Управление профессиональным развитием МФПА Тест с ответами

Правильных ответов не менее 97%

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …

корьерограмму и интервью

карьерный план работника и анкетирование

+профессиограмму и тестирование

Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …

претендентами на вакансию

+резервом на выдвижение

резервом на сокращение

резервом руководителей

Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …

претенденты на вакансию

резерв на выдвижение

резерв на сокращение

+резерв руководителей

Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …

профессиональное выгорание

+профессиональная деструкция

профессиональный кризис

Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …

в резерв на сокращение

в управленческий резерв

+в резерв на выдвижение

Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …

адаптации

+профессиональной карьеры

профессионального роста

профессиональной самоактуализации

Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …

+компетенциями

полномочиями

преференциями

привилегиями

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …

деловой карьерой

+должностным ростом

профессиональным ростом

повышением

… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста

Вертикальная

Горизонтальная

+Ступенчатая

Скрытая

… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии

Вертикальная

+Горизонтальная

Ступенчатая

Скрытая

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

внеорганизационной

+организационной

неспециализированной

специализированной

Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …

+профессиональной адаптации

профессионального обучения

профессиональной самореализации

профессионального становления

Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …

адаптацией

+аттестацией

профориентацией

отбором

На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …

+в кадровый резерв

на стажировку

на увольнение

На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем

посткритической

+предкритической

критической

Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной

непригодностью

компетенцией

+деструкцией

… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор

Оценка персонала

Система служебно-профессионального продвижения

Система управления карьерой

+Система профессионального развития персонала

Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …

стаж работы

+результаты труда

управленческие способности

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …

видиофильмам, деловым играм, экскурсиям

лекциям, семинарам, тренингам

+стажировкам, ротации, дублированию

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …

индивидуальным методам обучения

+лекциям, семинарам, тренингам

самообучению

Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …

+групповым методам обучения

индивидуальным методам обучения

самообучению

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …

+деловой карьерой

должностным ростом

профессиональным ростом

повышением

Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …

коммуникативные перегрузки

монотонный характер работы

+опасность для жизни и здоровья

При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом

профессиональной адаптации

профессиональной карьеры

профессионального обучения

+профессионального роста

социально-профессиональной самоактуализации

При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации

+профессиональной адаптации

профессиональной карьеры

профессионального обучения

профессионального роста

социально-профессиональной самоактуализации

При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную

профессиональной адаптации

профессиональной карьеры

+профессионального обучения

профессионального роста

социально-профессиональной самоактуализации

Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала

+обучение, управление карьерой и оценку

обучение

оценку

управление карьерой

Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей

оценку

поддержку

+расстановку

Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …

деловой карьерой

повышением

профессиональным ростом

+служебно-профессиональным продвижением

Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …

интернальная стадия

+стадия адаптации

стадия оптации

Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …

деловой карьерой

управлением карьерой персонала

+системой профессионального развития персонала

системой служебно-профессионального продвижения

Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …

управлением карьерой персонала

системой служебно-профессионального продвижение

системой профессионального развития персонала

+карьерной стратегией организации

Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей

+к развитию компетенций

к оценке

к совершенствованию организации труда

Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды

артистическому

+интеллектуальному

конвенциональному

предпринимательскому

реалистическому

социальному

Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды

артистическому

интеллектуальному

+конвенциональному

предпринимательскому

реалистическому

социальному

Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды

артистическому

интеллектуальному

конвенциональному

+предпринимательскому

реалистическому

социальному

Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды

артистическому

интеллектуальному

конвенциональному

+реалистическому

предпринимательскому

социальному

Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»

знак

+природа

техника

человек

художественный образ

Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»

человек

знак

природа

техника

+художественный образ

… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации

+Административная

Информационная

Мотивационная

… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице

Кадровый резерв

+Резерв на выдвижение

Резерв руководителей

… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации

+Кадровый резерв

Резерв на выдвижение

Резерв руководителей