Задача 1
- Как должна поступить администрация аптеки в отношении работницы (возраст 16 лет), которая была принята на должность санитарки с испытательным сроком, при неудовлетворительном результате испытания?
Задача 2
- Ответ: Администрация аптеки не имела законных оснований устанавливать испытательный срок
Задача 3
- В аптеку направлена студентка медицинского университета фармацевтического факультета на практику. Провизор-аналитик аптеки назначена ее руководителем
Задача 4
- Руководство практикой — это совместительство?
Задача 5
- Ответ: Нет
Задача 6
- В перечень должностей работников вашей организации, имеющих право на доплату за работу во вредных условиях, на сокращенный рабочий день, на дополнительный отпуск, относится:
Задача 7
- Ответ: Провизор-аналитик
Задача 8
- Фасовщица 1 марта предоставила заявление об увольнении по собственному желанию с 10 марта. Заведующий отказал в увольнении с этого дня, мотивируя это тем, что в аптеке нет другой фасовщицы, и предложил ей уволиться с 14 марта. Фасовщица заявила руководителю, что она не согласна и 11 марта не вышла на работу, считая себя уволенной
- Как должен поступить заведующий аптекой в данной ситуации согласно действующему законодательству?
Задача 9
- Ответ: Оформить прогул и уволить 11 марта
Задача 1
- В аптеке при сокращении штата сложилась ситуация, когда из двух сотрудников одного уровня квалификации и производительности труда одного необходимо уволить. Это провизоры, одна — с непрерывным стажем работы в этой аптеке 20 лет (ее возраст — 53 года), и другая — со стажем работы 8 лет и наличием двух 6-летних близнецов. Заведующий аптекой, учитывая предпенсионный возраст первой, оставил ее на работе, а вторую уволил по сокращению штата и рекомендовал для работы в другую аптеку, где она и была трудоустроена. Провизору не очень подходила работа, но она вынуждена была согласиться
- Что в данной ситуации соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
- Ответ: Уволить провизора с большим стажем, но без малолетних детей
- Провизор аптеки в день своего увольнения пришла за трудовой книжкой. На основании приказа об увольнении с ней был сделан полный расчет, но трудовую книжку не выдали, мотивируя это тем, что руководитель в данное время болеет, а трудовая книжка хранится у него в сейфе. Провизору предложили прийти за трудовой книжкой через 3 дня
- Прокомментируйте ситуацию
- Ответ: Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения
- В одной из аптек провизор А. после отпуска по беременности и родам оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На это время на ее место приказом была назначена провизор Б. По окончании отпуска А. пришла в отдел кадров с заявлением о восстановлении на своем рабочем месте. Провизор Б., узнав, что ее переводят в другую аптеку, обратилась в профсоюзный комитет с жалобой
- Как вы считаете, что ей ответил председатель профсоюзного комитета?
- Ответ: Для жалобы нет законных оснований
- В связи с эпидемией гриппа руководитель фармацевтической организации увеличил продолжительность рабочего времени провизора на 4 ч. На протяжении 1 мес она была вынуждена работать с 8.00 до 20.00. В просьбе предоставить ей выходной день провизор получила отказ
- Есть ли в данном случае нарушения Трудового кодекса Российской Федерации?
- Ответ: Нарушения есть, сверхурочная работа превысила допустимый лимит
- Провизор, 25 лет, принят на аптечный склад в отдел инъекционных лекарственных форм с 1 февраля. В мае он написал заявление на имя директора с просьбой предоставить ему отпуск с 1 июня продолжительностью 30 календарных дней. Директор отказал в предоставлении отпуска с 1 июня, предложив отпуск в сентябре продолжительностью 24 дня в связи с массовыми отпусками сотрудников отдела летом
- Есть ли в данной ситуации нарушения Трудового кодекса Российской Федерации?
- Ответ: Заведующий может предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в сентябре
- Молодой специалист, которая проработала в аптеке 5 мес, предоставила заведующему лист нетрудоспособности по беременности и письменное заявление о присоединении к отпуску по беременности и родам ежегодного отпуска. Заведующий аптекой отказал, мотивируя это тем, что она не проработала в организации 6 мес
- Есть ли в данном случае нарушения Трудового кодекса Российской Федерации?
- Ответ: Позиция руководителя грубо нарушает права женщины
