Этика деловых отношений Тесты с ответами Темы 1-6
Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)
1. Сущность и происхождение этики
Предполагаете ли Вы, что своими мыслями и действиями можете улучшить мир вокруг Вас?
+Да
Нет
Есть ли различие в понятиях этики, морали и нравственности?
+Да
Нет
Справедливо ли убеждение, что различные сферы человеческой деятельности обусловливают специфику профессиональной этики?
+Да
Нет
Как Вы думаете, может ли окружающий Вас мир быть лучше, добрее и счастливее?
+Да
Нет
Верно ли утверждение, что древнегреческим мудрецом, определившим этику как науку о добродетели, был Аристотель?
+Да
Нет
Ваши идеи могут обеспечить серьезный этический прогресс Вашей профессиональной деятельности?
+Да
Нет
Считаете ли Вы, что Ваша профессиональная деятельность должна приносить пользу не только Вам лично, но и другим, обществу?
+Да
Нет
2. Принципы этики деловых отношений
Считаете ли Вы, что принципы деловых отношений определяют характер Вашей профессиональной деятельности?
+Да
Нет
Вы придерживаетесь того, что конкуренция двигает дело, ориентация па сотрудничество — укрепляет его, а стремление раздавить конкурента — уничтожает?
+Да
Нет
Согласны ли Вы с тем, что у добросовестного менеджера возникающие противоречия между нравственностью и экономической выгодой разрешаются в пользу морального выбора?
+Да
Нет
Показатель делового успеха — прибыль. Вы согласны, что гарантии прибыли — хорошее качество товара и услуг, владение современной техникой делового общения, репутация надежного, компетентного и порядочного партнера?
+Да
Нет
Выбираете ли Вы доверие как основу делового взаимодействия?
+Да
Нет
Вы считаете, что уважение к другим участникам дела — основа отношений с ними и самоуважения?
+Да
Нет
Необходимо ли на предприятии иметь этический кодекс организации, отражающий основополагающие нравственные ценности и нормы поведения сотрудников?
+Да
Нет
3. Этика бизнеса в условиях рыночной экономики
К международным этическим принципам ведения бизнеса относятся:
Принципы управления
+Уважение международных и национальных традиций в экономике
+Социальное сотрудничество работников
+Человеческое достоинство
Кодекс корпоративного поведения включает следующие разделы:
Контроль за поведением сотрудника
+Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью
+Принципы корпоративного управления
+Исполнительные органы общества
Декларация ведения добросовестной деловой практики в Санкт-Петербурге содержит следующие принципы:
Принцип неприкосновенности
+Уважение договора
+Открытый доступ к информации
+Отказ от подкупа в деловой практике
4. Деловая российская этика
Наиболее известные русские купцы-меценаты – это:
Алексеев
+Морозов
+Третьяков
+Прохоров
К социальным компонентам деловой репутации организации относятся следующие компоненты:
Социальная жизнь
+Социальные блага
+Социальные гарантии по ТК РФ
+Социальная ответственность
К компонентам деловой репутации организации относятся следующие компоненты:
Моральная
+Рыночная
+Финансовая
+Социальная
К финансовым компонентам деловой репутации организации относятся следующие компоненты:
Себестоимость продукции
+Привлекательность для инвесторов
+Темпы экономического роста
+Финансовая стабильность
К корпоративным компонентам деловой репутации организации относятся следующие компоненты:
Корпоративные праздники
+Престижность работы в организации
+Репутация первого лица (лидерство)
+Рост квалификации специалистов
К рыночным компонентам деловой репутации организации относятся следующие компоненты:
Рыночная цена
+Позиционирование организации на рынке
+Качество продукции и сервис
+Клиенты и партнеры организации
5. Управленческая этика
К стилям руководства относятся:
Политический
+Либеральный
+Демократический
+Авторитарный
К положительным качествам российского работника не относятся:
Коллективизм
Интернационализм
+Индивидуализм
К принципам работы с персоналом относятся следующие принципы:
Перпендикулярность
+Параллельность
+Плановость
6. Этика служебных взаимоотношений
Служебные взаимоотношения – это :
Совокупность моральных принципов, характеризующих поведение человека в обществе.
+Совокупность нравственных принципов, характеризующих должностное поведение сотрудников организации.
Принцип обнаженной агрессии – это … путь разрешения конфликта:
Открытый
+Скрытый
Наиболее важные рекомендации молодым руководителям – это ответы на вопросы:
Что делать?
+Что делать не стоит?
+Что нужно делать?
Игнорирование конфликта – это … путь разрешения конфликта:
+Прямой
Косвенный
