Трудовые отношения в условиях современного фармацевтического рынка

Задача 1

• Как должна поступить администрация аптеки в отношении работницы (возраст 16 лет), которая была принята на должность санитарки с испытательным сроком, при неудовлетворительном результате испытания?

Задача 2

• Ответ: Администрация аптеки не имела законных оснований устанавливать испытательный срок

Задача 3

• В аптеку направлена студентка медицинского университета фармацевтического факультета на практику. Провизор-аналитик аптеки назначена ее руководителем

Задача 4

• Руководство практикой — это совместительство?

Задача 5

• Ответ: Нет

Задача 6

• В перечень должностей работников вашей организации, имеющих право на доплату за работу во вредных условиях, на сокращенный рабочий день, на дополнительный отпуск, относится:

Задача 7

• Ответ: Провизор-аналитик

Задача 8

• Фасовщица 1 марта предоставила заявление об увольнении по собственному желанию с 10 марта. Заведующий отказал в увольнении с этого дня, мотивируя это тем, что в аптеке нет другой фасовщицы, и предложил ей уволиться с 14 марта. Фасовщица заявила руководителю, что она не согласна и 11 марта не вышла на работу, считая себя уволенной
• Как должен поступить заведующий аптекой в данной ситуации согласно действующему законодательству?

Задача 9

• Ответ: Оформить прогул и уволить 11 марта

Задача 1

• В аптеке при сокращении штата сложилась ситуация, когда из двух сотрудников одного уровня квалификации и производительности труда одного необходимо уволить. Это провизоры, одна — с непрерывным стажем работы в этой аптеке 20 лет (ее возраст — 53 года), и другая — со стажем работы 8 лет и наличием двух 6-летних близнецов. Заведующий аптекой, учитывая предпенсионный возраст первой, оставил ее на работе, а вторую уволил по сокращению штата и рекомендовал для работы в другую аптеку, где она и была трудоустроена. Провизору не очень подходила работа, но она вынуждена была согласиться

• Что в данной ситуации соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

• Ответ: Уволить провизора с большим стажем, но без малолетних детей

• Провизор аптеки в день своего увольнения пришла за трудовой книжкой. На основании приказа об увольнении с ней был сделан полный расчет, но трудовую книжку не выдали, мотивируя это тем, что руководитель в данное время болеет, а трудовая книжка хранится у него в сейфе. Провизору предложили прийти за трудовой книжкой через 3 дня

• Прокомментируйте ситуацию

• Ответ: Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения

• В одной из аптек провизор А. после отпуска по беременности и родам оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На это время на ее место приказом была назначена провизор Б. По окончании отпуска А. пришла в отдел кадров с заявлением о восстановлении на своем рабочем месте. Провизор Б., узнав, что ее переводят в другую аптеку, обратилась в профсоюзный комитет с жалобой

• Как вы считаете, что ей ответил председатель профсоюзного комитета?

• Ответ: Для жалобы нет законных оснований

• В связи с эпидемией гриппа руководитель фармацевтической организации увеличил продолжительность рабочего времени провизора на 4 ч. На протяжении 1 мес она была вынуждена работать с 8.00 до 20.00. В просьбе предоставить ей выходной день провизор получила отказ

• Есть ли в данном случае нарушения Трудового кодекса Российской Федерации?

• Ответ: Нарушения есть, сверхурочная работа превысила допустимый лимит

• Провизор, 25 лет, принят на аптечный склад в отдел инъекционных лекарственных форм с 1 февраля. В мае он написал заявление на имя директора с просьбой предоставить ему отпуск с 1 июня продолжительностью 30 календарных дней. Директор отказал в предоставлении отпуска с 1 июня, предложив отпуск в сентябре продолжительностью 24 дня в связи с массовыми отпусками сотрудников отдела летом

• Есть ли в данной ситуации нарушения Трудового кодекса Российской Федерации?

• Ответ: Заведующий может предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в сентябре

• Молодой специалист, которая проработала в аптеке 5 мес, предоставила заведующему лист нетрудоспособности по беременности и письменное заявление о присоединении к отпуску по беременности и родам ежегодного отпуска. Заведующий аптекой отказал, мотивируя это тем, что она не проработала в организации 6 мес

• Есть ли в данном случае нарушения Трудового кодекса Российской Федерации?

• Ответ: Позиция руководителя грубо нарушает права женщины