Управленческая психология

Стремление стимулирования индивидуального профессионального развития за счет включения механизмов личной заинтересованности и персональной ответственности — это концепция

• индивидуальной ответственности
• юридической ответственности
• материальной заинтересованности
• материальной ответственности

Понятие об акцентуированных личностях ввел в научный оборот

• В. Вундт
• Ф. Галль
• Ф. Брентано
• К. Леонгард

Этап проектирования кадровой политики, на котором происходит разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, — это

• сертификация
• акклиматизация
• программирование
• аккредитация

Подход, отражающий состояние поддержания системы социальных отношений, обязательств людей, децентрализации и дифференциации через развитие сплоченности и квалификационных навыков у работников, — это подход

• «партнерства»
• «человеческого капитала»
• «минимизации расходов»
• «человеческих отношений»

Подход, отражающий состояние децентрализации и дифференциации, роста и адаптации, улучшения конкурентной позиции для всей организации через концентрацию на развитии гибкости и способности к приобретению необходимых ресурсов, — это подход

• «диверсификации»
• «открытой системы»
• «конверсии»
• «корпоративности»

При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с низким потенциалом продвижения и низкой профессиональной компетентностью — это

• «сухостой»
• маргиналы
• управленцы
• профессионалы

Беседа по специально составленному плану или вопроснику для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.) — это

• тестирование
• интервью
• собеседование
• анкетирование

Постоянное развитие способностей каждого индивидуума (через обучение действием, включенностью в системы непрерывного образования и самообразования) — это принцип

• одаренности
• индивидуального творчества
• непрерывности
• гениальности

Тип личности в управленческой психологии, представители которого предпочитают работать скорее с предметами, чем с людьми, имеют технические и физические способности, откровенны, искренни, скромны, честны, практичны, естественны, настойчивы и экономны, называется

• рациональным
• идеалистичным
• иррациональным
• реалистичным

Тип управления, _____________ который характеризуется участием в управлении организацией всех или большинства сотрудников и связан с использованием закона как главного рычага управления, называется

• попустительским
• авторитарным
• демократическим
• либеральным

Внутреннее определение индивидом своего социального положения и его отношение к этому положению и вытекающим из него обязанностям — это

• самосознание
• самооценка
• интернализованная роль
• статус

Первой отличительной чертой подхода Б.Г. Ананьева к рассмотрению проблемы психологии личности является то, что в дополнение к трём уровням организации человека «индивид — личность — индивидуальность» он выделяет уровень

• преобразователь действительности
• объект деятельности
• носитель сознания
• субъект деятельности

Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса профессиональной адаптации, — это профессиональная

• социабельность
• адаптированность
• коммуникабельность
• адаптивность

Документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место, — это

• должностная инструкция
• социограмма
• профессиограмма
• трудовой договор

Носитель сознания, которое формируется и развивается в процессе социального взаимодействия, обеспечивая возможность активной целенаправленной профессиональной деятельности, — это

• группа
• субъект
• социум
• объект

Приспособление сотрудника к особым способам материального стимулирования, уровню заработной платы, своевременности ее выплаты — это

• экономическая интеграция
• экономическая адаптация
• социальная интеграция
• психологическая адаптация

Представляет процесс развития личности как формирование определенных способов межличностного взаимодействия людей

• гештальт-психология
• теория социального научения
• бихевиоризм
• проективная психология

Образовательный и возрастной цензы, стаж работы, уровень профессиональной подготовленности, самостоятельность в принятии решений и умение их реализовать, умение вести переговоры, аргументировать свою позицию, отстаивать ее — это компоненты

• профессиональной направленности
• трудовых отношений
• профессионализма и компетентности
• деловой активности

Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, — это

• обычай
• норма
• традиция
• обряд

Процесс обработки данных, утверждение и объявление результатов конкурса производится на этапе конкурса

• промежуточном
• заключительном
• предварительном
• планирования

Феномен видеть отношения, которых не существует, называется

• социальной фасилитацией
• аберрацией отношений
• иллюзорной корреляцией
• скрытой дифференциацией

Явление, когда поведение воздействует на среду, генерирует последствия — это

• оперантное обусловливание
• корреспондентное обусловливание
• непосредственное подкрепление
• респондентное обусловливание

Малые группы, характеризующиеся формальной структурой, целевой ориентацией, относительным постоянством, вносящие вклад в деятельность более крупной общности людей, сознательно организованные кем-либо, называются

• ассоциациями
• референтными
• дистантными
• формальными

Ликвидация негативных последствий в сфере кадровой работы; связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала, — это

• активная кадровая политика
• пассивная кадровая политика
• агрессивная кадровая политика
• закрытая кадровая политика

Теории, трактующие развитие личности как процесс становления и развития «Я» называются

• феноменологическими
• культурно-историческими
• когнитивными
• психодинамическими

Метод, при помощи которого сравниваются качества претендентов с требованиями должности и, на этой основе составляется ранговый список кандидатов, — это метод

• экспертного опроса
• квотной выборки
• заданной группировки работников
• ранжирования

Группа факторов, связанная с потребностями, мотивами и целями человека в устранении физических трудностей и проблем, а также в удовлетворении биологических потребностей, — это факторы

• «безопасности производства»
• «гигиены»
• «эффективности труда»
• «здоровья»

Тип личности, представители которого обычно обладают лидерскими и ораторскими качествами, интересуются политикой и экономикой, а также любят быть влиятельными, предпочитают работать с людьми и идеями, нежели, чем с предметами, называется

• социальным
• предпринимательским
• креативным
• формальным

Цели и структура организации, имеющийся морально-психологический климат в коллективе с точки зрения кадровой политики относятся к факторам

• внешним
• динамическим
• системным
• внутренним

Убеждения людей относительно значимых явлений, в том числе относительно деятельности в рамках профессии, сформированные в процессе общественной жизни человека, — это

• принципы
• социальные установки
• интенции
• стереотипы

Повод для объявления (афиширования) конфронтационных действий по поводу различия интересов, ценностных ориентаций называется

• ситуацией
• кризисом
• инцидентом
• эксцессом

Объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности, — это

• воспринятое вознаграждение индивида
• себестоимость продукции
• фонд заработной платы
• доходы будущих периодов

Физическое окружение, создаваемое в организации: само здание, его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета, объем пространства, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили, — это

• объективная организационная культура
• социальная среда
• природно-климатическая среда
• психологический климат

Приобретение специфического ролевого знания, когда социальные роли прямо или косвенно связаны с разделением труда называют _____________ социализацией.

• третичной
• частичной
• вторичной
• первичной

Условия, значимо влияющие на процесс управления, являются для управленческого труда

• приемами
• способами
• средствами
• факторами

Развитие конфликта в конкретный временной период — это

• конфликтный кризис
• течение конфликта
• конфликтный исход
• конфликтная ситуация

Проба на исследование уровня притязаний, проводимая как тест на моторную координацию, где необходимо проставить максимальное количество крестиков за определенное время, называется пробой

• Гилберта
• Шварцландера
• Олпорта
• Кеттела

Решения с указанием ограниченного числа возможных альтернатив при предполагаемых изменениях ситуации называются

• антикризисными
• открытыми
• форс-мажорными
• запрограммированными

Люди, стремящиеся к главенству в группе, которые могут решать задачи, лишь подчиняя себе других членов группы, — это

• формалисты
• лидеры
• диктаторы
• тоталитаристы

Концепция управления, согласно которой работник достигает личных целей успешнее, если применение его творческих способностей будет способствовать достижению стратегических целей коллектива, если внешний управленческий контроль трансформируется в естественный самоконтроль и самоорганизацию, — это

• теория Z
• теория Х
• теория W
• теория Y

Стратегия, характерная для организаций, находящихся в прямой зависимости от места или участка местности, на которых они осуществляют свою деятельность (например, добыча полезных ископаемых), — это

• ориентация на территорию
• ориентация на количество
• ориентация на климат
• ориентация на этнос

Малые группы, представляющие собой выборку людей, ставшую группой на основе развития взаимоотношений, влияния на поведение друг друга и вклада во взаимное удовлетворение каких-либо потребностей, называются

• лабораторными
• контактными
• неформальными
• условными

Соотношение личностных особенностей, психических качеств людей, соответствующее требованиям их совместного общения и взаимодействия, — это

• сработанность
• совместимость
• социально-психологический климат
• слаженность

Способность работника к труду вообще (трудоспособность) и способность выполнять работу в течение установленного времени с установленным качеством (работоспособность), а также требования к выполнению трудового процесса (аккуратность, общительность и другие) — это ____________ требования к работнику.

• психологические
• частные
• специальные
• общие

Совокупность индивидуальных особенностей человека, влияющих на успешность освоения какой-либо трудовой деятельности и эффективность ее выполнения, — это

• профессиональная пригодность
• задатки
• направленность
• характер

Адаптация, суть которой состоит во включении работника в новую для него производственную среду, усвоении им производственных условий, норм трудовой деятельности, установлении и расширении взаимосвязей между работником и производственной средой, называется

• профессиональной
• системной
• динамической
• эргономической

Все люди, способные работать в организации, но не работающие в ней в настоящий момент, — это ____________ источник подбора персонала.

• внешний
• перспективный
• потенциальный
• внутренний

Работник рассматривается как часть человеко-машинных систем и его роль трактуется как роль «винтика», а проблема оптимизации функционирования таких технологий решается на путях рационализации социально-производственных связей и трудовых процессов за счет использования более эффективных механизмов контроля и вознаграждения — такова суть подхода

• бюрократического
• практического
• теократического
• технократического

Документ, который описывает основные формальные характеристики, которыми должен обладать сотрудник, — это

• автобиография
• квалификационная карта
• трудовая книжка
• диплом об образовании

Важнейший компонент способностей, условие перехода потенциальных способностей в актуальные — это

• характер
• направленность
• темперамент
• способности