неопределенный, так и на определенный срок
• только на неопределенный срок
• только на срок до шести месяцев
• только на определенный срок

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше _______ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной

• двадцати
• десяти
• пятнадцати
• пяти

При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель уволить его вследствие недостаточной квалификации

• может уволить, если работник не возражает
• имеет право в любом случае
• не имеет права
• имеет право, если это подтверждено результатами аттестации

В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника

• не имеет право
• имеет право
• может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа
• имеет право, если работник не возражает

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на

• два месяца
• весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе
• один месяц
• шесть месяцев

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать ____________ месячной нормы рабочего времени

• половины
• трети
• четверти
• одной пятой

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет

• допускается для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения
• допускается с согласия родителей
• не допускается
• допускается с согласия одного из родителей (опекуна разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику

• не начисляется
• начисляется, но в меньшем размере
• начисляется
• начисляется по усмотрению работодателя

При приеме на работу необходимы

• паспорт, трудовая книжка, характеристика с прежнего места работы
• паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета
• только паспорт
• паспорт, трудовая книжка, выписка из домовой книги

Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с

• расторжением трудового договора по соглашению сторон
• увольнением работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
• расторжением трудового договора по инициативе работодателя
• расторжением трудового договора по инициативе работника

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется

• работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
• несовершеннолетним работникам
• проработавшим более долгое время у данного работодателя
• состоящем в профсоюзной организации

В трудовую книжку не вносятся

• основания прекращения трудового договора
• дисциплинарные взыскания
• поощрения
• сведения о выполняемой работником работе

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по

• соглашению сторон трудового договора
• инициативе профсоюзного органа
• желанию работодателя
• желанию работника

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до _______ лет (года)

• двадцати
• двадцати одного
• восемнадцати
• двадцати пяти

Ограничивается применение труда женщин на

• работах, связанных с обслуживанием транспорта
• работах, связанных с пищевой промышленностью
• тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
• работах, связанных с бытовым обслуживанием

До истечения срока предупреждения об увольнении работник отозвать свое заявление

• имеет право в любое время
• имеет право только в течении первой недели предупреждения
• не имеет право
• имеет право, если работодатель не возражает

Обработка персональных данных работника может осуществляться

• в целях, определенных в трудовом договоре
• исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества
• в любых целях
• в целях, определяемых работодателем

Работодатель имеет право отстранить работника от работы

• только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
• в любых случаях
• при невыполнении норм выработки
• при опоздании работника на работу

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать _____________ недель

• четырех
• трех
• шести
• двух

Продолжительность вахты не должна превышать ____________ месяца(ев)

• шести
• двух
• одного
• трех

При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем

• трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• документы воинского учета
• только страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• только трудовая книжка

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев компенсируется в денежной форме не менее, чем в размере

• одного оклада
• среднего месячного заработка
• двойном
• тройном

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за ___________недели(ль)

• три
• две
• четыре
• шесть

Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до

• пяти лет
• одного месяца
• трех лет
• одного года

Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, называется

• сменной работой
• вахтовым методом
• совместительством
• сверхурочной работой

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что

• то работник принят на работу с испытательным сроком, если испытательный срок оговорен устно
• работник принят на работу без испытания
• работник принят на работу с испытательным сроком
• работник принят на работу с испытательным сроком в две недели

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ___________ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой

• семи
• трех
• пятнадцати
• десяти

Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы

• разрешается
• разрешается по усмотрению работодателя
• разрешается, если это отдельно оговорено в трудовом договоре
• запрещается

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей

• через пять дней после подписания трудового договора
• через десять дней после подписания трудового договора
• со дня, определенного трудовым договором
• в день подписания трудового договора

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается договор

• срочный трудовой
• временный
• на неопределенный срок
• сезонный

Срок испытания не может превышать _________ месяцев(а)

• пяти
• трех
• одного
• десяти

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ___________ дня(ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание

• десять
• три
• четыре
• шесть

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ___________ дня(ей)

• пятнадцать
• десять
• шесть
• три

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, относится к понятию «________»

• договор купли-продажи
• трудовой договор
• договор поставки
• договор поручения

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только

• только с разрешения уполномоченного органа юридического лица
• только, если это отражено в содержании его трудового договора
• с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)
• с разрешения профсоюзной организации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше ___________ месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

• двенадцати
• четырех
• шести
• двух