Развитие и мотивация персонала

ПрограммаМодуль 1. Управление персоналом: решение конфликта
Одна из основных функций конфликта — та, благодаря которой достигается интегрирующий эффект, влияет на устойчивость и стабильность социальной системы, формирование и консолидацию групп, соотношение индивидуальных и коллективных интересов, переналадку управленческого механизма. Интеграция выигрывает в тех конкретных ситуациях, когда конфликт приводит к объединению совместных усилий на основе согласования взаимных интересов, и проигрывает, если конфликтное столкновение наносит трудновосполнимый ущерб организованности и единству коллектива
Модуль 2. Корпоративный университет: принципы организации
Цель реализации видеолекции — приобретение способности управлять оперативной деятельностью корпорации, осуществлять стратегическое и корпоративное управление организацией
Модуль 3. Управление персоналом: мотивация
Цель реализации программы — сформировать у слушателей представление о теории, методологии и современных методов управления, производительностью и мотивацией труда, освоение навыков и компетенций в области материального и нематериального стимулирования труда

МодулиМодуль 1. Управление персоналом: решение конфликта
Видео: 47 минут
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 2. Корпоративный университет: принципы организации
Видео: 53 минуты
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 3. Управление персоналом: мотивация
Видео: 54 минуты
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест