1. Изучить основные принципы законодательства РФ по управлению персоналом и регулированию рынка труда
2. Рассмотреть методологию и технологию консультирования в сфере управления персоналом
3. Проанализировать процессы консультирования физического лица по вопросам трудовой деятельности
4. Актуализировать знания о консультировании организации по функциональной области управления персоналом
5. Познакомиться с процессами управления персоналом для эффективной работы в данной области
6. Изучить нормы этики консультирования и делового общения для поддержания профессиональных стандартов
7. Рассмотреть особенности деловых переговоров и этапы их проведения
КАТЕГОРИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ
HR-специалисты, менеджеры по персоналу, консультанты по управлению ресурсами, а также все, кто хочет расширить свои навыки и знания в области управления персоналом и консультирования
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА
Промежуточная аттестация в форме тестов, итоговое тестирование.
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ
Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий. Информация о форме обучения в удостоверение не вносится.
ПРОГНОЗИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
В результате освоения программы обучающийся должен
Знать:
— основные понятия и принципы управления персоналом
— законодательство РФ в сфере управления персоналом и регулирования рынка труда
— методологию и технологии управленческого консалтинга, включая кадровый консалтинг
— этапы оказания услуг консультирования в области управления персоналом
— особенности консультирования физических лиц по вопросам трудовой деятельности и карьерного роста
— методы и инструменты консультирования организаций по различным функциональным областям управления персоналом
— основные процессы управления персоналом и их роль в достижении целей организации
— нормы этики консультирования и делового общения
Уметь:
— анализировать потребности клиентов (физических лиц и организаций) в сфере управления персоналом
— применять различные методы и инструменты консультирования (SWOT-анализ, бизнес-коучинг, тестирование, деловые игры, тренинги, метод Дельфи, мозговой штурм, метод номинальных групп)
— оценивать эффективность процесса и результатов консультирования
Владеть навыками:
— эффективного делового общения, включая ведение переговоров
— управления проектами в сфере управления персоналом
— информирования и консультирования руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом, управления персоналом
— консультирования работников по вопросам оформления трудовых отношений
ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ
По окончании курса слушатель получает печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Удостоверение высылается Почтой РоссииПри отсутствии у обучающегося среднего профессионального законченного образования, ему будет выдан сертификат о прохождении курса.
Модуль 1. Законодательство РФ по управлению персоналом и регулированию рынка труда
Теория: 2 часа
Самостоятельная работа: 2 часа
Практическая работа: 4 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест
Модуль 2. Методология и технология консультирования
Теория: 2 часа
Самостоятельная работа: 2 часа
Практическая работа: 4 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест
Модуль 3. Консультирование физического лица по вопросам трудовой деятельности
Теория: 2 часа
Самостоятельная работа: 2 часа
Практическая работа: 4 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест
Модуль 4. Нормы этики консультирования и делового общения
Теория: 2 часа
Самостоятельная работа: 2 часа
Практическая работа: 3 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест
Итоговая аттестация
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест
План: 72 часа
Модуль 1. Законодательство РФ по управлению персоналом и регулированию рынка труда
Теория: 4 часа
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 8 часов
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест
или напишите нам прямо сейчас
Модуль 2. Методология и технология консультирования
Теория: 4 часа
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 8 часов
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест
Модуль 3. Консультирование физического лица по вопросам трудовой деятельности
Теория: 4 часа
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 8 часов
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест
Модуль 4. Нормы этики консультирования и делового общения
Теория: 4 часа
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 6 часов
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест
Итоговая аттестация
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест
План: 108 часов
Модуль 1. Законодательство РФ по управлению персоналом и регулированию рынка труда
Теория: 4 часа
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 8 часов
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест
Модуль 2. Методология и технология консультирования
Теория: 4 часа
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 8 часов
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест
Модуль 3. Консультирование физического лица по вопросам трудовой деятельности
Теория: 4 часа
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 8 часов
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест
Модуль 4. Консультирование организации по функциональной области управления персоналом
Теория: 4 часа
Самостоятельная работа: 2 часа
Практическая работа: 4 часа
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест
Модуль 5. Процессы управления персоналом
Теория: 4 часа
Самостоятельная работа: 2 часа
Практическая работа: 4 часа
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест
Модуль 6. Нормы этики консультирования и делового общения
Теория: 4 часа
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 6 часов
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест
Модуль 7. Деловые переговоры
Теория: 4 часа
Самостоятельная работа: 2 часа
Практическая работа: 4 часа
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест
Итоговая аттестация
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест
или напишите нам прямо сейчас
